羅邇高歌阿圓又搬進阿紅阿紫阿蘭的房子了，他們不管矮冬瓜如何嘲笑他們是吃軟飯的，依仗女友活著，心安理得地生活在女友地光環之下，他們有自己地理論，男女平等了，允許女人吃男人，就應該允許男人吃女人，再說了，再說了，經過幾個月的大辯論，女友們已經答應男友們，要公平和平等對待他們了。
現在，阿紅大姐不是擔心男女不平等的問題，而是擔心---
聽說，幾個熟人朋友，互相**子，換丈夫，遭到輿論譴責。他擔心，自己的表姐妹，和那三個沒有結婚證書的男人互換，現在還沒有結婚證書，其實，互換男女友，也算合理合法，但是，畢竟會影響表姐妹和父母們的反感和極力反對，三表姐妹的公司，也將解體，她作為大姐，將無法麵對大家和輿論。
這天，阿蘭坐在客廳的沙發上，手裡拿著一本關於創業的書，眼睛卻不時地瞄向窗外。她突然轉過頭，對羅邇說：“羅邇，乾脆。你就開飯店吧，保證賺錢。”
羅邇從電腦前抬起頭，他的眼神裡帶著一絲堅定：“那是以後的事情，現在的當務之急就是當好我的CEO。”
高歌從廚房裡探出頭來，他正在準備晚餐，聽到羅邇的話，他笑著問：“我問一句，咱們大家是分著吃，還是合著吃飯。”
羅邇想了想，回答說：“當然是分著吃飯，合著吃飯不是還要開一個食堂？”
高歌一邊切著菜，一邊說：“合著吃飯，我這兩菜一湯不能實現。”
羅邇好奇地問：“為什麼？”
高歌停下手中的活，認真地說：“除非是我自己做。”
羅邇點了點頭，然後說：“你的秘書做飯，這是她的工作，她的每一項工作全都要納入規範化管理，每天早晨，上午，中午，下午，晚上，她們全都有工作，完不成工作，就要扣除獎金，工資的。她可以不完成工作，不完成工作，我們就開除她們，然後，再請一個年輕貌美的女秘書。”
高歌興奮地拍著巴掌說：“這可太好了，有了用人的權力，才有指使人管理人的權力。”
阿紫從書房裡走了出來，她的眼神裡帶著一絲不屑：“想的美。”
羅邇和高歌都愣住了，他們沒想到阿紫會這樣說。阿紫走到他們麵前，認真地說：“你們有沒有想過，秘書也是人，她們也有自己的尊嚴和權利。你們不能把她們當作工具來對待。”
阿蘭也站了起來，她支持阿紫的觀點：“阿紫說的對，我們不能隻考慮自己的利益，還要考慮員工的感受。”
羅邇和高歌聽了阿蘭和阿紫的話，都陷入了沉思。他們意識到，自己之前的想法確實有些自私，沒有考慮到員工的立場。
羅邇歎了口氣，說：“你們說的對，我以後會注意的。”
高歌也說：“是啊，我們不能隻考慮自己，還要考慮彆人。”
阿紫和阿蘭聽了他們的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇和高歌都是善良的人，隻是有時候可能會忽視一些重要的問題。
於是，他們開始了新的討論，關於如何更好地管理公司，如何更好地對待員工。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於利潤，還取決於員工的幸福感和滿意度。
他們決定，要建立一個公平、公正、透明的管理體係，讓每一個員工都能得到應有的尊重和待遇。他們相信，隻有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期和員工進行溝通，了解他們的想法和需求，讓他們參與到公司的決策中來。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支持，有對未來的希望。
阿蘭倚在門邊，看著羅邇自信滿滿的樣子，不禁冷笑一聲：“真是白日做夢。”
羅邇坐在辦公桌後，手指輕輕敲打著桌麵，他的眼神中透露出一絲不容置疑的決斷：“兩個副CEO就請放心，本CEO說到就做到，她們女秘書不聽話，我保證給你們換一個新的年輕的美麗的聽話的女秘書。”
阿蘭眉頭一挑，語氣中帶著明顯的挑戰：“敢。”
阿紫也站了出來，她的聲音堅定而有力：“敢這樣，我就跟你們急。”
羅邇站起身，他的身影在辦公室的燈光下顯得格外高大：“這件事情由本CEO作主，輪不著彆人說話。”
阿紫毫不退讓，她的眼神中閃爍著不屈的光芒：“這可是我們之間的事情。”
阿蘭點了點頭，她的話語中帶著一絲諷刺：“是啊，準準夫妻之間的事情哪能有彆人作主呢？”
羅邇皺了皺眉，他意識到了問題的嚴重性：“我是給他們換女秘書，並不是給他們換女友，換夫人，換太太，你們著急乾嗎？”
阿蘭和阿紫對視一眼，她們的眼中都閃過一絲了然。她們知道，羅邇並沒有意識到問題的真正所在。這不僅僅是關於換秘書的問題，而是關於尊重和權力的問題。阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你是我們公司的CEO，但這並不意味著你可以為所欲為。我們的公司是建立在尊重和信任的基礎上的。如果你連自己的員工都不尊重，又怎麼能贏得客戶和市場的信任呢？”
阿紫也接過了話題：“是的，我們是一個團隊，每個人都很重要。我們不能因為你是CEO就忽視其他人的意見。我們需要溝通，需要協商，而不是單方麵的命令。”
羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得柔和。他意識到，自己可能真的有些過於自信，忽視了團隊的意見。
他歎了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於自信了。我以後會注意的，會更多地聽取你們的意見。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會傾聽和尊重。
於是，他們開始了新的討論，關於如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任團隊。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於領導者的能力，還取決於團隊的合作和信任。
他們決定，要建立一個更加開放和包容的企業文化，鼓勵每個員工發表自己的意見，參與到公司的決策中來。他們相信，隻有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期舉行團隊會議，讓每個人都能暢所欲言，表達自己的想法和建議。他們相信，員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支持，有對未來的希望。
阿蘭站在辦公室的窗前，手裡拿著一份文件，眉頭緊鎖。她轉過身來，對著羅邇說：“這女秘書侍候他吃飯，還要什麼？”
羅邇坐在辦公桌後，一臉輕鬆地回答：“當然還有很多事情，比如，CEO累了，女秘書可以給他們按摩按摩，比如我們需要和異性跳舞，女秘書也有責任陪著我們跳舞啊。”
阿紫站在一旁，她的眼神中帶著一絲不解：“這女秘書住在哪裡？”
阿蘭冷笑一聲，語氣中帶著一絲諷刺：“是你們家嗎？”
阿紅從外麵走進來，她的聲音堅定而清晰：“當然不是。”
羅邇站起身，他的聲音中帶著一絲不容置疑的決斷：“誰的女秘書就住在誰家。”
阿蘭和阿紫聽了羅邇的話，都不禁皺起了眉頭。她們意識到，羅邇的想法和她們的期望有著很大的差距。
阿蘭深吸了一口氣，她決定把問題攤開來說：“羅邇，你這樣的想法是有問題的。女秘書是公司的員工，她們的工作是協助處理公司的事務，而不是滿足CEO的私人需求。”
阿紫也接過了話題：“是的，我們公司應該建立一個公平、尊重的工作環境。女秘書不應該被當作CEO的私人助理，她們有自己的職業尊嚴和權利。”
阿紅也站了出來，她的聲音堅定而有力：“我同意阿蘭和阿紫的看法。我們公司應該製定明確的行為準則，禁止任何形式的性彆歧視和不當行為。”
羅邇聽著她們的話，他的眼神逐漸變得嚴肅。他意識到，自己之前的想法確實有些過於簡單，忽視了職場中性彆平等和尊重的重要性。
他歎了口氣，語氣中帶著一絲歉意：“你們說的對，我可能確實有些過於簡單了。我以後會注意的，會更多地考慮員工的感受和權利。”
阿蘭、阿紫和阿紅聽了羅邇的話，都露出了欣慰的笑容。他們知道，羅邇是一個有能力的領導者，但他也需要學會尊重和理解。
於是，他們開始了新的討論，關於如何建立一個公平、尊重的職場環境。他們意識到，一個公司的成功不僅僅取決於業績，還取決於員工的幸福感和滿意度。
他們決定，要製定明確的行為準則，禁止任何形式的性彆歧視和不當行為。他們相信，隻有這樣，公司才能真正的成功，才能真正的長久。
他們還決定，要定期舉行員工培訓，提高員工對性彆平等和職場尊重的認識。他們相信，員工的意識和行為是公司文化的重要組成部分。
就這樣，他們開始了新的探索，新的嘗試。他們知道，這條路不會一帆風順，但他們有信心，因為他們有彼此的支持，有對未來的希望。
阿蘭站在狹小的客廳裡，環顧四周，她的聲音中帶著一絲焦慮：“什麼？還要住在我們家裡？我們可就一間房子啊。”
阿紫坐在沙發上，她的眼神中也流露出一絲無奈：“就是一間房子啊。”