人無遠慮必有近憂，在行政這條路上前行，如逆水行舟，一步不趕趟，步步趕不上。
陸凡現在是事業單位副科級，試用期一年，一年後便可轉公務員副科級崗位，也就是11月可以調整，不過有些地方的政策是在事業單位領導崗位任職兩年才能轉公務員崗，這些彎彎繞是陸凡到組織部上班後才了解到的。
事業單位副科級轉公務員崗副科級也要走考察程序，可見含金量不可同日而語。
副科級崗位，包含鄉鎮副職，職能局副職，二級單位副職，陸凡把目標放在了職能局副職上，如果能去財政、發改、教育、衛生、城建、交通這些實權單位那就更好了。如果有困難，那就退而求其次，謀求鄉鎮黨委副書記，給副鎮長就有些虧了，將來還要轉副書記，最好一步到位。
這就是起點高的優勢，如果在鄉鎮起步，先要當站長，然後才能轉副鎮長，如果你沒關係，即使當了副鎮長還不是黨委委員，副鎮長轉紀檢書記，紀檢書記轉黨委副書記，副書記轉人大主席，如果沒位置，還有個主任科員的坎等著你跨，每個位置走一遍，你也老了，這輩子就玩完了。
而且十個人大主席隻有兩三個能提鎮長，因為縣直部門的領導要下放，會嚴重擠占鄉鎮乾部的提拔空間。所以，從鄉鎮起步，沒有硬後頭，任歲月蹉跎，隻能不忘初心，當一輩子牛馬，白發蒼蒼，可能還是個站長。
誰對全縣領導崗位最清楚，雷卓越副部長說第二，沒人敢稱第一。
於是，陸凡帶了一盒茶葉去了雷部長辦公室。
推開門後，雷卓越笑著說：“禮下於人，必有所求，又憋著啥心思？”
陸凡笑道：“瞧你說的，好像我是個無利不起早的人！我是來學習的，全縣誰不知道咱組織部數雷部業務最精通！”
“彆給我戴高帽子了，有啥事？”
“我想了解下，到年底，哪些單位的副職到齡？”
“怎麼？要動人？部長要知道？”
“雷部，是我想了解一下。”陸凡沒敢架著部長的名頭，因為這種事部長會直接給雷部安排。
雷卓越明白了，低聲說：“這是想走呀，想調崗了？”
“先了解一下，看有沒有好位置，有備無患嘛！”
雷卓越脫口而出：“到年底，工商局、民政局、文化局、各有一個副局長到齡，城管局有個副局長申請主任科員待遇，要提前離崗，我還沒給部長彙報，就這些。那些二級單位我就不說了，你估計也不會去吧？”
陸凡想了想，這些崗位都不是很滿意，在縣一級好的單位，要麼是實權部門，實惠大，要麼是經濟工作部門，跟領導接觸機會多，如果崗位不好，還不如待在組織部。
“小凡，為什麼隻想著出去？咱們組織部是正科級建製，副部長也是副科級！”沒想到雷卓越給了如此出乎意料的建議，副部長雖說是副科級，但組織部是啥單位？副部長都會掛了二級單位正職，全部是正科級。
“副部長？門檻太高，我才剛提副科級，我感覺有些癡心妄想！”
“隻要符合組織程序，用不用你還不是領導一句話？事在人為嗎！”
“哎，先不說我夠不夠格，副部長現在是一個蘿卜一個坑。”
“出去一個不就行了？”
說了半天，是這個意思，陸凡明白了，雷部是想借勢，把自己抬出去！
“雷部在部裡有十五年了吧？資曆、能力在這擺著！”
明人不說暗話，雷卓越不打啞謎了，說道：“去年部長找我談話，讓我去物價局，我給拒絕了，按照咱們寧陽用人慣例，我這個位置怎麼說也得給個大局局長或者鄉鎮書記，總不能到我這就改規矩吧？這不是欺負人嘛！難道咱們組織部用人，還要去外麵找關係？”
“大局和鄉鎮，必須書記點頭，部長說了不算，據我所知，部長為了你的事沒少跟書記談。”
“部長對咱沒說的，我沒啥抱怨的，就是他娘的不想出去找關係，有些丟人！”