小白看著張嶽，整個人都傻了。
同時，他也對張嶽的性格有了更深刻的了解。
“明白了張總，你放心，我一定好好安排，讓大家更好的休息和放鬆。”
然而張嶽卻搖搖頭：“彆，你保證沒用，必須把工作落到實處。
所以接下來說說你的待遇問題。
作為文旅部負責人，你的工資目前定為一個月兩千八，轉正後三千五，沒問題吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
實習工資兩千八，這也太少了吧？
就算轉正後也才三千五，要知道他之前的工作雖然坑，但一個月也有六七千。
“好啊！”但想了想，小白還是答應下來。
張嶽對生產車間的工人那麼慷慨，自己隻要好好乾，以後不是沒有機會進入車間。
這應該是對方對自己的一種考驗。
張嶽接著道：“至於績效，因為你情況比較特殊，我是這樣想的。
十月食品廠的所有工人，每人每個月都有四天的旅遊學習名額。
這四天你可以根據情況讓他們分批次學習，也可以集中到一起旅遊。
等他們將當月的旅遊學習名額用光，十月食品廠會給一個打分表。
工人會對當月旅遊學習的滿意度進行打分。
分值從零到五，最低零分，最高五分。
如果一個工人給你打三分，你就有三塊錢的績效工資，怎麼樣？”
小白愣住：“有人給我打三分，我有三塊錢的績效工資？”
說實話，他有點不明白。
張嶽詫異道：“很難理解嗎？
十月食品廠現在一共有18736名工人，如果這些人每人給你打一分，那你這個月的績效工資就是18736塊錢。
如果這些人每人給你打兩分，你的績效工資就在18736的基礎上乘以2。”
小白瞬間倒吸一口涼氣：“真……真的？”
“當然是真的，我騙你乾什麼？”
“我……”他瞬間不知道該怎麼形容自己的心情。
用工人打出來的分值作為自己績效工資的參考標準？
不得不說，這個操作真秀啊！
要知道十月食品廠可是有18736名工人，如果這些工人每個人都給自己評五分，那自己當月理論上就能拿到93680塊錢。
再加上基本工資，月入獎金十萬？
剛開始因為工資低十分失落的小白，整個人瞬間就精神了。
這哪裡是工資低？
這工資已經高到，即使用世界五百強高管的位置和自己換，自己也不換啊！
張嶽自然也注意到小白情緒上的變化。
他微微一笑：“你先彆急著高興，關於打分，咱們的工人可不是上學的時候給老師打分的學生。
隻要是自己老師全部給滿分，哪怕再不喜歡這個老師也會給四分。
他們乾活做事都是實打實的，你的安排如果不能讓他們滿意，給你打零分都有可能。”
小白連忙道：“張總放心，我一定竭儘全力把所有人服務好。
不過預算方麵……”
張嶽道：“你說這個呀！
預算根據具體情況實報實銷，但原則是每人每天不超過一千塊。
如果遇到特殊情況，你再單獨找我審批。”
小白再次愣住。
一個人一人一天的預算標準？
這個標準可不是一般的高啊！
見小白愣愣的發呆，張嶽拍拍他的肩膀：“還有問題嗎？”
小白搖搖頭：“沒有了。”
張嶽道：“那行，既然這樣，你現在就開始策劃吧！
現在是十號，距離月底還有二十天時間。
我知道你這邊籌備也需要一段時間，那這個月工人的有學習就暫定為兩天。
你本月的績效工資也對應減半。
加油，我看好你。”
小白點點頭：“張總放心，我必須定竭儘全力。”
張嶽給小白安排的辦公室就在張嶽隔壁。
這間辦公室裝修的非常豪華，紅木辦公桌、真皮座椅，牆上還掛了兩幅油畫。
據說這兩幅油畫是現代一位頂級油畫大師畫的，價值不菲。
但小白卻沒有半點心思理會這些，他坐在辦公椅上，皺眉沉思。
不得不說，張嶽真的很大度。
不管是對車間裡的那些工人，還是對自己。
就拿這個月來說，本來張嶽可以以自己工作不熟悉為借口，拒絕發自己績效工資的。
包括轉正之前，他都可以一分不給自己。
因為其他公司都是這麼乾的，實習工資固定，隻有轉正之後，才能多出一點點績效。
而這點績效也不多，再加上轉正後扣的保險，基本可有可無。
哪像張嶽這邊，基本工資和績效簡直天壤之彆。
這才是有良心，有責任心的好公司！
感慨完，小白開始思考和工作有關的事。
雖然張嶽說的非常慷慨，但老板慷慨是老板仁慈，作為員工，尤其是深得張嶽新人的文旅部負責人，自己必須為張嶽著想。
而這方麵最重要的，就是控製成本。
一個人一千塊錢的確有點多，但如果花費太少，那些工人肯定不滿意。
所以也不能太少，一個人一天五百塊錢應該就可以了。
五百塊錢足夠這些工人吃好、玩好，乘興而至，儘興而歸。
越想越滿意，不過下一個問題就讓他為難起來。
那就是安排這些工人去哪裡玩。
張嶽說的那幾處適合飄流的地方的確不錯。
可問題是，距離有點太遠了，並不太合適。
這倒不是小白嫌麻煩，而是十月食品廠足足有兩萬名工人。
以自己的時間和能力，最多隻能聯係五個漂流點。
也就是說，每一個漂流點差不多要過去四千人。
因為天氣炎熱，這些漂流點原本就人滿為患。
在冒然過去四千人，哪怕能安排過來，也會大大降低這些工人的遊玩體驗。
而且還有一點，作為文旅部負責人，小白的責任雖然是幫助食品廠裡麵的工人解壓和學習。
但如果僅僅是解壓和學習，隨便換個稍微有點能力的人就能做到，根本凸顯不出自己的價值。
所以自己還應該給這種旅遊賦予一些新的東西。
比如塑造十月食品廠的企業文化，以及幫食品廠做宣傳，提高企業知名度。
雖然現在的十月食品廠名氣已經十分大，幾乎人人皆知。
但人人皆知是一回事，交口稱讚又是另外一回事。
就拿恒太來說，曾經的國內第一房企，名氣足夠大吧？
但這家公司現在給人的印象全部都是壞名聲，標準的人人喊打。
反觀華為就不一樣了，雖然這家公司有愛國營銷和道德綁架的嫌疑。
但他們頂著各種壓力，打破技術壟斷，獨立製造出世界最先進手機這件事，永遠激勵著華國人奮勇向前。