2014年馬上結束，年終考核開始了。
教育局不僅要參加全縣的考核，還得參加係統內的排名，整個12月全局為此緊張的忙碌著。
寧陽是西北小縣，彆說跟沿海地區比，就連長安都沒法比。人家動不動年終獎三五萬、七八萬，而寧陽是年終考核優秀等次的部門才能有6000塊的年終獎。
優秀等次的比例是15%——20%之間，所以得各個局長去比拚實力。
拿下優秀的單位當然是歡聲笑語，人人發錢，局長就是功臣；拿不下優秀的單位，自然是灰心喪氣，低人一等，領導就是單位的罪人，背地裡挨罵是必然的，大家會說沒那個求本事，還當什麼局長！
教育局是個係統，管的人最對，縣裡不太想讓這種大單位拿優秀，因為年終獎需要縣財政拿錢，負擔太重。
所以，陸凡早早就開始用勁，最近這幾天不停地給縣委書記胡成偉、組織部部長郝強彙報，縣長邊繼得那自然不用說，早就“擺平”了！
考評工作開始後，第二組負責考核教育局，組長是考核辦副主任宋麒雲，是陸凡的老同事、老朋友。
對於考核組，教育局自然是好吃、好喝招待著，每位組員兩條煙，確保他們不吹毛求疵挑毛病。
教育局的工作，中高考成績是亮點，再加上陸凡獲得的全國性榮譽，不管是考核組，還是縣領導都不能忽視。所以，在二組的打分中，教育局高居第一！
接著，市教育的考核組也來到了寧陽，這個考核成績要計入寧陽縣的總分，關係到寧陽縣在全市的排名，所以縣裡也很重視。
市教育局考核組帶隊領導是人事科科長錢想想，陸凡當了一年的局長，跟這幫科長沒少喝酒，早就混熟了，錢科長自然也不例外。
兩天的考核，陸凡全程陪同，每天晚上把考核組喝的酩酊大醉。然後由副局長汪飛負責，帶他們去“梧桐小憩”放鬆。
享受一番後，繼續去KTV熱鬨。
寧陽的KTV在全市都很有名，考核組幾個人玩的樂不思蜀，在打分上自然不會吝嗇。
同時，陸凡也帶著信封去市局拜訪狄斌局長，搞定決策人。
所以，考核結束後，寧陽縣教育工作綜合排名高居全市教育係統第一，為全縣的考核加了分。
在全縣考核推進會上，縣委書記胡成偉毫不吝嗇地對教育局的努力給予了高度評價和讚揚，他剛當了一把手，特彆在意今年寧陽在全市的排名。
隨著元旦假期的結束，全縣各項工作的考核排名也終於揭曉。
不出所料，教育局以卓越的表現榮獲了優秀等次，這可是近幾年來破天荒頭一遭！
這個好消息猶如一陣春風，吹拂過每個學校，讓全縣的老師歡欣鼓舞！
要知道，榮譽都是其次，重要的是拿下優秀後實實在在的獎勵——人均6000元！
同樣辛辛苦苦工作了一年，能額外拿到獎金，誰會不開心？
而作為教育局的“領頭羊”，局長陸凡自然再次成為了全係統稱讚的對象。
經過一年的努力，陸凡的領導才能、努力和擔當得到了教育係統的廣泛認可和交口稱讚！
這一年，在陸凡以身作則、身體力行的帶動下，教育局空前的團結，工作效率前所未有的高，高質量完成了局裡所有的工作。
陸凡也樹立了絕對的威信，在單位說一不二，包括老資格副書記沈濟勤都被治的服服帖帖。
陸凡對縣裡很多單位的作風看不慣，有些領導把“一把手”當成“一霸手”，仿佛成了單位的皇帝，玩弄權力。辦公室成了東廠，陽奉陰違、爾虞我詐；副職淪為太監，受製於上隻能壓下；同事間成了後宮爭寵，暗箭難防；女乾部成了妃子，隨叫隨到；工作彙報如同朝廷奏折，重複繁瑣又拘泥；績效考核更憑主觀，優秀、先進想給誰就給誰……
而且陸凡不專權、不貪財，將權力下放到每個副局長，激發副職工作的主觀能動性。在日常工作當中，始終秉持著民主的原則，對於“三重一大”事項都會召開黨委會進行討論，集思廣益、群策群力，最後集體決策。這種做法不僅充分調動了領導班子的積極性和主動性，也使得局裡的凝聚力得到進一步增強。
一把手善謀事，分管領導能扛事，中層乾部不怕事，一般乾部會乾事，單位自然會風清氣正，有凝聚力和戰鬥力。
忙活了一年，成績也有了，得給“馬兒”吃草了！
陸凡把副書記、三名副局長和會計叫到辦公室，商量年終福利的事。
等大夥到齊後，陸凡先問會計：“賬戶上還有多少錢？”