6月10日下午，市委書記陸凡吃過晚飯後，在市委大院散步消食，市委秘書長竇正陽緊跟其後。
樓上有些加班的乾部議論“劉科長，你看陸書記又在想問題，該不會要動人事了吧？”
劉科長笑著說“有可能！咱們陸書記雷厲風行，想好了就動！”
“快看，陸書記給秘書長安排工作了！”
……
他們猜的沒錯，陸凡停下腳步，對身後的竇正陽說“叫一下蘇祥海，還有組織、紀檢，開個五人小組會。”
“好的，書記，我馬上通知。”
二十分鐘後，幾位領導來到書記辦公室。
陸凡說道“打擾同誌們休息了，我們開個短會，研究一下空缺崗位的配備。”
聽到這話，幾人馬上打起了精神，人事問題備受關注，是南苑市的核心工作。
陸凡繼續說“咱們長話短說，我提議，水務局局長由副局長李碩中擔任，這名原則強，業務能力出眾；市長秘書長由賴家俊擔任，這段時間他主持政府辦工作，乾的還不錯；商務局局長讓市政府副秘書長謝思民去，他以前就當過商務局副局長，業務上能無縫銜接。教育局局長繼續由副市長馬彩虹兼任，暫時還沒物色到合適的人選。至於殘聯理事長、教育局副局長這些空缺崗位，你們發表一下意見。哦，對了，紀委是不是也要調整一下領導班子？”
紀委書記方洋已經讓王海洋提拔的那名副書記坐了“冷板凳”，聽了書記的指示後，馬上彙報了紀委的人事調整方案，充分體現了乾部“能上能上”的原則，涉及到18名領導乾部的調整和提拔。
副書記蘇祥海和組織部長均無異議，陸凡說道“紀委的方案就這麼定了，祥海，殘聯理事長有沒有合適的推薦人選？”
書記給機會，蘇祥海“一撲就上”，推薦了市工信局的一名副局長。
陸凡表示認可，其他人也無異議。
很多人都小看了殘聯理事長，其實這個崗位是參公，含金量很足，每年實施的項目不少，經費也很充足，強於末流的職能局。
剩下的副處級崗位和部分縣區的副職，陸凡交由組織部長推薦人選，不能讓馮冠喬成了“應聲蟲”。
最後，陸凡強調，南苑要發展，必須以正確用人導向引領乾事創業導向，把忠誠乾淨擔當、埋頭苦乾實乾的好乾部選出來用起來，把想乾事、肯乾事、能乾成事的好乾部選出來用起來，為南苑高質量發展強有力乾部人才保障。
6月11日，組織部長馮冠喬拿著連夜擬定的人事調整方案，前往省委組織部審批。
陸凡也和省委組織部部長趙淩雲通了話，彙報了這次人事調整工作。
這種情況省委組織部一般不會卡，隻要擬提拔的人選資格上沒問題就行。
下午，市委組織部召開乾部考察動員會，成了四個考察組，對擬提拔和轉任乾部進行組織考察。
消息傳出後，又引發了乾部們的熱議，都說陸書記“動人”簡直是神速！
這樣一來，南苑市的乾部調整全部到位，大家能沉下心把精力投入到工作中去。因為就算你有想法，現在位置也滿了。
大家都知道陸書記看重工作實績，隻能在這方麵下功夫。很多熱衷於“跑官”的領導發現，南苑的事情不好“運作”，省裡的領導輕易不願插手南苑的人事調整，能“硬下”陸書記的領導太少了，即使有也不是他們能“搬動”的。
南苑市已經形成了一個共識，想進步，拿工作成績說話。
市委書記陸凡堅持以公心對待乾部、以事業評價乾部，以一個標準立杆，拿一把尺子衡量，對人端平一碗水，守正糾偏、贏得公信，隻用乾事之人，讓“因事用人”的良好風氣在南苑蔚然成風。
6月101novel.com日，市委辦開始籌備市委常委會，廣受乾部群眾關注。因為大家都知道，這次常委會要決定不少大事。