體製內其實優秀的人才特彆多，聽話，懂事，愛學習，肯吃苦，這樣的人比比皆是，可以說，缺中層乾部，去體製內招，絕對會收獲驚喜。
大多數人進了體製內以後，其實就處於進退兩難的地步，工資一般，大多數人也沒有什麼外快，唯一的好處就是管理不那麼嚴，保障比較好一點。
楊辰真是的看田玉瑩比較中意，就衝第一次去買手機，李欣欣的嘴臉就象是原來國營代銷店營業員的翻版，而田玉瑩卻有很強的商業意識，而後麵多次的聯係，也說明這一點。
但改製後的公司依然帶有強烈的國企作風，一方麵極度的商業化，處處講業績講任務，但到往上升的時候，卻又跟國企沒什麼兩樣，又要講關係，看背景。
所以國企想往上麵走，比在地方還要困難，地方好歹有完善的提拔機製。
田玉瑩這次如果不找自己，楊辰都打算過一段時間來問問他的意思。
當然了，他是想在省城開珠寶店，沒辦法，陳若琳打了好幾次電話，問他開店的事籌備的怎麼樣了，她想儘快過來指導一下。
提起這個楊辰就有點無語了，這段時間他真的顧不上，光是把生意拆分就費了楊辰很大的精力，他自己又沒有時間長期呆在省城。
他想把主要精力放在仕途的想法，陳若琳比較讚同，雖然她出身香港商家，但畢竟是華夏人，對於權力的崇拜跟國內沒有什麼區彆。
但是，家裡給她介紹了幾個青年才俊，她都有點看不上眼，特彆是跟楊辰一比。
但目前這種情況，她也覺得跟楊辰沒有成的可能的，一聽楊辰說還在一個又偏又遠的小縣城裡當個微不足道的小官，她就更不抱希望了。
但雙方有共同事業的話，聯係也能更緊密，而事業發展大了的話，家庭的阻力也會小很多。
但楊辰手邊真沒有合適的人手了，特彆是張紅霞走了之後，本來楊辰有想過交給張紅霞，但她並不是個適合做開門生意的人。
許嫋讓她待人接物沒問題，但操盤一個生意，她還沒有那個能力，她的性格也不適合創業。
所以楊辰早就想過田玉瑩，隻是一直沒有合適的借口，想不到她主動找上門來。
但這樣一來，楊辰也不好勸她去開珠寶店了，做熟不做生，人家心裡有謀劃了，說明很多事情都考慮好了，現在讓她轉向，不僅麻煩不說，效果也不好。
想通過她，通過王振魁，楊辰想到了體製內的人才，其實現在勸這類人辭職下海，還是有可能的。
因為大多人的生活並不是多如意，薪水不高，工作不忙，提拔無門，相當於人生一眼就能看到儘頭，有的人心裡還是有想法的，就像田玉瑩這樣。
不說具體比例吧，大多數人，是沒有黑色收入的，能指望的，隻有工資。
但工資，也就比普通人高一點，撐不著，也餓不死，說起來很光鮮，沒實際好處。
但離職吧，又缺乏勇氣。
年輕人還好，年齡稍大一點，早被按部就班的工作消磨了激情，根本不敢再出來。
手握大權的就更不用說了。
張紅霞的辭職就不敢張揚，隻能用病休當借口，因為一旦傳揚出去，你一個局長，竟然要辭職，是不是對體製不滿？還是對體製內的某些人不滿。
鬨大了，事情就會很難收拾。
從古到今，從國內到國外，其實官員的性質都是一樣的。
國內有職務的領導，沒職務的叫普通工作人員，相當於古代的官和吏。
在國外，選上來的叫一般叫政務官，負責決策和管理，而處理日常事務的，叫事務官，這個不受選舉限製，其實也相當於官和吏。
這個跟古代的情況當然不一樣，古代的時候，除官員和少部分吏有俸祿外，大多數人是沒有俸祿的。
特彆是明清時期，開國皇帝朱重九由於出身苦難，特彆是痛恨貪汙，製定的規定是凡官員隻要貪汙五十兩就要剝皮，五十兩就相當於知縣一個月的工資，剝了皮還要製成鼓或塞上草放在衙門門口，以儆效尤，警告後任。