最終，主管心一橫眼一閉，直接按下暫停，頗有種慷慨赴死的模樣。
好在沒聽見什麼慘叫聲或是皮肉炸開的聲音，睜開眼一看。
不錯，是“No”。
“反正這個員工本來就剩這麼點數值了，再減好像也沒法減了。”
他邊自我安慰邊查看剛解鎖完畢的使用須知，越看越心驚膽戰。
各項數值相加超過200以上會......好險，差點就損失一名員工了。
“這什麼陰險的工具異想體啊真是......算了，繼續繼續......
反正隻要我控製在能看到‘Ye’和‘No’的時候再拍停，應該不會出事。”
還有Ho的字幕！彆搗亂啊！
“大家都看向這邊～3，2，1，茄子！”
在機器上方浮現了一行小字，主管滿意地點點頭。
“沒錯，就那樣就行，彆擋住了......Ho你真好。”
“各位請好好乾！所有的新員工都要參考這個培訓視頻哦。”
像是受到了鼓勵般，不知為何主管似乎能從這行字幕看出Ho的高興。
啊算了......她開心就好。
於是又開始默默調新來的員工使用T-09-94以及下達其他指令。
直至觸發了第一次融毀警報，監控屏幕突然出現了濾鏡，他心裡暗道不好，一種不祥的預感湧上心頭，打開了員工的數值麵表。
果然，他們受到的負麵影響增大了，減少的數值至少增加了一倍。
但讓他慶幸的是，公司裡的員工等級分化嚴重，像安吉爾那樣的五級員工屬性數值都很高，對於他們來說這點影響不算什麼。
隻有那些自己上任以來新招的員工數值還處於三、四級員工的水平，同樣的影響讓他們變得虛弱。
除了沙利葉。
等等，他怎麼總是一個例外呢？
安吉拉似乎看出了他的疑惑，出聲解答道：
“主管，像員工G-A0004或H-L0005這樣資曆較深的員工是前任主管留下的‘遺產’，他們在不知情的情況下隨著前任主管經曆了許多循環。
因此他們的能力更加強大，價值也更高，能夠很好地幫助您適應以及進行工作，這也是我沒有因為他們對您的不敬而辭退他們的原因。
當然，如果他們有對您進行接二連三的挑釁等行為，我會毫不猶豫地將他們辭退。”
最後的“辭退”兩字咬得額外重，主管頓時感覺本來溫度適宜的辦公室低了兩三度，就算不用看都能知道安吉拉的臉色肯定十分陰沉。