一般說起工作來，老大難、老大難，老大出麵就不難，這不有胡一來的安排，帶頭又是楊鄉長，清欠辦隻用了兩天時間就成立了。
辦公設施有了，人員配備到位，財務資料齊全，就連辦公經費，計生辦也填了個一千元的單子，讓隨用隨取。
隻是看著手下這三個人，楊辰覺得有點不對。
黨政辦派過來的是一個不到三十的年輕人，瘦瘦弱弱的，戴著眼鏡，說話都是細聲細氣的。
叫孫有明，是黨政辦唯一的一個臨時工，就被派到這裡來了。
財政所來的是一個胖婦女，叫樊利敏，坐在那裡不停地打著毛衣，眼神靈動，手上飛快，但隻要你跟他說話，就是一臉癡呆像。
派出所過來的是個高高大大的年輕人，叫丁步銘，一看就比較精乾，還算是能讓楊辰滿意。
“樊利敏，你把各村的欠債戶都列一下，從高到低排個順序出來，做成表格，孫有明，你負責幫她，兩天之內完成。”
“楊鄉長，我不會。”樊利敏慢騰騰地說道。
“不會就叫你們所長換個人過來，再不行他自己親自過來。”以不會為借口抵製工作的人，楊辰見的多了，一點也不給麵子地說道。
樊利敏果然坐下不吭了，孫有明則是小雞啄米似點著頭。
“丁步銘，他們製成表格之後，每個村排名前十的欠債大戶，你負責落實他們欠債的理由，打電話的話去我屋，或者去你們所裡都行，電話問不清的話，去村裡問，給你三天的時間，你負責落實這個。”
“你們在清欠辦這一段時間，隻要來上班了，每人每天三塊錢的補助，但這個不能對外說，到時候如果錢要回來了，根據要回來的情況，發獎金，要的多，發的多，上不封頂。”楊辰知道沒有一定的激勵製度，誰也不會願意乾這種得罪人的事，所以楊辰直接開大招，拿錢砸。
賞罰分明是一個領導最基本的素質，如果連這個都做不到，那就彆指望能聚攏人心，強力推進工作，僅靠慣性或自覺，工作就是按部就班，不好不壞。
“有明，你負責統計考勤。”楊辰一句話讓孫有明大驚失色，他還沒有負責過這麼重要的工作呢。
楊辰卻知道，有些人並不是沒能力，而是不給他這個機會。
越是平時不受重用的人，一旦你交給他什麼重要工作，他就會非常認真負責地完成。
如果這件事孫有明辦的不錯，楊辰就可以更進一步信任他了。
同時，這也是楊辰對樊利敏的不滿和敲打，讓孫有明牽製樊利敏，你不是不想配合，給你找個拴籠頭的，你想拿這個補助，就得聽孫有明的。
至於丁步銘倒是不用多管，一來孫大偉肯定有交待，另外他畢竟隔了一層，有些手段不能往他身上用。
安排完之後，楊辰就回自己的辦公室了。
楊辰現在是鄉長，大大小小也算是個領導，這樣的小事肯定不能親力親為，指揮、安排、協調才是領導要做的。
如果不能做到角色轉變，就會不倫不類，上輩子楊辰就是這樣，公司規模上去後，還是喜歡泡工地，一直到公司差點被人奪權，才醒悟過來。