“我有我的考慮，不用多說。”
剩餘240萬包括了押送任務、刺殺任務的收益。
“那好，製度從下一次任務開始執行，我會儘快搞出初稿，後續參照初稿進行調整。”
“再次一級任務，2級任務，難度普通，風險可控，運營費用計提比例50%。”
“石大凱，叫我3號就行。”
比那種什麼羅刹啊、金剛啊、猛龍啊之類的代號要嚇人得多了。
而這些人要怎麼去處理？
一個字，打。
“但更重要的是.得洗掉一批頑固分子。”
普益商行那棟。
吸收獅子兵團，要的不是他們的人，要的是他們的建製！
現存的20人隻是戰鬥組，其他的“經營人員”，實際上還有十多個。
“那我就代他們謝謝老大！”
短短4個月時間，已經賺到了這片土地上普通人一輩子都無法想象的大錢，還有什麼不滿足的？
甚至於石大凱都有些忐忑，他開口說道：
“我們的傷病補貼是不是拿太高了？其實傷勢沒有太嚴重，這裡一條命都不值那麼多錢，我們這都沒有後遺症.”
不，這隻是基本的規則罷了
“明白了。”
“我們的代號就是數字――彆人也是這麼叫我們的。”
去打硬仗，去打狠仗。
話一說出口，所有人、包括林河在內，都瞬間明白了陳沉的意思。
一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。
“我叫林河，我是5號。”
不過最核心的財務和采購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。
這就是完全公司化的運作思路了，陳沉改進了他前世早就已經熟悉的績效獎勵機製，又按照傭兵團的特點進行了適配，目的就是為了一步到位，為傭兵團向PMC發展打下堅實的基礎。
李幫開口回答道。
“但另外一方麵呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”
人是最怕比較的。
“次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40%，參與人員按照職責、位置進行分配。”
而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
“我在想，光靠練恐怕練不出來的，得給他們一些.嗯.敲打。”
當時自己還覺得很迷惑――什麼鬼，沉船不是1號，你小子叫1號？
現在聽他們這麼介紹，白狗也算是明白過來了，這些人的序列，估計是按照一支四人作戰小隊中各自的職責劃分來排的。
“.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”
這些想法一冒頭，兵團還怎麼管？
另一方麵，想要持續發展、又不能限製傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續乾下去可以獲得的巨額回報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。（www.101novel.com）