《建國大業》巨製在緊鑼密鼓推進，關注程度與日俱增，吸引了眾多明星演員的踴躍參與。
其中不僅有喜劇之王周星星，風情萬種的張漫玉，演技精湛的江文和幽默風趣的葛友，還有魅力非凡天王巨星劉得華、功夫皇帝李漣傑、動作巨星房事龍、實力歌手黎銘、人氣偶像陳郝，以及資深戲骨侯永等，他們以友情客串的身份加盟到這部電影，無疑為影片增添了更多璀璨星光。
為能夠掙脫主旋律影片傳統模式的枷鎖，該片的主創團隊可謂是殫精竭慮，在諸多方麵都展開了大膽且創新的嘗試。
通常而言，普通的故事片大概隻有90個左右的場景，但這部影片卻遠超越這個數量，通過精心打造出大量彆具一格的場景，全片的視覺元素實現從量到質的根本性飛躍。
正是得益於如此豐富多彩的創作環境，本片最終成功完成了多達130個令人驚歎的特技鏡頭。
與此同時，對於全片所采用的那些珍貴資料片，製作團隊也毫不馬虎，投入了大量精力進行了細致入微的數字化修複工作。
不僅如此，還針對整部影片的中間片進行專業級彆的調色處理，力求呈現出最為完美的色彩效果，對於拍攝鏡頭中的每幀畫麵，都進行嚴謹認真的檢查和修複，將可能存在的劃痕、臟點等瑕疵逐一消除。
值得一提的是，享譽全球的數字領域公司也全程深度參與到特效拍攝環節，憑借其頂尖的技術實力和豐富經驗，為本片的視覺效果保駕護航。
……
“老媽，今兒個咋沒出門去溜達呢？”趙明磊目光落在正圍坐在電腦前，興致勃勃打著遊戲的張波芝、劉藝妃、楊宓和熱芭身上，不禁流露出幾分好奇之色。
四個女孩聚精會神地盯著屏幕，手指靈活地操作著鼠標和鍵盤，不時發出陣陣歡笑聲和尖叫聲。
而坐在沙發上嗎的唐詩雨，則麵帶微笑地注視著她們，眼中滿是慈愛與縱容。
“待會兒有重要的視頻會議等著我親自去主持！再說這幾個小皮猴兒，精力可真是太旺盛，我哪裡比得上她們！唐詩雨對活力四射的小姑娘們無可奈何。
難怪剛才看到母親的時候，覺得她神色間透著疲憊，原來是被這幾個小家夥給折騰得夠嗆！
想到這裡，趙明磊不禁露出如釋重負的表情，慶幸自己沒有像母親那樣被這群小皮猴纏住。
他沒有再多問什麼，而是如同被曬得乾巴巴的鹹魚般，慢悠悠地走到沙發前，然後整個人重重地躺了下去，將腦袋舒服地枕在唐詩雨的大腿上麵，懶洋洋搜尋起能夠讓自己昏昏欲睡的電視節目。
在母親的麵前，無論多大年紀，他永遠都可以做無憂無慮的孩子。
“明磊，這次你和我一起開會，如果在會上你有獨到的見解或者建設性的意見，都儘管大膽地提出來。”唐詩雨揉了揉趙明磊的腦袋瓜，想要在自己麵前當個無所事事的鹹魚？簡直就是癡人說夢，門兒都沒有！
“，我才不要去參加那個無聊的破會呢，老媽您就行行好放過我吧！”趙明磊企圖用可憐兮兮的模樣來博得媽媽的心軟。
隻惜，他這點小心思怎麼可能逃得過唐詩雨的法眼？
唐詩雨二話不說拽住趙明磊的耳朵，並毫不留情地用力扭了整整一圈。
突如其來的疼痛讓趙明磊忍不住呲牙咧嘴地叫起來“老媽饒命啊！”
“憑你也敢跟老娘鬥智鬥勇？你你還差得遠著呢！”唐詩雨不由分說地拉起極不情願的趙明磊朝著客廳走去。
兩人來到了擺放著電腦的桌前，唐詩雨輕車熟路地坐下，雙手飛快地敲擊鍵盤，迅速打開了企鵝企業會議的軟件。
緊接著，她動作嫻熟地創建起會議房間，並設置好了進入房間所需的密碼。
完成這些操作之後，她又切換到企鵝聊天軟件，開始群發消息給即將參會的眾人，將會議相關信息告知。
趙明磊心底不禁暗暗欽佩起來，老媽不愧是商業女王，學習能力簡直超乎想象地強大，居然能夠將電腦運用得這般嫻熟自如。
視頻會議按照預定時間準時開啟。
幾位公司高層看到坐在唐詩雨身旁的趙明磊，但他們並沒有表現出過多的訝異，眾人皆知曉這位商業女王的小兒子青出於藍而勝於藍，年紀輕輕在風起雲湧的商業圈子裡創造出了屬於自己的傳奇故事。
“目前我們有好幾家工廠存在著設備老化嚴重，以及生產效率較為低下等問題，資曆較深的老員工們普遍缺乏進取心，整日渾渾噩噩，隻曉得抱緊自己手中那所謂的‘鐵飯碗’混吃等死，對於以上狀況，必須儘快拿出切實可行的解決方案才行。”戴著金絲邊眼鏡、文質彬彬的經理率先發言道。
在當下這個競爭異常激烈的製造業大環境之中，眾多企業都麵臨著形形色色的嚴峻挑戰。而其中最為突出的難題“老員工積極性匱乏，新員工又難以長久留任”。
這種現象猶如毒瘤，不僅極大程度地影響到企業的日常生產效率與產品質量，更是給企業的長遠發展帶來巨大的潛在威脅。
“明磊，對於這件事你如何看待？”唐詩雨沒有立刻給出回應，而是將目光投向趙明磊，希望能從他那裡聽到解決的方案。
“依我之見，目前首要麵臨是員工問題，激勵機製不太合理，或者不存在有效的獎勵機製，如果工廠所製定的薪酬體係無法與當前的市場情況相匹配，又或者內部的晉升渠道極為狹窄，再加上還存在那種‘論資排輩’的不良現象，那麼那些資曆較深的老員工們自然而然地就會逐漸喪失工作的動力”
如今正處於特殊的時期，華夏已然走到經濟改革的關鍵岔路口。
在前不久，多達4500萬名工人被迫下崗，其規模之大，比當年國經曆的那場大蕭條還要嚴重！
在這樣的形勢下，許多年齡偏大、人際關係不那麼強硬，都無奈地被采取停薪留職的措施。
像是唐家這種具有國企背景的企業，‘鐵飯碗’的風氣正在迅速蔓延滋生開來。
作為國家經濟支柱的國有企業，非但沒能持續盈利創造價值，反倒漸漸成為經濟發展的沉重包袱和拖累因素。”
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