跟王誌琨談完後，陸凡讓秘書把縣長、組織部長、紀委書記、政法委書記叫到辦公室，商議甘水年終考核相關事宜。
等人到齊後，陸凡走到會客室，麵帶笑容說道“先說個關起門來的話，年終考核咱們應該在全市前三名！”
話音剛落，幾位領導不約而同的開始鼓掌。
郭桐宇說道“書記勞苦功高，咱們甘水常年位列全市倒數，每次考核的目標都是擺脫後三名，今年在書記的帶領下，可謂是取得了曆史性的突破，可喜可賀，值得大書特書！”
看到其它人也想說話，陸笑著說“都是自己人，拍馬屁的話就不說了，今年找你們來，是想商量一下咱們縣內考核的事。如果真的能拿到前三，咱們甘水今年就是優秀等次，能給乾部職工們發獎金。參照其它縣區，鎮北區的情況是，全縣考核優秀等次獎18萬，良好16萬；寧陽縣是8千、6千，安保縣也是8千、6千。咱們的財政情況沒法跟市裡和鎮北區比，但可以參照其它縣的情況。縣長，你管錢，你覺得怎麼樣？”
衛衛心裡盤算了下，大概需要一千萬左右，便說“能接受，適當的獎勵可以調動乾部們工作的積極性，能推動各單位創先爭優進位，錢才是最實在的！”
陸凡說道“那就這麼定了，咱就按優秀獎勵8000的標準執行。關於今年全縣目標責任考核，我有兩點要強調第一、公平公正公開！涉及到錢的事，乾部們都會盯著，每個組都不能出現徇私舞弊現象；第二、每個組由縣級領導掛帥，就你們幾個當組長，誌琨和乾源負責考核鄉鎮，桐宇和苡萌負責縣直單位。
同誌們，這次考核，一定要刹住各種歪風邪氣，把監督利劍貫穿事前、事中、事後全過程，對敢於頂風作案的單位和個人零容忍，對突出問題發現一起、嚴肅查處一起，真正實現‘陽光下的考核’，讓乾部和群眾都能廣泛參與到監督中來，倒逼相關部門廉潔考核、公正評比。
考核隻是手段，最終目的還是要激勵先進再接再厲、鞭策後進奮起直追。我們要以年終考核為契機，大力弘揚清正廉潔、擔當作為、守正創新的新風正氣，考出好成績、考出好作風，考出甘水兒女‘作示範、勇爭先’的精氣神和創先爭優的蓬勃乾勁。
今年的考核，就擺脫你們幾位了！組織部迅速拿出考核方案，過一下常委會，儘快啟動考核程序。
好了，散會，都去忙吧，乾源留一下。”
等其他人走後，陸凡說道“乾源，市裡最近會對調整延水縣的領導班子，誌琨大概率會去延水任職，如副書記空缺，我會向市委大力舉薦！”
縣紀委書記受製於特殊的工作性質，上升渠道其實不寬，縣委副書記和市紀委副書記是最優的兩條路。
張乾源沉穩的說“書記讓我去哪，我就去哪。無論在哪個崗位，我都會儘職儘責，辦好書記交辦的每項工作，感謝書記大力提攜，多餘的話我不多數，請書記看我行動！”
陸凡點了點頭說“嗯，這次年終考核，你不僅要把自己的組管好，還要監督好其它組的考核，但凡有人敢弄虛作假，直接處理，殺一儆百！”
“好的，書記，我知道該怎樣做了！”
1月29日上午，甘水縣召開101novel.com17年度目標責任考核工作動員部署會，縣委書記陸凡出席會議並講話，縣委副書記王誌琨主持會議。
會上，組織部長郭桐宇對《甘水縣101novel.com17年度目標責任考核實施方案》進行了詳細講解，就考核各項措施和任務分組進行了具體說明。
陸凡在講話中指出，目標責任考核是推動全縣經濟社會高質量發展的“指揮棒”，是衡量和檢驗各部門工作的有效方式，要始終堅持以考促改，結合存在問題，認真盤點未完成的指標任務，並采取行之有效的措施抓落實、促整改，切實把考核結果運用到選拔任用、激勵約束等環節，確保考核工作導向明確、風清氣正、提質增效。
陸凡強調，對任何乾預考核的行為，堅持“零容忍”、“一票否決”，發現一起，查處一起，絕不姑息！“最嚴考核”還要體現在紀檢監察、審計等監督手段的充分運用上，讓走捷徑、跑關係、找門子者無計可施！
下午，縣考核辦組織考核組成員進行考核業務專題培訓，進一步明確考核程序、考核措施，考核紀律等，用卓有成效的措施確保年度目標責任考核工作順利完成。
各鄉鎮、縣委各部門、縣直各機關單位、各人民團體、駐縣各垂管單位主要負責同誌參加會議。
原本大家以為今年的考核如同往年一般，走走過場，然後等著放假過年。但縣委忽然傳出風聲，今年優秀、良好等次的單位會有獎金！
甘水能打得起這麼富裕的仗？這還了得？那可是8000塊，足足兩個月的工資！
於是，各單位高度重視起來，努力完善著各項工作。
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