大概半個小時後，藍晶一個人過來了，臉色有些鐵青。
不要問，估計是相談不歡。
藍晶沒能帶走她想要的人，與之形成反差的是，後來幾天，不斷有人趕到培訓中心，都是些退伍老兵。
不要說，這都是藍磊幫忙宣傳的結果。
這些老兵基本上都來自於外省，以中西部省份的居多。滿元春的隊伍很快就擴充到了一百多人。
這麼多退伍兵，脫下了軍裝，換上了保安服，照樣是威風凜凜，彆樣的風景。
隻是有個現實問題擺在麵前，這些退伍兵，來當保安，該把他們送到何處去就職，就成了周進關心的難題。
畢竟，這麼多人，吃飯、發工資，一個月下來，開銷不是個小數。
想起那天杜誌鵬介紹認識的市公安局內保支隊支隊長武衛江，那天晚上，他說，先培訓起來再說。
現在培訓已經乾起來了，聲勢浩大，該請他出場了。
周進電話裡和他溝通了一下，第二天武衛江就帶著兩個手下過來了。
滿元春和顧家元安排搞了場彙報表演。武衛江當了一回檢閱首長，虛榮心得到了相當的滿足。
“同誌們好！”
“首長好！”
“同誌們辛苦了！”
“為人民服務！”
你看，是不是跟部隊閱兵一個樣？
小夥子們聲如洪鐘，精神抖擻，步伐整齊劃一。同樣是退伍兵出身的武衛江看得是心潮澎湃。
有這麼一支隊伍，輔助各個經濟文化單位的內部保衛，還有什麼話說？
他回去後，第三天，又領著分管局長鞠長峰過來視察，同樣的檢閱程序又走了一遍。
之後，市公安局就下發了一個文件，然後又開了一場會議。核心內容就是，要加強全市重點經濟文化單位的內部保衛。將由市公安局內保支隊牽頭，向各重點單位派駐保安。費用由所保單位支出。
首批一百多個保安很快就被搶光。
有些單位其實原先已有自己的保安。但是，武衛江檢查過後，說要求達不到，安保工作不規範，需要再派駐兩名，擔任他們的隊長副隊長。你看看，你們的這些保安，站沒站相，坐沒坐相，一副萎糜相，能搞好內部保衛嗎？
哎，換上新的保安接管後，氣象果然不一樣。首先，門口站崗的，都是標準的軍人站姿，單位領導進出，都是標準軍禮相迎相送。再一個，保安對於內部的安全管理，都有相當的標準流程。比如，單位的水電啊，消防設施啊，陌生人來訪登記啊等等，每天都會按流程檢查，建立管理台賬，責任到人。
單位領導立馬覺得，這錢花得值，而且是超值。
這一百多名保安是派駐製，勞動關係，屬於天海物業公司。由天海公司與用人單位簽訂服務承包合同。這樣，萬一保安在用人單位不守規矩，不儘責儘職，用人單位可以向天海物業公司投訴，不滿意隨時更換，天海公司重新委派。當然了，對於保安是否儘責儘職，以公安內保支隊的考核為準。
所以，那段時期，天海物業的副總經理張文亮，忙得最來勁。簽合同簽得手軟，收錢也收得手軟。
他沒想到，原本想招收些保安，自己使用，卻沒想到，周進聽了杜誌鵬的建議，掏鼓出了這麼大的一塊業務。
滿元春把退伍兵出身的，又挑選了二十多名戰鬥力強悍的，留在培訓基地，專門服務於天海物業公司。
這二十多名退伍兵，政治合格，軍事過硬。又是二十多個火種，可以訓練更多的保安。
他們還有一個任務，就是負責重大財產的押運。
比如，天海物業已與運江人民銀行簽訂了協議，負責銀行運鈔車的押運。每天早晨，負責將巨額現金，從人行金庫提取出來，押運到各個銀行網點。下午五點多鐘，又負責將各網點的資金押運送回到人行金庫。
單是這一筆業務，天海物業，每年的收益，就有數百萬元。
其實，運江市培訓保安這筆業務，以前一直是原彎子街派出所所長黃樹成在做。他因為巴結趙東亮，搞出跨區抓捕事件，被撤職，一氣之下，辭職搞了這門營生，倒也是風聲水起。隻是他規模有限，培訓又遠沒有周進這邊正規係統，所以，競爭力遠不如天海。
好在市場容量足夠大，目前對他的影響有限。
至於將來，那就不好說了。