崔明亮解釋道：“書記，其實情況大家都清楚，咱們鄉政府確實有部分人常年不上班，甚至其中還有領導乾部，比如農技站和文化站站長，這是一種惡習。
有些人認為進步無望，就耍老資格，想來就來、想走就走，三天打魚、兩天曬網，就算到單位也是說風涼話、搬弄是非，還不如讓他在家待著，眼不見心不煩，這樣的乾部有八個，屬於鬨事分子；
兩個確實有重病，有病例，有假條，但咱們沒有按照規定上報；
三個女同誌長期請病假、事假，實則陪讀；
剩下五人以各種理由請假，其實在做生意。
這種局麵不是一、兩天形成的，有些人快十年不上班了，你在林場的時候就是這樣。領導不想惹人，就放任自流，惡性循環，導致現在他們明目張膽的吃空餉，但逢年過節發福利、發勞保、發獎金，他們肯定回來，不給發還鬨事，最後的結果是一隻老鼠壞了一鍋湯，導致單位人員調配捉襟見肘，作風潰散，工作上推諉扯皮，批評幾句人家會說，我們好歹還上班，不上班的大有人在！”
陸凡說道：“這就像一堆蘋果，有好有壞，如果不把壞的處理掉，最後全爛了。這18人就是爛蘋果，造成的結果是上班的乾部心裡不平衡，就敢屍位素餐、不作為，待在單位也是理發店的鞋匠—無所事事，根本不謀劃工作，我想這就是柏樹灣連續八年全縣考核倒數第一的根源所在吧！崔鄉長，乾部作風問題不解決，柏樹灣談發展就是扯淡，我們就把這次高書記的指示當做契機，徹底解決‘吃空餉’問題，先把這群‘野羊’關到‘圈’再談改進作風。”
“書記，這個我絕對支持，我先聲明一點，這18人跟我沒有任何關係，再不管管，正常工作都快開展不下去了。”
“好的，這個問題咱們達成一致。崔鄉長，現在沒外人，咱們也是多年的朋友，我想跟你推心置腹的談談。”
沒想到崔明亮笑著說：“書記，我可沒忘，我父母的棺材還是你幫忙弄得！人貴有自知之明，這次調整確實比較突然，估計史書記都沒相當他要調走。我很清楚，即使你不來當這個書記，也輪不到我，想上書記哪有那麼容易，更何況咱們柏樹灣的工作沒一樣能拿得出手，根本入不了組織的法眼，隻能自己想辦法，但關係哪有那麼好找。你來當書記總比彆人強，你放心，我肯定會配合你的工作。”
“也不要那麼悲觀，差有差的好處，隻要我們齊心協力把工作搞上去，把‘八年抗戰’倒數第一的帽子摘了，那就是跨越式的進步。有了成績我們說話才能硬氣，才敢跟組織提要求。我真心希望咱倆能團結協作，心往一處想、勁往一處使、事往一處做、智往一處謀，把柏樹灣的工作搞上去，一旦有進步的機會，咱們舉全鄉之力推薦你，高書記那我還能說幾句話。”畫大餅是領導必備的技能之一。
陸凡說的正是崔明亮想聽的，高書記器重的秘書，說不定真的有機會。本來他就是二把手，一般情況下，輕易不會去跟一把手搞對抗。
鄉鎮的風格跟上麵大相徑庭，通常都是書記“一言堂”，寧陽的鄉鎮書記們更是如此，作風相當彪悍，能吃能喝、能踢能打、能哄能騙、出口成臟，要不然還真鎮不住場子，這是由農村工作的複雜性和民風彪悍造成的。
在體製內，沒有哪個一把手願意內鬥，內鬥內耗、互相拆台、貌合神離、一盤散沙，遇到事情久拖不議、議而不決、有權相爭、有責相推、相互掣肘、各自為政，怎麼搞工作？何談進步？不符合陸凡現在的政治訴求。
正聊著，文書李言昕帶著紀委的人進來了，陸凡抬眼一看，是孫少傑主任帶隊，杜文龍和另外兩名乾部跟著，看來紀委很重視高書記的指示，把監察室主任派下來了。
“孫主任，歡迎檢查指導工作，坐、坐，大家都坐！”
李言昕連忙端茶遞水發煙。
孫少傑說道：“陸書記，恭喜！按照縣委指示，縣紀委下來調查柏樹灣‘吃空餉’問題，請鄉政府配合。”
“孫主任，同喜！古人雲，食君之祿忠君之事。隻要你‘吃的是財政飯’，就要老老實實上班，紮紮實實辦事。隻有把害群之馬揪出來，才能擊碎‘吃空餉’者的僥幸心理，讓在職人員和群眾看到懲治的決心。
我代表鄉黨委表態，全力配合調查，對‘吃空餉’零容忍！”
“事不宜遲，我們打算立即開展工作。”
“孫主任真是雷厲風行，我讓鄉紀委配合。言昕，叫程浩浩書記來一下。”