雨宮栞的公司總算是成立了，招聘工作也在不溫不火的進行中。
在日本，IT從業人員的待遇並不比其他行業高很多，因為日本IT產業的大部分業務是為其他行業做配套服務。
在日本，想要從事IT工作不需要程序基礎，也不需要IT相關專業背景，入職公司後經過培訓即可。因為並不需要員工去編程，他們大部分工作時間都在寫文檔，文檔寫好了之後直接外包給其他公司去做編碼的工作。
這並不是一個有創造性的工作，相當於把公司項目的要求轉述給外包派遣公司，自然就和其他行業拉不開差距。
雖然也有雅虎、軟銀、樂天、索尼這樣的知名企業，但日本IT整體行業水平是遠遠落後於中美的。
雨宮栞想招的不是在辦公室裡給她寫文檔的文員，她要的是能編程的開發人員。
直接找華人、越南人、印度人的IT派遣公司是最簡單的解決方法。
儘管雨宮栞不想看到開發部裡全是勞務派遣員工，沒有一個正式社員，但對於一個名不見經傳的小公司來說，實在是難以吸引高學曆人才投簡曆。
尤其是雨宮栞的要求比一般的招聘要求高（相對於日本IT行情來說）——需要熟練掌握至少一門常見的程序語言基礎，以及在簡曆中提供自己的GitHu(一個存放、交流軟件代碼的平台)個人主頁。
雨宮栞覺得自己設的門檻已經夠低了，但收到簡曆後麵試了一兩個星期都沒有招到滿意的程序員。
所以目前開發工作，還是暫時交給了勞務派遣。
目前的IT勞務派遣行業競爭還沒有那麼激烈，填鴨式培訓+簡曆造假的套路還沒有泛濫。雨宮栞考核後招了5個派遣員工，3個華人，2個越南人。
5位派遣員工雖然詫異老板是這麼一位年輕的女士，但接到任務，那把自己的本職工作完成就行。
沒人把雨宮栞和偶像聯係在一起。本來還有點怕被人認出來的雨宮栞，隻覺得自己是多慮了。不是所有人都關心偶像。自己的知名度還遠沒到人儘皆知的地步。
雨宮社長自己成了“寫文檔的文員”兼開發部長，人事、財務、營業、企劃一把抓。
做賬和申報靠代理記賬公司，開發靠勞務派遣，看起來就像個草台班子，比起目前的米哈遊還遠遠不如，至少人家實實在在的有好幾個交大畢業的研究生。
這個架構隻是暫時的，人員正在慢慢補充。
一個微型公司的支出並不多，雨宮栞的小金庫支撐個一年不是問題。但為了保證良好的財務狀況，同時繼續推進招聘工作，雨宮栞時刻關注著比特的價格，準備在年底價格高位時出手一部分。（www.101novel.com）