陸凡笑了笑說：“這話說到關鍵點上了，咱們就立足現實，解決問題，動員群眾創業你立即著手，馬上過年了，打工的都回來了，我們要進村入戶動員，重點放在現有養殖戶，讓他們的子女回來幫忙。至於補錢，你結合省、市、縣現有的政策，總結幾條農民聽得懂的乾貨進行宣傳，承諾現有的政策他們都能享受到，由咱們鄉政府負責爭取，保證補助資金給他們落實到位。同時，鄉政府也可以出台自己的扶持政策，我給你50萬的權限，因地製宜的給與養殖戶補助，以此帶動養殖戶的積極性。”
張強心動了，自己沒錢沒後台，想要提拔隻能拿成績說話，每個人都有一顆進取之心，更何況書記這麼大支持力度，說不定真能乾出一番動靜，於是說道：“書記，隻要你下決心乾，我保證全力以赴。”
陸凡再添一把火：“張強，你擔任副鄉長有五六年了吧？工作上你們衝鋒陷陣，其它的就不要管了，該爭取的我肯定全力幫你們爭取。”
“感謝書記！”
“先拿個切實可行的方案，過黨委會，我再拿著跟縣委、縣政府要資金、要政策。”
“好的，書記，我儘快弄。”
陸凡深知，想把一地發展起來，不僅要有好想法，上級的支持至關重要，可以說是政績都是靠政策和資金堆砌得來的，所以，接下來的任務就是厚著臉皮、千方百計要扶持資金。
一把手負總責、把方向，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，才是健康的領導體製和工作機製。
首先要讓大家明確自己的工作任務，下達具體的工作目標，然後一把手抓落實，兩年的秘書不是白乾的，這是領導言傳身教的經驗。
文書李言昕進來送文件，陸凡把他叫住說：“言昕，把門關上，跟你談談工作。”
李言昕心裡“咯噔”一下，意識到什麼，把門帶上後規規矩矩的坐在沙發上。
“你的身份是事業吧？”
“是的，書記，我是2006年農村基層人才隊伍振興計劃考進來的，當了五年文書。”
“這個我知道，你當文書是在李大強局長手上，那會我還在柏樹灣。事業身份不能直接擔任行政職務，那屬於違規提拔，我打算向組織推薦你去畜牧站當站長，你怎麼考慮？”
終於熬到這一天了，李言昕抑製住激動的心情，感激的說：“感謝書記提攜，我保證好好工作，書記讓我乾什麼我就乾什麼，哪裡需要打點我全力以赴，全聽書記的。”
“這個看情況吧，畢竟現在的風氣就這樣，沒辦法。讓你去畜牧站是有任務的，咱們柏樹灣生長有多種藥用植物，如車前草、甘草、大黃、當歸、黨參以及大量天然木耳等，不能暴殄天物。當了站長你要把這些資源優勢轉化為經濟效益，為柏樹灣群眾增收謀劃一條新出路。”
有了動力，人的潛力無窮大，無論是身體上的還是智力上的，都可以被充分地發揮。
李言昕堅定的說：“書記，我不知道能不能做好，但一定竭儘所能去做，絕對不會辜負您的信任。”
“嗯，多調研、多學習，多和上級部門對接，需要我出麵協調的隨時跟我說。等出了成績，我在想辦法把你往行政崗轉。”
餅畫的好了確實能充饑，陸凡是縣委書記的秘書，對柏樹灣的乾部來說，那是相當有背景的。能被發配到這窮鄉僻壤，家裡基本上都沒關係，不靠書記還能靠誰？
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