陸凡利用三天時間，調研了龍門鎮、石橋鎮、南溝鎮、高坡鎮、城關鎮，總體感覺還是不儘人意，每個鎮的情況大同小異，產業沒有特色，農業靠天吃飯，大多數老百姓靠種地和打零工生活，日子過得緊巴巴的，沒有任何抵禦風險的能力，這些情況讓陸凡很揪心。
而且甘水縣的鄉鎮書記普遍年齡偏大，思想固化，觀念落後。讓他們管理條條框框的工作可能問題不大，但要讓他們銳意創新，帶領一鎮乾部群眾致富，屬實難為他們了。
年輕乾部風華正茂，年富力強，熱情高，有闖勁，他們就像是初升的太陽，是乾部隊伍中的正能量、“活泉水”！
最後一個鄉鎮是老山鎮，是全縣林草資源最豐富的鄉鎮，陸凡調研的時候特意帶著蘇小易，有意讓他投資。
小易經過這些年的摸爬滾打，憑借屠宰場和棺材廠，積攢下了不菲的身家，在迎江小有名氣。
來到老山鎮，鄉黨委書記汪書賢和鄉長庚凱早已恭候多時。
汪書賢熱情的彙報“書記，我們10個行政村，18個自然村，25個村民小組，總人口5690人。總流域麵積192平方公裡，森林覆蓋麵積16萬畝，荒山荒坡33萬畝，有耕地16萬畝，其中川台地畝。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，勞山鄉的經濟建設和社會各項事業得到了較快發展，基礎設施建設得到明顯改善，農業產業結構調整步伐加快，形成了畜牧、蔬菜、經濟林果三大產業，發展勢頭強勁。
其中羊子存欄達到隻,，舍飼養羊已達150餘戶；養雞專業戶16戶，養蛋雞多隻，溫室大棚養雞15棚；養豬初具規模，現存欄101novel.com0餘頭。大棚蔬菜發展勢頭較好，今年共建日光溫室大棚102座，累計達到210座。栽植蘋果650畝，棗樹100畝，葡萄300畝，仁用杏15萬畝……”
陸凡聽後，感覺和自己的期望相差甚大，要知道老山的林草資源是寧陽柏樹灣的數倍，可產業發展不如柏樹灣的零頭。
陸凡問道“鄉裡的財政收入是多少？農民人均純收入是多少？”
汪書賢麵露愧色，回道“書記，101novel.com16年，農民人均純收入2468元,鄉財政收入65萬元。”
陸凡不置可否，又去看了三個貧困村，心裡很不是滋味。
來到老山雞業，總經理王馳介紹“尊敬的陸書記，老山雞業有限責任公司占地96畝，總資產3500萬，是集蛋雞、肉雞養殖開發，飼料、養雞設施代理銷售，雞病防治，以及雞產品加工銷售一體化的綜合性服務公司。
公司成立於101novel.com03年，101novel.com09年取得了農業部頒發的無公害產品產地認定證書，主要產品有‘老山村’牌土雞、土雞蛋、雞蛋乾、烤雞蛋、鹵雞蛋係列二十餘種產品。
‘勞山村’牌健康蛋榮獲了第十五屆農高會‘後稷獎’，‘勞山村’牌注冊商標也被評為了省著名商標。101novel.com10年通過了i9001質量管理體係認證。
公司采用公司+基地+農戶的經營模式，實行產、供、銷、服務一體化的定單農業……”
聽完彙報後，陸凡感慨道“王總，你們公司有輝煌的曆史，老山土雞蛋在全市知名度非常高，暢銷了十多年，但現在發展的不儘如人意呀！廠子裡基本上不養雞了吧？據我所知，你們跟寧陽的一個養雞場買雞蛋，靠貼牌維持經營，這樣下去是不行的，遲早會把辛辛苦苦創建的品牌給毀掉！”
王馳的臉上寫滿了憂慮和無奈，他歎了口氣後說道“陸書記，您真是目光如炬！真人麵前不說假話，我們確實沒辦法呀！之前搞養殖的時候連年虧損，公司走了下坡路，銀行躲著我們走，企業實在是難以為繼，現在隻能靠著貼牌勉強度日。我知道這樣做是飲鴆止渴，但是公司的首要任務是生存！”
陸凡說道“企業要發展，必須緊跟時代的步伐，勇於突破傳統、守舊觀念的束縛，進一步把準市場發展脈搏和變化趨勢，找到適合自身發展的方向。我個人認為，賣雞蛋的企業不養雞是有違常理的，養雞賠錢的原因往往在於管理和技術環節出現了問題。如果企業在資金和管理方麵遇到較大的難題，完全可以采取招商引資的手段，與名優企業展開合作。無論如何，老山土雞蛋的牌子不能倒！
當然，縣委、縣政府會全力支持企業發展，但你得先弄明白，你們到底需要什麼樣的支持？支持過後能取得怎樣的效果？彆整天口口聲聲要支持，但又說不出個所以然！”
王馳能感受到陸凡對企業的關心，也明白縣委書記的支持是難得的機會，表態道“請書記放心，我一定會千方百計謀發展，儘最大努力把‘土雞蛋’這個品牌給保住！我會儘快對企業目前存在的問題以及麵臨的困難進行全麵的梳理，專題向您彙報！”
調研完企業，陸凡把鄉政府的人打發掉，帶著蘇小易在老山鄉考察。
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把車停在路邊，陸凡指著茂密的森林說道“小易，僅老山鄉的森林覆蓋麵積就有16萬畝，有沒有想法？”
蘇小易笑道“凡哥是想讓我把棺材鋪子搬到這？”
陸凡說道“你可以考慮在這建個分廠，而且這裡適合大規模養羊。”
蘇小易考慮了下，說道“凡哥，聽你的，我先建棺材廠，技術方麵不存在問題，柏樹灣現在有匠人400多個，萬一不夠用了再招一些學徒。但養羊我得好好謀劃一下，宰羊我是內行，但養羊我卻是外行。”
“錢如果不夠，我幫你協調，跟銀行貸款。”
蘇小易“嘿嘿”一笑，說道“凡哥，這個不用擔心，我手裡有錢，建個廠子還無需貸款！”
聽到蘇小易自信的話語，陸凡很欣慰，當年的窮兄弟都有出息了！
“小易，我會給經發局打招呼，你按招商引資項目投資，該享受的優惠政策都給你落實到位。”
“好的，凡哥，我明天就去找你們甘水縣經發局。”
調研結束後，陸凡把情況做了彙總，又把組織部長郭桐宇叫到辦公室，商議如何調整鄉鎮領導班子。
談了談這次調研的感受，陸凡感歎道“桐宇，這些老油條們不犯事也不乾事、不碰紅線也不就高線，他們正常上下班，但是不願也沒能力開拓創新。
破除鄉鎮躺平弊病首先要用好乾部選拔指揮棒，把在一線踏實奮鬥的乾部識彆出來、提拔上來、重用起來。甘水的鄉鎮想有起色，必須要換一批想乾事、能乾事、會乾事、乾成事的黨委書記！”
郭桐宇回道“書記，這可是個‘大工程’！這些鄉鎮書記資曆老、影響力大，想全部調整，得先給他們找個合適的去處。”
陸凡想了想，說道“尺有所短，寸有所長。這些人也不是一無是處，他們工作謹慎，執行力還是不錯的，比較適合乾條條框框的工作，比如安監局、質監局、藥監局等執法部門就很適合他們。或者可以通過提升職級的辦法，給個四調待遇，讓提前養老。”
郭桐宇稍作思考便說“如果差一兩年離崗，還可以談談。但年齡最大的高坡鎮黨委書記，才50歲，還得5年才離崗，恐怕談不攏。”
陸凡又問“那些局長呢？剩一兩年到齡的，可以給待遇，讓他們騰位置。”
郭桐宇對乾部比較熟悉，馬上回答“住建局局長明年退二線，人事局、水利局還得兩年。不過這三個部門都比較重要，怕談不攏。”
陸凡說道“調整乾部的時候，可以考慮他們的資曆、情感，畢竟乾了二三十年工作，組織也要有人情味。但不能無原則、無底線的遷就他們，要讓他們認識到自己存在的問題，意識到調整是對他們的關心和照顧，不適應工作崗位就得能上能下！更何況還把他們調整回縣城當局長，組織夠照顧他們的麵子了！
桐宇，四級、三級調研員不用吝嗇，待遇可以隨便改。你先跟他們談，談不攏的我繼續談，為了甘水的發展，我不怕得罪人！
哦，對了，常委副縣長大概率會調整，我儘量協調的提拔甘水乾部，這樣能騰出來一個重要崗位，又能倒騰一下。”
郭桐宇若有所思的說“書記，我明白了，我先把工作搞起來，有了進展再向你彙報。”
郭桐宇走後，陸凡讓辦公室把經發局局長羅宸叫到辦公室，專門交代了引進寧陽棺材廠的相關事宜。
羅宸聽到有投資顯得非常高興，表態會馬上主動對接，做好各項服務工作，力爭讓項目儘快落地。
現在招商局並入了經發局，招商引資任務和考核指標得羅宸去完成。
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