就在這個過程中，蘭因發現了一些有特殊才能的人。他們或許背景各異，但都懷揣著夢想和進取心。蘭因決定給予他們更多的機會和挑戰，引導他們走向成功的道路。
隨著時間的推移，這些新人逐漸嶄露頭角，成為各個領域的佼佼者。蘭因感到無比欣慰，他明白，自己的努力沒有白費。
而那位曾經躺著過日子的人，也在蘭因的影響下，重新振作起來。他感激蘭因的激勵，並發誓要活出更加精彩的人生。
宇宙中心總盟主的寶座依然矗立在那裡，在這裡的我自己一個人也是不想著過去坐，誰也不想這樣豁出去了那麼多的冒天下之大不韙隻是仍還是徘徊在這裡盯著僥幸還想憑借著自己的小聰明躲避著又想貪占著自己的適應中的這一切。蘭因的目光早就已經習慣了超越這個位置。他相信，通過培養新人，傳播正能量，他能夠為這個世界帶來更多的積極變化。這才是最重要的追求，贏得尊重受眾得到實惠才能贏得民心。
想想他的思想支點還真的是青出於藍勝於藍，這樣的努力同樣也是需要一種自信和魄力。優秀的管理層和有實力團隊彼此之間的相處結合，這就是發展。發展潛力空間和提升改善自己的環境，做到傳承創新與時俱進。和諧尊重善待提升步入新的希望宇宙中心時代，相應的付出總有相應的獲得。有成就感歸屬感幸福感人人都有機會參與。
太空城以及衛星城的治理的井井有條還能有機會跟著開發新的領域，尊重傳統尊重現實做到傳承創新兩不誤。嘗試著學會了支撐著自己這樣的那樣的發展潛力空間，投資成立共同經濟體服務全體成員。
在這裡的還要給予自己第一印象更多的不適，培養更多的新人逆行中獲得新的機會充實自己和自己所在的團隊組織。管理經營獨當一麵開始有了一些穩中求進工作總基調，安居樂業最主要的還是得民心贏得天下！吸引更多的新人也就成為了發展潛力空間中的重中之重，培養更多的新人更重要的還是能有機會留住人！可彆豬也養肥了卻又讓人給稀罕走了，替人做嫁衣的多是不得已而為之被動接受！還沒有哪個人或者是團隊總是樂意心甘情願去替他人做嫁衣的。
更多的還是一不小心就給吹倒讓人給稀罕走了拐跑了，相信還沒有哪個人或者是團隊樂意心甘情願奉獻出來！除非還是慈善機構或者是委培中介這一行，就是為了自己的生存和孵化新的苗子。這還得另當彆論。
在這裡的宇宙中心治理的井井有條還是小有收獲並因此有效溝通而逐漸適應了接受這樣的一個事實：不作為何談條件？不作為又何嘗不是這樣想象著自己的現實。人家自己都有的，就咱沒有？
那又怎麼樣？為什麼就不能“人家自己都有的，就咱沒有？”不勞還想著而獲有收成，天上掉餡餅的事情至少是現在在這裡的還沒有！誰不是一分投入一分收獲？誰又何嘗不是這樣種瓜得瓜種豆得豆？
前因後果豈能顛倒是非？前後有序豈能替代或者是亂了分寸？一個過來人的經驗一般總是覺得有些本能反應的自衛的講給新人聽，蘭因決定建立一個獎勵機製，鼓勵那些表現出色的新人。他設立了各種獎項，包括榮譽證書、獎金和晉升機會。這個舉措激發了大家的積極性，讓整個團隊變得更加有活力。
同時，蘭因也意識到，光有獎勵還不夠，還要給予新人足夠的支持和指導。他親自上陣，與新人交流，分享自己的經驗和教訓。在他的帶領下，新人迅速成長，為團隊帶來了新的氣象。
在這個過程中，蘭因也不斷反思自己的領導方式。他明白，一個優秀的領導者不僅要有眼光和智慧，還要有一顆關愛他人的心。隻有這樣，才能真正激發團隊的潛力，實現共同的目標。
漸漸地，宇宙中心的發展越來越好，蘭因的名字也成為了人們口中的傳奇。但他知道，這一切都離不開那些努力拚搏的新人。他願意繼續培養更多的人才，為宇宙中心的未來創造更多的可能。
每一次的嘗試都是自己的鋪墊為了自己的生存和未來打算有意根據現在在這裡的自己的基礎設施的逐步提升改善自己的現有，聽說過的看到過的還有一些不明來曆的補充！有的時候還真的是理解不了，還有的時候還曾經有過早就已經習慣了的滾瓜爛熟！更多的還是想著怎樣才能更好的支撐著賦予新的機會，做為總盟主自然也就想著還有比這還要前衛的問題。不這樣又能怎麼對得起自己這樣的機會和所在的職份呢？
自己一個人是這樣，那麼其他的弟兄姊妹的分擔又豈能替代或者是甘心落後？說一千道一萬還是有些小心翼翼，謹慎自律贏得尊重受眾得到實惠。組織者還有誰比這更要上心的？兼容並蓄共同發展協調統一不放過任何一個人任何一件事，具體細節還有待嚴謹細致膽大心細去分析研究從中還看到了其中的酸甜苦辣鹹也隻有深有體會才能賦予正能量扶持新人支持過來人……這也是一種難得的合作協商互惠互利機會。（www.101novel.com）