“哦，那你說說你們科長都給你造成了什麼樣的問題，看看我能不能幫你解決？”
“李副廠長，那我就直言了，我的問題就是對我們科長有意見。我感覺他太年輕了，不能勝任這個科長職務，你看他自從擔任科長以來，從不進行技術研發與創新，先是搞什麼大維修，利用舊設備，現在又要推廣什麼5S管理，都是些不上台麵的事情，技術科就應該認真地搞技術，搞研發。”
“哦，你是這麼認為的，你這個觀點和你們科長交流過嗎，和你們的同事交流過嗎？”
“他們都和科長穿一條褲子，不搞研發就不用他們出力了，當然不會提出反對意見了，至於科長，我沒和他交流過，我認為沒有和他交流的必要，不就是吃了幾天洋麵包嗎，我也不比他差，也不願和他交流。”
李懷德的臉色沒有絲毫的變化，要不是前期和李文進行過充分的交流，而且廠領導班子已經基本認可李文的確定技術工作方向、方法和步驟，他還就被這個技術員的看似非常正確的說法給打動了。
在聽完沈弘毅的說法後，李副廠長沒有再說彆的話語，而是更加和藹地說道：
“小沈啊，人無完人，組織上讓李文同誌擔任副科長職務自然有組織上的道理，李文同誌肯定有他勝任的能力，至於你所說的，我還是建議你和李文同誌進行交流，但是呢，服從領導聽指揮是我們行動的基本原則，我希望你也能認真地遵守。”
說完，李懷德就轉身離開了，留下了一籌莫展的沈弘毅，他是聽糊塗了，也沒有明白李懷德究竟是什麼意思，還在那裡嘟囔著：
“這些當領導的，就是不如我們搞技術的來得直接，說話都不讓人家聽明白”。
殊不知，李懷德轉身走了不遠就對跟在身邊的秘書說道：
“到人事科去查一下這個沈弘毅的詳細資料，打聽一下是誰介紹來的，我看這個人是成不了大器的，乾工作不合實際，就憑這一點，他和李文就差的不是一星半點。”
秘書很快就在人事科查到了這名沈弘毅的詳細資料，他畢業於京城機械工業學校速成班，入廠兩年了，是京城工業部機械科沈副科長的侄子，找的是原來老板婁振華的關係進來的。
聽到這些，李懷德沒有說什麼，隻是揮揮手讓秘書出去，自己坐在辦公桌後閉目進行思考，誰都不知道他在想些什麼，隻有他自己知道，李文也是有背景的，昨天在他嶽父那裡，他才獲知原來李文的叔叔和姑姑都是省部級的官員，而且他的姑父似乎還非常有實力。
由於嶽父已在告誡他要和李文搞好關係，所以對於一切可以和李文交好的機會他是不會錯過的。
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