“這，拍攝任務是不是太重了？”九年趕八部電影，拚了命了啊？
經理看了眼托馬斯，這個......
托馬斯直接開口，“劇本都是現成的，角色設計也很快就能完成，其他的就是拍攝道具和布景，還有後期需要時間，但一邊拍一邊做後期，也不是不行.......”重點是，“個人電影隻能控製在三年內，越短越好，需要擠出更多的時間留給團體項目.......”
“........”蔡蔡點點自己，“我是人，不是機器，我要吃飯睡覺上學，我還要休息.......”周扒皮也沒有這麼能扒皮的啊。
托馬斯也知道這樣安排有點不人道，“但我覺得你個人電影應該是很好拍的，畢竟隻有你自己......團體項目，人多了，肯定不好拍，但個人戲份少了，相比較來說，就會輕鬆不少.......”
隻有我自己？這是什麼意思？
托馬斯讀臉讀出來這個疑問，直接回答，“在你的角色獨立電影裡，除了你之外，其他演員都會啟用新人演員，大部分都是來自於校園和群演之中。鏡頭重心始終都在你身上.......”
“........”怎麼越聽越坑.......
蔡蔡不是好糊弄的人，“新人演員可以直接就上手嗎？”不是蔡蔡不想用新人演員，也不是新人演員就一定會沒演技，是因為新人演員就意味著沒經驗，沒經驗雖然也不是壞事，但沒經驗就有很大的可能會不穩定。
一個拍攝現場，演員不穩定的話，那就極難順利拍攝。這點不論是老演員還是新人演員，都一樣。但相比之下，老演員會比較穩定。
現在拍攝經驗多了，蔡蔡最直觀的感覺就是，不求演員的演技有多高，台詞有多好，但求演員穩定。
這個穩定，不僅僅是生活和工作，還有性格。很多職場新人都會犯的一個錯誤，就是把個人感情帶入工作中，新人演員也一樣。
蔡蔡就曾經遇到過，需要拍場麵都是笑容的畫麵，但有個新人演員就怎麼都笑不出來，一遍遍的卡都過不去，最後沒辦法，把她換下來了。結果，她直接崩潰了。原來是因為過來的路上看到了被車撞死的小熊，真的笑不出來。
這件事要是以玩笑的口味說起來，還挺溫馨的，就是個善良可愛又悲情的小故事，在綜藝裡講一講，絕對會讓觀眾感慨連連。但是，現實卻是那是一場需要搶天光的大戲，錯過了就要再等一天，如果第二天的光線還有的話......其他的，不說場地的租金，機器的損耗，就說多一天的員工和演員費用，就是個巨大的數額。更彆提布景還需要每天都要在收工的時候拆卸，然後第二天再重新搭建.......….到不是說善良，多愁善感不好，而是新人演員確實還不能很好的控製自己的情緒，經驗豐富的演員，家裡有事痛苦的不得了，要拍搞笑的戲也能哈哈笑個不停。這說是職業道德，職業尊重，但其實就是很嚴格的情緒管理。
而往往新人演員都覺得，自己情感豐沛，情緒激昂，對詮釋角色很有好處，甚至是有幫助的。覺得表演需要的就是感情，就是要有情緒，甚至還會覺得就是要求個性.......
這種蔡蔡也遇到過.......
拍哭戲哭得鼻涕眼淚橫飛，但導演要求的畫麵是淡淡的唯美的悲傷，那個新人演員哭成那樣，導演無語之餘，隻能要求重拍。但也沒提醒那個演員，隻是不收音了，然後畫麵根本就沒帶到那個演員。蔡蔡之後看回放的時候，重點看了這點。當時她看到收音撤走，就猜到會是這樣了。
這就是情緒過剩.......
蔡蔡真的已經遇到過數不清多少不穩定的新人演員了。她有的提醒過，有的來不及提醒，有的沒提醒。不同的是，他們之中有些已經轉行了，有些已經有了名氣，但相同的，如果是在趕進度趕時間的情況下，如果能選擇，蔡蔡不想再遇到不穩定的新人演員。
幾個新人演員就很可能出現一兩個不穩定的，更彆說全部都是新人演員了。
怎麼聽都是坑。
“你們不會是拿我帶新人吧？”蔡蔡問了一句。
托馬斯沒什麼表情，但經理的臉上扯出來一個尷尬但極其禮貌的笑容。
“........”想罵人。
托馬斯讓蔡蔡放心，“新人演員能不能上手，不是你需要操心的。有我在呢。反正，這行裡每天都有大量的人湧進來，中不會缺人用的。”但是，“你，隻有一個......隻要你點頭，其他都不是問題......都可以事事以你為先，都可以寫進合同裡，有一點違約的，你可以隨時叫停隨時換人.....”
蔡蔡愣了下，玩這麼大？
經理看了眼托馬斯，但一想到他就是必須簽下蔡蔡的任務來的，所以也跟著點頭了。
黑線必須簽下蔡蔡，是因為他們必須在這個時候簽下蔡蔡。
等到帝國成績越來越好，迷霧越來越火爆，再有可以預料的方大師的大項目，到那個時候，他們就也許再也沒機會可以簽下蔡蔡了。更不會有現在這個自己送上門的蔡蔡........
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