現場所有員工此刻內心也一下變了態度。
本以為被合並不是件好事，降薪裁員，以及被海鯨總部同事看不起等等。
結果在江皓口中這兩條件之下，眾人一下子對整體合並這事滿是期待。
薪資實實在在的能上浮，包括還有最讓人期待的海鯨的期權大餅。
可以說，大家內心原本的不安與排斥，此刻也消解不少。
更多的還是在懷疑，江皓口中的這兩個好處究竟能落實多少？會不會是完完全全的大餅。
“說了合並對大家的好處，我來說下合並中會產生的問題。”
“第一個，既然是整體合並，海鯨科技也不是什麼人都要的！”
“裁員或者說淘汰不合格的員工，這是必然會進行的工作。”
這會兒再說起裁員，眾人的意見或者反對聲不大，甚至還有幾位忍不住點頭讚成。
畢竟要全是好處，他們還真不敢信。
但要說裁員後，那江皓剛剛說的加薪與期權就變得實際多了，是真正有希望得到的好處。
在座的不少人對自己能力還是很自信的。
不管如今龍貓被海鯨壓的多慘，但到底是直播行業的老二，要是公司沒幾個骨乾能手，就是想吃老本都難。
如今江總的意思，是要把渾水摸魚的踢出去，給他們剩餘部門漲待遇。
倒是讓他們這批有能力的人反而對合並向往起來。
“江總！裁員究竟裁多少人？有具體的標準麼？”
這問題是一旁的楊安山問的，此刻他自己的情緒是調整的很快。
尤其是聽到自己能有海鯨總監的待遇後，更是如此。
問這問題也是想清楚自己接下來這段時間，負責合並工作具體的內容和其中的難度。
“裁員比例整體101novel.com，各個部門的比例不一，到時候會由張總主導負責！”
具體的裁員工作，江皓不想在這種大會議上細講，很快便繼續說下去。
“第二個點，就是關於總部並入考核的，這一點是考核你們能力與職級匹配問題。”
“就像我剛剛說的，有成績的考核晉升，或者繼續保持原有職級。”
“要是考核不合格的員工，要麼被裁，要麼降級降薪。”
“還有考核通過後，可能你會被調換原有的崗位，由海鯨科技人事部負責重新安排。”
“所有不滿意的員工，包括被裁的員工有一點可以放心，關於裁員賠償的事，我們會做到按國家標準進行賠付。”
……
會議開到後半段，會場裡又安靜下來。
眾人的心也跟著提到了嗓子眼。
如今大家也明白了，整體合並的大致意見。
等管理層會議一結束，通告到全公司員工後，大家的討論聲比上午還激烈。
上午眾人更多的還是觀望，擔心，緊張。
到了這會兒知道整體收購後海鯨會有的動作。
一時間有安心的，有緊張的。
有強烈反對的，也有積極支持的。
可以說整個公司迅速分成了兩大波人。
其中以讚成的人與部門居多。
尤其是對於基層管理和普通員工來說，龍貓本身發展就那樣，都看得明白。