張婉如的勸告是很有道理的，你不去主動跟領導接觸，難道等領導來招攬你？你有什麼必要讓領導放下麵子來拉攏的？
但你是鄉長，去找縣委書記彙報工作，名正言順嗎，你有什麼工作需要找縣委書記？你有什麼問題應該反映給鄉黨委書記，讓他來彙報才對。
但你來找縣長或常務副縣長彙報工作，那完全就是應該的。
誰也說不出什麼來。
官場上，誰是你的靠山，你一定要緊跟他，絕對不能三心二意，更不能朝秦暮楚，今天討好這個，明天討好那個，到提拔的時候，誰也不會給你說話。
見真章的時候，人家隻會照顧最鐵杆的手下。
但靠山要走了或要倒了怎麼辦，那就要迅速轉向，趕緊投靠另一個值得依靠的靠山，千萬不能猶豫不決。
這是官場常態，如果說靠山上去了，那是另一回事，隻要說他不能再照顧你了，就一定得迅速轉向。
這就要求你在平時，一定要跟其它的領導保持一定的良好關係，保持惺惺相惜的狀態，個中微妙，很難把握。
當然了，大多數人都不會遇到需要更換靠山的情況，就是想換，也不是那麼容易，特彆是級彆低的時候。
比如說，一個辦公室主任，那肯定是緊跟局長的，鞍前馬後，辛辛苦苦，立下了很多功勞，局長也許諾，有機會的話，一定優先提拔你。
辦公室主任感激涕零，更加忠心不二了，哪怕是發現了局長跟財務科科長有一腿，也是積極幫助局長隱瞞，甚至局長在裡麵風流的時候，他還會主動在外麵放風。
終於有提拔機會了，局長卻給了財務科科長，然後直言不諱地告訴辦公室主任，這也是沒辦法的事，自己一不小心，沒控製住跟對方上了床，被對方拿到了把柄，這不提拔不行呀，不提拔我都自身難保，說的同時，局長還擠下了兩滴淚水。
辦公室主任想了想也是，如果把局長搞下去了，自己豈不是更沒機會，而且局長平時也立身極正，不搞這些歪門邪道，估計也是沒控製住，那自己就再等兩年。
財務科科長上去了，辦公室主任還是辦公室主任，還是那個任勞任怨、忠心耿耿的鐵杆手下，局裡的中層也換了一部分，更多的年輕人上來了。
到又有了提拔的機會，辦公室主任心想，終於該輪到我了吧，怕局長多心，基本連催都不敢催，結果等往上麵報名字的時候，發現竟然不是的名字。
然後辦公室主任委委屈屈地問局長，為什麼是他，不是我。
局長吃驚地問，你提都不提一句，還以為你不要這個機會了呢。