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第520章 人事運作(2 / 2)

12月101novel.com日,曾明打來電話報喜,他被提拔為市司法局局長,夏禮被提拔為甘水縣縣長,楊銘豪被提拔為市政法委副書記,劉金柱被提拔縣委副書記兼政法委書記,都走上了重要領導崗位。

陸凡恭喜了兄弟們,要求他們在新崗位上忠誠履職、恪儘職守、勇於擔當、實乾篤行。

快到中午下班時間,陸凡撥通了思戴強的電話,笑著說道“思書記,感謝!”

思戴強笑著回道“跟我還客氣?真沒啥好感謝的,發現培養選拔優秀年輕乾部是加強領導班子和乾部隊伍建設的一項基礎性工程,他們就是本來就很優秀,是重點培養對象。”

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陸凡說道“總之,這份情我記在心裡了,下次咱們一定要不醉不歸!”

思戴強忽然問道“陸凡,我跟你請教個問題。”

陸凡回道“請教不敢當,有什麼問題咱們可以探討,我一定知無不言,言無不儘!”

思戴強認真地說“我想效仿鴻濤書記,在迎江市搞免費醫療,你覺得有沒有可行性?”

陸凡想了想,說道“網絡上有句話理想很豐滿,現實很骨感。向實行全民醫療免費,首先得有雄厚的財政收入為基礎,據我所知迎江的財政收入還達不到那種程度,強行上馬可能會給迎江財政帶來沉重的負擔,我覺得還是慎重點為好。”

思戴強問道“你經常不聲不響的乾大事,應該有免費醫療的打算吧?”

陸凡如實回道“南苑今年發展的確實不錯,財政收入翻了一倍,但我也沒底氣在一千萬人口的城市搞全民免費醫療。不瞞你說,我打算在未成年和老年人中實施免費醫療。”

思戴強笑著說“看吧,就知道你要搞大動作!你還彆說,這個想法真不錯,你儘快搞,我‘照抄’你的作業,在迎江也這麼搞。”

“你就不能自己搞點創新?”

“照抄也是種本事!有些人模版放那,都不會去抄!”

……

12月25日,南苑市委、市政府領導全部下沉一線,做兩件事情第一、對接重點項目、重點企業,為全年最後一次經濟指標上報打基礎,做到應統儘統、顆粒歸倉;第二、跟各個企業要“工作崗位”,為市人社局即將開展的定向培訓打基礎,解決南苑人的就業問題。

金馬彩印集團有限公司是食品、藥品等上遊包裝企業,在調研的過程中,陸凡得知該企業在上市進程中遇到了“卡殼”難題。

陸凡和企業負責人一起針對困難,認真分析、理清思路,半小時內,他打了三個電話進行協調,幫助企業搭橋渡關,為企業上市按下“快進鍵”。

12月26日,市委、市政府接到省政府通知,將在月底對南苑市創建國家食品安全示範城市進行省級初評,1月中旬將迎來國家驗收。

接到通知後,市委、市政府立即召開專題會議,部署迎檢工作。各縣區黨政主要領導、相關部門一把手參加會議。

會上,市長蘇祥海強調,要進一步堅定創建信心決心,準確把握創建工作重點,著力完善“四大監督平台”以及“六大工作體係”建設,食品安全網格化管理、食品安全溯源體係建設、農業投入品管控技術支撐、檢驗檢測資源整合等方麵工作。要鎖定終極目標,確保我市率先進入國家食品安全示範城市,高水平、高質量、高強度持續推進創建工作,使南苑食品安全工作始終走在全國前列。

市委書記陸凡指出,要緊扣創建標準,對照國家食品安全城市工作目標要求的5大塊、34項,逐條對標梳理、優化方案、落實責任,切實將每項工作都做細、做深、做實。要恪守基本原則,始終堅持“高點定位、高標建設、高效監管”,爭最佳、創一流。

陸凡強調,國家驗收在即,時間緊、任務重,各級各部門要把“食安城”創建作為當前的首要工作,讓“重視”跳出“紙麵”,真正烙在心上、抓在手上、落在行動上,讓重視之後有實乾、出實績、奏實效,才能真正讓工作“落地有聲”變“落地生根”。

最後,陸凡鄭重提醒,哪個縣區或者部門,敢在此項工作上拖了全市的後腿,那沒啥說的,一票否決!哪涼快就去哪待著去!堅決予以調整工作崗位!

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