王寶國在想，這次調整過後，基本上要害部門和各鄉鎮都成了書記的人，我豈不是成傀儡了？
還沒等縣長發表意見，陸凡就開始講“同誌們，選什麼樣的人，怎樣選人？《乾部選拔任用工作條例》給我們指明了方向，就是要堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則！
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時代在進步，要求在提高，用人更該精準，選什麼樣的人，用在什麼崗位，用其長避其短，對於甘水事業的發展至關重要！
這次組織部的工作做的很紮實，細心考察掌握了每個乾部的優點和缺點，分析了解他們究竟在什麼崗位上最能施展自己的才華，根據崗位要求、任職條件，把乾部德才素質的共性要求與個性區分相結合，通過認真分析、反複比較，做到了擇優而選，因材施用，精準選人用人。
乾源，這些擬調整人選的廉潔自律情況，談談你們紀委的意見。”
郭桐宇和張乾源提前溝通過，所以他早有準備，用了半個小時逐一對這78人的廉潔自律情況做了說明，基本沒什麼問題。
聽完後，陸凡說道“請寶國縣長和誌琨書記談一談。”
王誌琨微笑著說“我先談談吧，組織部能在很短的時間內挑選出這麼多優秀的乾部，並把他們放在適合的崗位，我覺得是真正做到了人崗相適、人事相宜，值得肯定！這些乾部我都有一定的了解，能力、資曆方麵都符合乾部任用的要求，我認為這些調整都是合適的，我同意！”
好吧，五人小組會，四人已經達成共識，王寶國的意見已經不重要了，即使他有意見，陸凡也會讓他保留！
識時務者為俊傑，尤其現在是敏感時期，王寶國更擔心的是自己縣長的位置能不能坐穩，這會他根本不想招惹陸凡，於是“光棍”的表示同意組織部的調整方案。
陸凡總結道“同誌們，用一賢人則群賢畢至，選人用人風氣好，是政治生態的‘清潔劑’；選人用人風氣壞，則是政治生態的‘汙染源’。因此，我們要樹立正確的選人用人風向標，激勵乾部乾事創業激情，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
如何把真正的‘千裡馬’挑選出來，考驗的是組織部門的能力和水平。甘水一定要大力營造想乾事、能乾事、乾成事的良好風氣，讓那些心術不正、投機鑽營、拉關係、找靠山、搞攀附的乾部不吃香、沒市場！
既然大家達成了共識，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部長去市委組織部報備，如果順利，那就下午開始考察，儘快完成乾部調整工作，免得大家心浮氣躁。”
第二天早上，陸凡帶著郭桐宇直奔市委組織部，拜訪張榮秋部長。
看了調整方案後，張榮秋說道“78人？有點多，不行放成兩次吧？”
陸凡說道“部長，我還是想一次性到位，要不然乾部們的心收不回來，大家的眼睛都盯著這些位置。”
張榮秋想了想，說道“這樣吧，你們可以把這78人一次性考察到位，但任命文件分成兩個月或者三個月出，可以先讓考察了的乾部去新崗位主持工作。”
陸凡笑道“感謝部長支持，您抽個時間，咱們好好聚一聚！”
張榮秋笑著說“咱們就不用客氣了，改天我做東，把曉華書記和自強秘書長叫上。”
陸凡忙說“這事您彆操心了，我來張羅！部長，我就不打擾你工作了。”
從組織部出來，陸凡自然要去李明洲書記那坐坐。
排了半個多小時的隊，陸凡見到了李明洲，笑著說道“書記，跟您打聽個事。”
“你說！”
“王鴻濤書記的新職務給安排到哪了？”
李明洲是說道“計生協會副會長！”
“啊？怎麼會這樣？去那能乾嘛？”陸凡無比驚訝！
李明洲抬起頭說“是金子遲早會發光，暫時的蟄伏都是在為更好地飛翔蓄力！你放心，王鴻濤的崛起不是他們能阻擋的了的，他已經進入高層視線，會被重點培養。你看著吧，王鴻濤很快就會一飛衝天！你彆操那個心了，先把你甘水的事管好，好好跟你這個老師學學，這人不簡單呐！”
“書記，我會向王書記看齊。”
“嗯，你在工作中要把握一個原則，始終把人民放在第一位，把群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，隻有這樣才能贏得群眾的支持。要知道，得民心者得天下，民心才是最大的政治，理解不透這一點，你將來也走不遠！”
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