李天國從參加工作，就沒有離開過水利局，處理事務，也是按照製度，小心謹慎，不敢有絲毫突破，他之所以升不上去，也跟他這種工作風格有關，
用某位領導的話說，叫拎不起來，擔不了事，什麼都按製度來的話，還要人乾什麼，改革開放，就是要解放思想，開拓創新，什麼都不敢乾，領導要你乾什麼。
雖然後來經過反思，李天國也在改變自己，但是印象一旦形成，想改變非常困難，所以他才要另辟蹊徑，從這邊打開門路。
但通過這一段時間的感受，籌備這個管理處沒那麼容易，很多事不是規章製度能解決的。
就那條進出公路，按製度來說隻能修成三級，但三級不夠用怎麼辦？他沒有辦法，還是魏總工提出的明三級實二級，然後撥款分兩步走的思路。
像楊辰說的墳地這件事，他唯一的解決辦法就是尋求縣裡出麵，然後一級壓一級，但如果縣裡不出麵，或者出麵了沒用，他就無計可施了。
就算管理處籌備起來了，它的主要作用是為了接待領導，怎麼接待，你是處長，總不能再找廳裡出麵吧，領導不喜歡人掌握他的行蹤，根本不允許太多的人知道。
這種情況下，怎麼接待，在保持隱密的情況下，還得讓領導玩的開心快樂，自己能不能做到，李天國缺乏自信。
通過這段時間的了解，他對楊辰的看法就是膽子大思路多，遠遠超出他這個年齡和他這個級彆，再加上看到楊辰遭遇困局，才有了這個想法。
但是水利廳不是那麼容易進的，如果說借調，這個容易的很，隨便打個招呼，借調個兩三年都行，十年八年都無所謂，但你留不下，始終還要回去。
對於楊辰個人成長是非常不負責任的，因為借調意味著你跟原工作單位脫離了工作關係，僅保留了人事關係，你乾的好壞沒人知道，水利廳也不可能因為借調了你，就打招呼讓原單位提拔你。
如果說有關係，把借調當成跳板，去縣委辦、政府辦、組織部，這些都可以，因為距離較近，甚至因為你身居中樞，原單位還要巴結你。
但要正式調入，這個除非有特彆充足的理由，或者大領導發話，不然的話毫無可能。
李天國隻是產生了這個想法，並沒有付諸實際，但他要先征求一下楊辰的想法。
如果楊辰死活不去，那就不需要費心了。
“副科很容易嗎？”如果留在水利局，十年八年的不一定能上去，就算去了組織部，三年五年也不一定能上去，如果去省廳可以縮短這個時間的話，楊辰還是願意去的。
“比起進來，副科就不是個問題。”李天國給楊辰解釋了一下。
管理處到時候會是一個處級機構，當然機構不可能那麼複雜，下麵可以設一到兩個科室，總共不超過十個人，弄個副科長輕而易舉。
“我願意，需要費用或動用關係，你隻管說。”楊辰毫不猶豫地正色說道。
需要費用的話簡單，一二十萬完全可以拿出來。
需要關係，楊家的關係也不是不能動用，好鋼就要用到刃上，調動和提拔不用什麼時候用，跟局長有矛盾就動用，不僅殺雞用牛刀，也名不正言不順。