第296章 電影工業_華娛1995從截胡開始_免费小说阅读网 

第296章 電影工業(2 / 2)

聽到這話,吳宇辰立馬說道:“韓老哥,可彆這麼說。我也就是拍拍電影,真要說華語電影的發展,還得是老哥你來指揮~”

韓三評擺了擺手:

“行了行了,咱們倆都這麼熟了,我還會介意這個?

說實話,這幾年吳老弟你給咱們華語電影帶來這麼多成績,不管是於華夏電影,還是於我個人,我都得跟吳老弟你說句謝謝!

有句話說得好,在其位要謀其政。我坐上了這個位置,就想著該怎麼能讓咱們華語電影快速發展,能夠早日追趕上世界一流水準,趕上好萊塢。

吳老弟你是咱們華夏對好萊塢最了解的人,你的意見最有參考價值!”

吳宇辰聽到這裡,也是放下了筷子。追趕好萊塢?

吳宇辰歎了口氣,然後對韓三評說道:“韓老哥,你既然問到了我,那我也給你說點實在的。越是了解好萊塢,越能夠感覺到目前華夏電影和好萊塢的電影工業體係差距有多大。”

電影工業差距,其實不單單是特效水平,視覺效果等等,而是圍繞著電影產業的一整套體係。往大了說從融資、審核、拍攝再到宣發,人家已經有了完善和成熟的一套流程。大陸目前這套東西彆說和好萊塢比,就連港島那邊還都比不了。

往小了說,好萊塢光工種173個之多,再細分甚至能多達300個以上,光一個道具師就能分出來30種,而且各種工會林立。在好萊塢,你可以到各個工會去找你想要的劇組工作人員,然後搭成一個你想要的劇組。

就比如吳宇辰想要拍攝一部新電影,他甚至都不需要自己去,他的經紀公司就會從工會那裡要來各種資料,找到那些參與過和他新電影同類型影片的那些工作人員,每個位置都能給吳宇辰提供好幾個經驗豐富的人選,讓他來挑選。

而在華夏呢?

現如今的華夏影視圈,圈內很多工作人員吃的是“關係飯”。比如說劇組的化妝師、道具師這些人員,大部分都要靠著相互推薦得到工作機會,有朋友說這邊缺人那就去,平時要靠著自己身邊的關係網得到各種消息來找活,沒信兒了就隻能歇著。

兩相對比之下,差距還是很明顯的,好萊塢那邊無疑更加成熟,更加規範,很多方麵都已經標準化了,對各種工位人才的培養以及利益保護也更加成熟。

說到標準化,就拿劇本舉例。美利堅這邊從學生寫劇本的階段,就已經定下了標準,一頁紙代表一分鐘拍攝時間。那在拍攝實施過程中,大家可以很明確該怎麼拍,一頁需要多少的容量。這樣等到畢業後拍電影,大家也很容易在一個體係下、一個氛圍下運用這些知識。

真要談起來這個,確實是全方位的差距,從資金到管理,從人才培養到技術更新,各方麵的落後。

韓三評聽著吳宇辰從方方麵麵講了一通,眉頭也是越來越緊,隨後端起酒杯喝了一口,然後歎了口氣:“以前是知道有差距的,但也隻知道有差距。不聽你說,還不知道差距這麼大!”

有很多問題,他韓三評也根本沒辦法。就比如盜版,這玩意兒他能解決嗎?

還有對各種工種,比如化妝、道具、燈光等從業人員培養以及權益保障,這他能搞得動嗎?彆說這些人了,現在國內連編劇這麼重要的工種權益都還沒法保障呢!

不過隨後吳宇辰又對韓三評安慰道:

“美利堅電影已經110年曆史了,他們的工業體係也是通過漫長的時間建立起來的。咱們雖然還落後,但是發展的速度還是快的,一步一個腳印走穩,先不說追上好萊塢,走到世界前列還是沒問題的。”

實際上電影工業化這套東西,就是得靠錢堆出來。經濟繁榮的地方才能搞電影工業化,靠著大量影視的產出積累經驗,不斷在試錯中進化,才能讓其快速發展;貧窮落後的地區彆想太多,真就好好玩自己的文藝電影吧。

韓三評默默點了點頭,不過隨後他看向吳宇辰說道:

“吳老弟,聽你說了這麼多,越是覺得時不我待啊!我有個想法,能不能你來牽線搭橋,幫咱們的人才到好萊塢培養學習?”

吳宇辰直接問道:“韓老哥,你想培養哪方麵人才?”

韓三評想說各方麵都培養,但是也覺得這不太現實。他思考了一下,然後說道:“咱們華夏一直以來都是以導演為中心的,就先培養導演。導演有了不一樣的思維和眼界,才能帶動全劇組!”

吳宇辰點了點頭,然後說道:“這樣,我可以聯係好萊塢那邊的製片廠,儘量促成咱們華夏和那邊的人才交流計劃。

另外,今後我個人到美利堅拍攝電影,每次給出兩個助手名額,讓年輕導演跟在劇組學習吧!這也能更快更有效地接觸到好萊塢全套流程。”

韓三評聞言大喜:“好好好!吳老弟不愧是咱們華夏電影的中流砥柱!”

……

等到吳宇辰從韓三評家裡出來之後,他也是在想著電影工業化這個事兒。

不是說拍電影非得按照工業化這一套拍,你完全可以自己搞獨立電影那一套,照樣能拍出好電影來。隻是這玩意對於一個國家的電影產業來說,有和沒有是兩個概念。

吳宇辰既然現在已經走到了這個位置,確實是要給華夏電影做一些力所能及的事情。

真要說讓他吳宇辰以一己之力推動華夏電影工業化大幅進步,這是純屬扯蛋,根本就不是能以個人的力量做到的。

吳宇辰能做到的是什麼?

比如推進特效水平更快發展;

比如讓奇跡影視在華夏打造成為業內的一個標杆。在公司內部製定好一套可持續發展的製度來,其影響會慢慢擴散到整個圈內;

還有就像剛剛給韓三評許諾的,成為人才交流的一個橋梁。

他想起來前世拍出了《流浪地球》的導演郭凡,他在2014年,可就是這赴美人才交流項目中的一員啊。(www.101novel.com)



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