不過走沒有幾步，康禦就想起，他之前跟吳珈慧談好的後續入股的事，叫住文朝洪問道：“你打電話問問向暉，問他家裡的事，處理好了沒。”
他心目中最合適的人選是人沒錯，但之前周從禹的教訓，他可還記憶猶新。
一旁的房誌程聽到那話，便知道申裕傑，已經在老板那留壞印象了。
聞言文朝洪也猜到老板接下來的打算，老板這是要讓人負責後續的事了，回說：“向暉已經處理好家裡事，回來上班了。”
“那你通知向暉，讓他加入談判，儘快熟悉情況。”康禦思索片刻後，便做出了決定。
“好的康總，我馬上通知向暉。”文朝洪回說。
跟人又聊了幾句，康禦結束了話題，示意等著邊上的楊宏源，去他辦公室彙報工作。
一在椅子上坐下，楊宏源便準備開始彙報了。
沒成想，他才剛準備開口，就聽康禦問他：“宏源你覺得剛剛那個新人怎麼樣？這裡沒彆人，你實話實說。”
“如果讓他做一個普通項目的負責人還好，但讓他負責大的項目，他的能力就不夠看了，也不大夠成熟。”楊宏源中肯的評價說。
據他所知，人在接手項目後，因為經驗不足失誤了好幾次，雖說都補救及時，沒釀成什麼大錯，但也影響了工作進度。
“我比較好奇的是，房誌程怎麼那麼重視人？”這句話與其說是在問人，倒不如過說是康禦在問自己。
“這我就不知道了，不過換做是我的話，也是挺喜歡，手下有這麼一位做事勤快的下屬。”楊宏源開玩笑說。
“那我到時候把他調去你那。”康禦半開玩笑的說。
為什麼他也不想去深究什麼了，無非就是人那點小心思罷了。
至於那位，正如楊宏源說的那樣，人有缺點也有優點，不適合現在的崗位，那就換個合適的，人是給他留下了壞印象，但他也不會因此就去否定人，他也想借此機會，敲打敲打心思太多的某人。
“好啊，歡迎。”楊宏源思索片刻便應下了。
雖說人是挺愛表現的，工作時也出過一些差錯，不過那點瑕疵，在人工作勤奮這個優點麵前，那就沒什麼了。
“那這事就這麼定了。”康禦決定道。
這段小插曲過後，楊宏源開始彙報工作。
楊宏源還是那樣，依舊事無巨細的彙報，但這次康禦並不感覺有什麼不快，也沒嫌人囉嗦。
事實上他也需要聽得詳細些，他有一段時間沒在公司了，也是得聽人詳細彙報，來了解公司現在的情況，了解一些細節上的事，也能讓他了解得更清楚。
彙報的得差不多了，跟人閒聊了會，楊宏源便回去忙了。
接下來彙報工作的，就是其他幾位副總了。
這就是康禦今天行程滿滿當當的原因，他太久沒回公司了，日常工作他在家能處理好，但有些事他得到了公司，才能詳細了解清楚。
像是上司跟下屬不和，還是誰有什麼小心思，又或是新人靠不靠譜，這類有的沒的事，都是紙麵上看不到的，他沒親眼看到，也不好去做判斷。
再看看放辦公桌上的文件，他想要處理完，可沒有那麼容易，他想閒下來喝杯茶休息會，估計也得算著時間來。
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