秘籍庫，在管理員異樣的眼神中，丁成把未被人選擇過所有的經書都借閱了。
因為那些被選擇過的經書當中肯定不會有解決漁獲問題的辦法。
一本書對應一個存儲器，裝了滿滿一袋子。
管理員覺得丁成太天真，莫非還能碰運氣從這些死寂的古籍中得到意外？
不過，神道衛倒也沒有規定說一個人可以借幾本書，隻是這樣有些浪費資源。
那些存儲器每刻錄一次就損耗一些，這點在月末工作總結中他必須向上頭彙報。
不管來借書的人是什麼身份，待遇都是一樣的，神道衛的資源不會為私人開口子。
每拿到一個存儲器，丁成就用係統中的圖標測試一下是否可以被解讀，結果，九成以上都亮了綠燈。
“經義考”還是很給力的。
回到住所，丁成開始一部部研究起來。
這些經書，雖然道符構建得都很複雜，隻有用經義考才可以破解，但大都隻是普通的一輪道法，隻有其中一兩部關於千元道痕的，還有一部關於提升一輪境界的。
至此，這個秘籍庫幾乎已經被丁成了解得**不離十。
他發現，這裡麵的秘籍水準似乎都限製在三輪境以下。
這絕對不是巧合，肯定是神道衛高層有意設置的。
除此秘籍庫之外，可能還有其他的書庫，隻是他這個層次還接觸不到。
當然，也可能沒有其他書庫了，這些書都來自個大家族，誰會把寶物奉獻出來作為公共資源？
大經師顯然對秘籍庫的書了如指掌，那唯一一部提升境界的書正可以解決境界過深的問題。
想必漁爭和大經師關係真的不咋樣，不然早可以出手幫助漁獲。
這本唯一的經書上提供的方法是：
用雙極法平滑道痕，然後用“封”字訣在被提升者道丹虛空中封住傳導的能量，產生道基和極柱。
因為有了類似經曆，這其中的原理丁成很容易就理解了，當然方法上有差異。
之前他是靠“雙聖”來平滑道痕，那種方法靠得是先天優勢，而“雙極法”卻是玄思之力突破到二層都有可能施行。
過程：
用二階法則在施法者和受法者的玄思之力虛影重疊中建立“能量之門”。
施法者將自身能量封存後通過能量之門導入受法者道丹。
因其與受法者道丹環境的排斥而產生排斥之力。
利用此力可以平滑道痕。
之所以稱其為“雙極法”是因為它的本質是利用了施法者的能量和受法者的道丹環境的排斥，這是兩種極端之力的對抗。
這裡麵的核心是能量傳導，先封後傳。
不同的修士，即使同是一係，其能量也存在著差異。
此火非彼火，這是因為能量來自道丹內部，而他們的構造或多或少存在差異。
所以，必須用二階法則封存能量，使其變為中性，然後再用二階法則構建“能量之門”來傳導。
“能量之門”的構建是“雙極法”的核心能容，這其中用到的二階法則有十個，而且是同時運行。
據介紹，這隻是最初級的“能量之門”。
以丁成二層的玄思之力，剛剛能夠運行並建立初級“能量之門”。
他嘗試了幾次才成功，其耗能也很巨大。
必需要去吹次空調了。
隨著修煉的進行，他發現能量變得越來越重要，什麼都要用到能量，所以正能之娃裡麵的庫存不能隨便用。
“給胡青青打個電話，先去吹空調，之前沒什麼好的借口，現在有了，然後，就去找漁爭談談擴團的事。”
撥通了胡青青電話。
“胡司查，按照您的計劃，我已經研究好如何解決漁獲的問題，隻是能量消耗有點大，需要去吹吹空調。”
丁成半開玩笑。
“丁少校，怎麼是按照我的計劃，我隻是給你提供建議而已。”
胡青青並不覺得好笑。
“可是我總感覺我的一切都在你們的掌控之中，我的每一步似乎都被你們算到了。”
“你想多了，劉處長的確是比較關注你，但沒有算計你，他隻是按照你的表現想象你以後能做什麼，然後才給你安排。”
“大經師呢？我真懷疑那本可以解決漁獲問題的經書是他故意放進去的。”
“是不是都不重要，你現在不是掌握了和漁爭談判的籌碼了嗎？”
“……不想和我說我問了也沒用，現在，幫我申請去吹一次空調。”
“沒問題的。”
“我突然想起來，如果出鎮臨城，我們的能量該如何保證？”
“按照以往的經驗，吹一次能量之風就足夠數月修煉，所以，遇到能量不足，在外衛官可以申請回總部補充能量，同時找人事部彙報工作。”
“喔……聰明，用此來製約超能者……”
“也有你說得那個原因，但最主要的是能源球隻有這樣一個，總不能像切西瓜一樣切成一片片分到各地。”
能不能切開丁成不知道，但是能量絕對可以存儲。蓄能大樓的中間部分就是一個蓄能站，這意味著神道衛有這樣的蓄能技術。
當然，對於修士使用的這種外部能源，丁成對其性質知道不多，或許搬運上不是那麼簡單？
說來說去，丁成現在對所見所聞都開始持有質疑的態度，對其他人說得話都開始審慎地思考。
社會是一所很好的大學啊，能讓人學到很多。
隻是學習成本很高，每次失誤都會帶來慘重的代價，隻有沉穩地多思考，才能避坑。
“也許是吧，總之離開前我要吹足空調。”
胡青青打了電話給劉處長，報告了丁成的進展。
劉處長一口答應，批準了兩次吹風的機會，一次是現在，一次是離開前。
……
回家做了一些準備。
康寶駕車，帶著丁成前去吹能量之風。
“康寶，我們要分彆了。”
按照慣例，神道衛總部的服務人員不會隨著外派的衛官而出。
這些服務人員也是經過層層篩選才招聘而來，需要經過各種考核。
時間越長的服務人員經驗越豐富，做起事來可以省去很多麻煩。
神道衛不想他們流動頻繁，給出的工資也是一年比一年高。