“怎麼回事？”彭萬華疑惑不解。
彭老爺子：“去年三個集體公司總共盈利了十八萬，計劃分紅十二萬。村委當時提議拿一半出來做新村建設資金，另一半用來給村民分紅。”
彭萬華：“這不是挺好的嘛。”
“規劃挺好，實際執行的時候，有的人說按戶頭分，有的人建議按人口分，兩方都不妥協，最後村委決定盈利的四分之一也就是三萬塊按照人口來分，剩下四分之一的三萬塊按照戶頭分。最終導致大家都不滿意，唉！”
說到這，彭老爺子歎了口氣。
出力的時候大家都出力，沒想到分錢的時候鬨得這麼不愉快。
這個問題要是再不解決，始終是個隱形炸彈，後麵甚至會出大問題。
彭老爺子當時計算過了兩種方式的分配結果和分紅數額，於是解釋給彭萬華聽：“現在我們村總共四百多人口，每人先分了約七十塊，然後是每戶再分了將近三百塊。
這樣一來，人口多的家庭前麵占優勢。人口少的家庭後麵占優勢。
如果按照一個六口之家，和一個三口之家來對比。
前麵那戶人均分了0塊，總共分到手0塊。後麵那戶人均分了0塊，總共分到手0塊。
前麵那戶覺得後麵人均分那麼多，這不公平。他們甚至想一戶拆成兩戶，這樣總共就能分00塊，再多分個00塊。
後麵那戶覺得前麵總共分那麼多，這也不公平。”
“這能有啥，按勞分配唄。誰的貢獻多，誰家參與的勞動力多，就多分配！”彭萬華快刀斬亂麻，直接說出了自己的想法。
他補充道：“首先，我們分紅的目的不是吃大鍋飯，更不是為了給每個村民均分，我們的目的是給每個為村集體做了貢獻的人分。
這一點，大家要明確。
舉個栗子，以後如果有人不在村集體企業工作，去了外麵打工或者當老板，我們還能給他一樣分嗎？
很明顯，這就不符合按勞分配的原則。像我們家就沒人在村集體公司任職，這錢我們就不該拿。
其實大家都明白，怎麼分才是相對公平的，隻不過有些人想占便宜，有些人被裹挾罷了。
六口之家出了三個勞動力，那就給這三個勞動力分紅。
三口之間出了兩個勞動力，那就給這兩個勞動力分紅。
沒什麼好說的，以後就按勞分配唄。”
他根本看不上這點錢。
何況酒廠有村集體公司的股份，分紅前已經按照一定回報率折算給酒廠。
這分紅他根本不想拿。
按勞分配是解決問題的核心。
彭老爺子微微點點頭，他也是這個意思，不過隨即又有些擔憂道：“但是一點都不分，那也太那個了，感覺被排擠了，不像一個集體了。”
彭萬華點點頭，“嗯，那也是，本來都是一個村，大家都有，隻有個彆人沒有，的確有點讓人產生被排擠的想法。
這樣吧，整體按勞分配的原則不變，可以拿出一小部分比例，比如0%，作為村集體的福利，普惠性的分給沒有參與勞動的村民，重點照顧下那些失去勞動能力的殘疾人和老人。
結合之前的火炬計劃照顧那些未成年人，這樣基本上就都能涵蓋到了整個村子。”
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