林世文趕到的時候，已經快晚上八點鐘了。在這等待的兩三個小時裡，周進通過和張文亮聊天，已把二運公司的情況了解了個七七八八。
“我們公司也不是沒有進行過改革，可是每次改革，基本上都是無疾而終，除了新招了一批人，花了一筆錢，增加了一筆負擔，其餘的，什麼都沒留下。你知道，剛才你看到的那棟辦公樓裡有多少人嗎?接近兩百號，189個。真正來上班的，隻有幾十個。其餘的，除了發工資的那天冒個泡，基本見不到人影兒。春節以來，工資發不出，有的人，我春節以來就一直沒有見過。哎，今天鬨事，我倒看見幾個了。”
張文亮熱情地招呼林世文落座，又通知店老板上菜，這才接著說。
“你一個名牌大學畢業生，窩在這個單位，就甘心這樣下去，沒有點其他想法?”
周進看了一眼林世文，笑著問。
“唉，我能有啥想法?我畢業後，也下定決心，好好乾，期望公司領導能夠賞識我，給我機會，給我舞台。但是，乾活兒有我的份，最後享受成果卻是靠邊站。四年前公司鬱總臨走時，把我提拔成辦公室副主任，現在還是這樣。唉，我也想通了，這輩子，怎麼過不是一輩子啊?”
張文亮已經被現實磨平了棱角，有些氣餒地回答道。
俄而，店老板上菜，他也是等待了好久。一般這個時候，店裡的客人都吃了差不多了。但是，這一桌，雖然人不多，但是，客人沒到齊，他也隻能等著。
這年頭，欠錢的都是大爺，二運公司去年一年的賬還沒有結，十幾萬呢。這位公司的張主任如果到時候使個絆子，真是吃不了兜著走。所以，儘管內心有不滿，還是要小心地侍候著。
再說了，自己開飯店，乾的不就是侍候人的活兒麼?還有，今晚他說自己給現錢，他真的給，自己就真的能收麼?
事實證明，張文亮所說不虛，店老板的手藝真不是蓋的。那個魚頭，儘管隻有一半，仍然有四五斤重，加豆腐，做成了湯，放在一個特大號的沙鍋裡，湯色奶白，上麵撒點蔥花兒或者香菜末點綴，看著就有食欲。三個人等到現在，肚子早就餓了，不管三七二十一，一頓猛吃。特彆是林世文，一連喝了兩碗，這才停下來。
他作為市長大秘，又兼著企業改製辦副主任，事兒特彆多。今天下午，是因為程市長在省裡開會，不需要陪同，這才有時間來忙二運公司改製的事的。
剛才開會結束後，他婉拒了交通局長姚士清一起吃頓便飯的客套。其實，大家心裡都有數，下午職工們才因為工資的事，鬨過群訪事件，晚上，幾個做領導的就聚在一起吃喝，真的不合適。要是被哪位職工發現，說不定又是一場風波。
有錢一起大吃大喝，就是沒錢發工資，這話夠有煽動力吧?
但是，姚士清客套還是要客套一下的。包括二運公司的幾個領導，說什麼上級領導為了我們二運公司的事，忙到現在，就是再困難，吃頓飯的錢，還是有的，類似的話，說了不少於三遍。但是，這個時候，誰也不會往槍口上撞。
兩碗湯下肚，林世文逐漸還過陽來。話題因此繼續展開。
“張主任，你在二運公司十年，也是老員工了，又兼著辦公室的事，可以說，沒人比你更熟悉情況了。你認為，二運公司要怎麼搞，才好呢?”
“其實，二運公司也沒有大家想象的那麼不堪，儘管幾個月發不出工資，但是，老底子還在的。我剛才和周進講過，二運公司走到現在，主因是，公司領導三足鼎立，相互拆台，互相攀比。三派領導，不是心往一處想，怎麼把企業搞好，而是各拉各的山頭，各打各的算盤。一個離心離德的領導團隊，怎麼可能把企業搞得好呢?”
“哦?”
林世文大為驚訝，這是座談會上得不到的信息。卻聽張文亮繼續說到：
“明麵上，公司欠銀行六千多萬。發不出工資，就是因為銀行斷了流水。據我所知，公司還有應收款兩千萬多萬呢。這些應收款，也不都是壞賬、爛賬，之所以收不回來，是因為各個分公司存了私心的緣故。
另外，公司還有這麼多的固定資產呢。156台各類車和機械，好多都是前兩年才購置添加的，再怎麼折舊，值個兩三千萬，不成問題吧?
另外，我們還有這個辦公大樓，你下午也看到了，蠻新的。整個二運公司的大院子，占地近六十畝，多好的市口啊，以前是城鄉結合部，現在由於城市化，包到城裡來了。這裡交通方便，乾點其他的，怎麼著都是好買賣。”
周進猛然一驚。
對呀！
他今天陪著藤田剛和許益民考察了幾處地方，說實話，都遠不如二運公司這個地點好。
二運公司位於勝利路與團結路的交叉口。二運公司的大門開在勝利路上，如果將公司大院一分為二，把汽車貿易公司的大門開在團結路上，那位置，絕對了。
張文亮，哪裡想到，自己的一句介紹，能夠在周進的心裡產生如此大的反應?
林世文的關注點顯然不一樣。他饒有興趣地看著張文亮，覺得今天這頓晚飯，吃得值了。難怪師兄周進，短信留言，一定要他來呢。
位置的不同，決定了人的思維方式不一樣。就拿周進和林世文來說，林世文是體製內的，如果要了解除情況，一般都是通過官方途徑，比如，座談會啊，找部門負責人了解啊，但是，這些途徑了解來的信息，有多少是真實可靠的呢?
周進則不同，他直接找了解內情的人打聽，這是第一手材料。要遠比在座談會上得到的信息真實得多。
“你座談會沒有參加，對於這次改製，你有什麼看法?”
林世文問。
“林處長，我說了，你彆見怪啊。這樣的座談會，我參加不參加，無關乎大局。我相信，大家也不會說出個道道來。就算是有想法，也不會在會上提出來，是不是?我相信，會上肯定有人提想法了，那是一線的職工代表，但是，職工代表提出的意見，一是帶有情緒化，二是保護自身利益的意味較濃，很難從全局來通盤考慮。”
林世文一想，還真是那麼回事。從剛剛結束的座談會來看，那些車隊的隊長，也就是分公司的負責人，說的都是官冕堂皇的廢話，而職工代表，多是在發牢騷，真正有價值的建議是少之又少。
當然了，座談會也不是全無收獲。主要是向大家傳遞了這樣的一個信息，一是改製，勢在必行，大家要有思想準備。二是，一度程度上摸清了改製過程中要注意的事項。
“改製，在我看來，就是改變所有製。唯有改變企業所有製，企業才發煥發生機。”
張文亮繼續說道。
“剛才我和周進說了，我們公司七個領導，分成了三派，相互扯皮，相互不服氣，相互拆台，遇到利益和享受，倒是相互攀比，一個比一個厲害。你試想一下，如果企業是私有的，哪個老板，會容得下這樣的狀況?正是因為是國有的，糟賤的反正不是自己的錢，賺了錢，進不入自己的腰包，所以，就不怎麼考慮賺錢，整天淨想著花錢了。你說，這樣企業能搞得好嗎?”
“你具體說說，要改，怎麼改?”
林世文追問道。