到底是發獎金的日子，不止員工們開心，其實江皓自己作為老板也很開心。
感覺自己公司帶領這麼多員工生活變好，一股成就感湧上心頭。
“大家先坐，聽我報名字上來領紅包啊！”
說罷拍了拍放在桌前的一大紙袋紅包。
每年的年終都是江皓親自發，今年的也不例外。
“王合山。”
…
“謝謝江總！”
接過手中的紅包，捏著是並不厚，撐死就一萬的模樣。
老員工們大都沒什麼反應，倒是兩位新來的應屆生臉色奇怪。
明明他們領導跟他們確認的年終獎遠不止這個數才對。
公司上市，基層員工說是按24個月基本工資發年終。
像他們這樣剛來半年的，也有12個月的基本薪資。
怎麼說也不可能是一個紅包能塞得下的。
當下是壓住內心的疑惑，看著江皓一個個將紅包發完。
“好了！年終獎都已經發給大家了啊！”
“關於入卡的部分，會在這兩天內打入，到時候大家注意查收。”
直到這會兒，兩位新員工才意識到了自己的年終獎大頭是會打入卡裡。
隻有小頭在今天現場走個紅包的形式。
“除了年終獎以外，還有個好消息要告訴大家。”
“明年正式上班後，行政部所有員工薪資統一上調15，希望大家彆是過了個年就準備離職了，或者不回來上班。”
海鯨科技如今已經上市，最大的紅利其實已經結束。
接下來就是漸漸朝阿裡，騰訊這兩家靠攏，不斷延伸新業務，成為超級大集團。
在這其中，員工的重要性漸漸會下降，公司如今最缺的是擰螺絲的而不是來造火箭的。
這也使得一般一線大廠跳槽離職等比例不低，底層員工變動大。
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江皓算是頂著壓力，給大家在年前發放巨額的年終獎。
純粹就是想讓大家能回去過個好年，不像其他公司可能年前發一部分，年後再發大頭。
跟有些公司是年後大家回來上班後才發放上一年的年終獎。
江皓自己當年也是打工人過來的，想想還是沒跟著同行這些公司這麼搞。
選擇以明年的漲薪留住大家，15的比例，雖然不會高過跳槽，但對於員工們來說吸引力還是很大的。
隨著大家歡呼聲和鼓掌聲響起後，江皓是起身離開。
趕緊去下一個部門發年終獎，這也算是他年前最後一項工作。
這一發就發到了晚上，距離下班都已經過了半個點。
來到財富中心大廈底下，陳華是已經將車子準備好。
上車後，江皓同樣是一個紅包遞給對方。
“江總，您這是。”
…
“員工們都有的，年終獎。”
“這你一年跟著我一會兒港城，一會兒各地跑的，辛苦了。”
“明天我就回去過年了，你也早點放假回家過年吧。”
給員工發年終獎，江皓自然不會忘記他的司機。
從龍貓開始一直跟著他有六七年的陳華，今年他也沒吝嗇。
一共年終獎80萬，其中還有他原本許諾給陳華的些許股票。
雖然跟海鯨管理層沒得比，但比員工的數量是多了幾倍。
陳華今年的收入，算上股票和年終獎外加上工資也是大幾百萬，算是跟著江皓後收入最高的一年。
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