王樹不由調侃道“金花姐消息靈通啊，中午才聊過的事情，八字都沒有一撇呢，這麼快就知道了？”
“哈哈。”王金花笑了兩聲，並沒有解釋怎麼知道的，而是道，“王導既然都說了要弄合拍片，怎麼可能八字沒有一撇呢？”
說完，緊接著又道，“我找到王導也沒彆的意思，就是我現在自己組建了工作室，手下的演員不少，想討一個以後能去試鏡的機會。”
說是討一個試鏡的機會，隻是客套的說法，其目的顯然是想要角色，隻是話不能直接說。
王金花當年加入橙天，確實聲勢浩大。
隻是王金花與伍克啵，注定尿不到一個壺裡。
橙天的發展路線與華宜如出一轍，王金花既然跟華宜翻臉，那麼必然會與橙天翻臉。
自從王金花加入橙天後，她就一直掌握著手中的藝人，始終不讓伍克啵插手，以至於橙天拾捌儼然就是一個“國中國”。
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彆看王金花雖然隻持有橙天娛樂25的股份，但她卻對橙天拾捌擁有絕對的掌控權，甚至就連大股東伍克波想要查看賬目，都被她拒絕。
因此，伍克啵始終擔心王金花再來一次出走，掏空橙天，於是成立“橙天拾玖”經紀公司，想要分化王金花的權力。
而王金花也因此更加確信伍克啵的橙天與華宜如出一轍，越發不讓伍克啵插手橙天拾捌，極力將手下的藝人牢牢握在手中。
最終，分道揚鑣。
事後，伍老板還起訴過王金花。
橙天拾捌是在101novel.com07年3月設立，公司注冊資本1000，股東為橙天的伍克啵與王金花。
伍老板占股75，王金花占股25，伍老板為公司法定代表人。
伍克啵在起訴中稱，橙天拾捌成立後，王金花對公司實際控製經營管理，未對他進行分紅。
橙天拾捌旗下那麼多大牌藝人，伍老板又是占股75的大股東。
按理說他才是最賺錢的那個，卻連分紅都沒有
分紅沒有不說，王金花這一次出走又帶走了一大堆藝人，使得本來底蘊就不怎麼足的橙天傷筋動骨。
伍老板自然咽不下這口氣，也就將王金花告上了法院。
如今，王金花與導演張離組建了工作室。
成立工作室後，王金花慢慢的明白內娛與好萊塢不同。
在好萊塢，能夠做到電影公司、藝人經紀公司分立，是因為電影公司、藝人經紀、工會三權分立。
101novel.com世紀中期是好萊塢電影公司發展的黃金時代。
當時，規模較大的電影公司通過迅速擴張，掌握了影片製作到發行及影院放映的一整套產業鏈條。
不過，這種局麵並沒有維持太久。
1948年，美國最高法院在審理“美國司法部訴派拉蒙電影公司”一案中，認定派拉蒙電影公司固定價格、壟斷影片發行的行為違反了謝爾曼法的規定，從而至此結束了電影公司統攬影片的製作、發行與放映的大一統時代。
與此同時，導演、演員、編劇也逐漸脫離了與電影公司的雇傭關係，可以自由地根據不同的項目選擇電影公司，與之簽約合作。
隻是，勢單力薄的自由職業者很快就發現，在與實力雄厚的製片公司談判時，他們並沒有太多的談判籌碼。
談判結果往往以接受不平等條款為代價，來獲得工作機會。
例如，在1930年代，好萊塢大製片廠往往與演員簽訂長期合同。
這些長期合同條件苛刻，而且演員不可以解約。
在當時，與好萊塢製片廠簽訂合約就等於簽下了賣身契。
於是在101novel.com世紀中後期，代表作家、導演、演員的行業協會開始發揮集體談判的力量。
他們都有一個共同的談判對象——美國影視製片人聯合會。
自1982年起，這個聯合會已經成為了代表超過350家製片公司最重要的行業組織。
好萊塢各個工會會為旗下會員與製片人聯合會談定一個基本合約。
如果條件不夠優惠，各大工會會不惜發動集體罷工的形式給對方施加壓力。
與此同時，所有的工會成員都不能與雇主簽署工會總協議之外的任何協議。
當然，個人也很難爭取到比這個總協議更優惠的條件。
經過多年的發展，如今工會的作用早已不僅僅是幫助演員獲得更好的合同這一簡單的主旨了，從最基礎的談判、利益爭取、工作環境爭取，到幫助演員收回酬勞，以及給予演員相關法律保護，甚至幫助演員找工作等等。
此後，影視公司不再與演員直接簽署長期經紀合同，而是讓演員獨立於影視公司之外，基於不同的電影項目簽署項目合同。
這種模式不但能夠有效地降低公司成本，還擴大了每部影片選擇演員的範圍。
因此，好萊塢無論影片，還是演員，俱都百花齊放，更是造就了好萊塢新一輪的黃金時代。
相比之下，國內的電影業的模式如同好萊塢1948年前電影公司統攬影片的大一統時代。
單獨的藝人經紀公司，對抗不了總攬影片的電影公司，根本就難以生存。
本章完
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