仲冬時節，一場重塑性的改革正在華原大地拉開帷幕！
12月18日，全省省直事業單位重塑性改革動員部署會議召開，落實省委常委會要求，對省直事業單位重塑性改革進行動員部署。
唐冰書記出席並講話，省長劉令豪主持。省委常委、組織部長陸凡就《華原省省直事業單位重塑性改革方案》作說明。
事業單位改革並不陌生，但冠以“重塑”之名的無疑還是第一次。這是陸凡擔任組織部長後，對華原格局的打破再提升。而隨著本次會議的召開，華原深化事業單位改革的腳步開始向縱深推進。
會上，陸凡解讀道“膽氣重塑性改革，從省直事業單位開始！‘重塑性改革’劍指何處，華原為何需要這樣一場大刀闊斧的改革？因為事業單位布局結構不合理、定位不準、效率不高、低小散等問題很大程度存在。
既然是結構、定位的問題，那就必須從根上改、製上破、治上立，推進重塑性改革、結構性優化、功能性再造，激發事業單位的活力。
對於華原而言，隨著改革進入深水區，麵臨的問題和阻力也會更多，在這種情況下，更需要‘硬碰硬’的改革。選擇省直事業單位為，大刀闊斧開展‘重塑性改革’，傳遞的是先啃‘硬骨頭’的膽氣，彰顯省委、省政府改革的決心與信心。
這次的重塑性改革，並不是單純的‘減肥’裁撤，而是既‘瘦身’又‘健身’的全麵性改革。通過裁撤冗餘、合理配置、高效協同、大刀闊斧的改革，最大限度去除全省事業單位身上的‘贅肉’，高效發揮服務企業和百姓的公益屬性……”
雖然會議氣氛很緊張，但大家依然沒意識到問題的嚴重性，因為陸凡繼續對改革的措施和總體目標進行了保密，他打算對省直單位“逐個擊破”，避免造成乾部們的集體恐慌，避免發生不可控事件。
12月19日上午，陸凡約見省地礦局局長李慶港、省有色地質局局長張穩、省煤田地質局局長郭泳廷、省核工業地質局局長王宏宇，商談機構改革相關事宜，省紀委書記趙淩雲參與。
人到齊後，陸凡直截了當說道“礦業係統機構存在定位不準、結構不優、職能交叉、分散重複設置、‘小散弱’比例高等問題，今天請你們來，就一個目的，讓你們當全省事業單位改革的‘排頭兵’，聚焦資源集約增效，精簡機構編製規模，推動改革行穩致遠。希望你們不計較個人得失，以大局為重，不打折扣的配合事業單位機構改革！”
李慶港算是“帶頭大哥”，他說道“請部長放心，礦業係統會顧全大局，堅持一切從事業出發、一切從工作出發，正確看待機構職能調整，堅決服從、配合和支持機構改革。”漂亮話誰都會說，如果他看到部長的決心和力度，保證說不出這些話！
果不然，陸凡微微一笑，說道“慶港同誌高風亮節，值得表揚！我先說說省裡的構想，改革就是要解決‘有人沒事乾，有事沒人乾’的問題，機構改革領導小組決定將省地礦局、省有色地質局、省煤田地質局、省核工業地質局及所屬35個地勘類事業單位，整合組建‘一局一院一集團’，把原來相互交叉的職能統一到新組建的省地質局，把幾個係統的科研平台、設備儀器、科研人員彙聚到新組建的省地質研究院，把相關經營性業務集中到華地科技集團；撤並所有科級和事業編製16名以下的事業單位，收回50的事業編製！”
此話一出，辦公室裡突然變得鴉雀無聲，四位局長仿佛被施了定身咒一般，震的目瞪口呆，滿臉驚愕之色。他們甚至不相信自己的耳朵，這是機構改革嗎？這個力度未免有些驚世駭俗了吧？他們互相交換著眼神，都能看到彼此眼中的難以置信和深深的憂慮，整個辦公室陷入了一種凝重而壓抑的氛圍。
過了好一會，李慶港覺得礦業係統不能“坐以待斃”，緩緩說道“部長，改革勢在必行，我們堅決擁護，但這個步伐是不是太大了？收回50的編製，我擔心同誌們一時半會接收不了，還有…”
陸凡當即打斷他的話，嚴肅地說道“慶港同誌，這是機構改革，是省委的決策部署，沒有任何討價還價的餘地，必須不打任何折扣的堅決執行到位！”
“可是…部長，可不可以循序漸進…”
趙淩雲打斷道“李慶港，我給你普及一下，‘四個服從’是最根本的政治紀律，是成文的規矩，是工作慣例，是我們最大的政治優勢、組織優勢、製度優勢！
你必須無條件堅持‘四個服從’，在思想、行動和作風上與省委看齊、對標、靠攏，把負責、守責、儘責體現在崗位上，確保省委決策的有效執行，而不是在這裡和組織講困難、提交件，玩心眼、耍小聰明、搞小動作！如果你乾不了，我會向省委建議換個人來乾！”
這番話猶如一道驚雷在李慶港耳邊炸響，一股寒意從脊梁骨上竄起，瞬間傳遍全身，讓他瑟瑟發抖，一個字都說不出來，心中充滿了恐懼與慌亂。
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陸凡非常清楚，這種大的改革勢必要觸動一大群人的利益，想要順利進行下去，必須要開好頭、起好步，手段要強硬。
李慶港在係統內根植30餘年，利益牽扯甚廣，他就是礦業係統改革最大的“絆腳石”，同時也是最好的“殺雞儆猴”對象。現在，他主動把“頭”伸了出來，不斬都對不起他的“好意”！
陸凡淡淡地說“既然慶港同誌精力有限，覺得這項工作有千難萬阻，組織自然不會趕鴨子上架，強人所難。再者，你是礦業係統的老人，有很多老關係、老部下、老交情，估計是拉不下臉吧？這是人之常情，我們能理解。這樣吧，先把你‘庫存’到組織部，完了重新給你找個更為合適的位置，讓你發揮餘熱。”
“啊？”李慶港忙說“部長，困難我可以克服，我堅決支持機構改革…”
趙淩雲怒道“一會有困難，一會又行了，你還有沒有點黨性原則？拿組織決定當兒戲嗎？我看你得好好學學《紀律處分條例》了！你出去，不要在這丟人現眼了！”
李慶港戰戰兢兢地站了起來，想解釋點什麼，但看到紀委書記趙淩雲淩厲的眼神後，帶著苦澀的神情，極不情願的退出辦公室。
出來後，他焦躁不安、六神無主，在樓道上來回踱步。等冷靜下來後，他馬上去找唐冰書記。
辦公室裡，剩下的三位局長徹底老實了，陸凡直接安排道“張穩同誌，你負責組建省地質局；泳廷同誌，你負責組建省地質研究院；宏宇同誌，你負責組建華地科技集團。撤並所有科級和事業編製16名以下的事業單位，收回50的事業編製！對於這項工作，你們有沒有信心完成？”
識時務者為俊傑，這般時候，他們豈能再說半個不字？自然是堅決表態，滿口答應。
陸凡繼續說道“改革領導小組會成立指導組，明天將正式進駐礦業係統，開展機構改革，如果你們有推諉扯皮、敷衍塞責、推三阻四、庸懶散拖等不作為、慢作為現象，組織必將嚴肅處理！”
三人領命而去，立刻投入到了礦業係統改革大計中去。
這次改革，對彆人來說未必是好事，但他們來說更多的是機遇。
李慶港排隊進入書記辦公室後，開始“哭訴”自己的委屈。
剛聽了幾句，唐冰陰沉著臉，冷冷地說“無組織、無紀律，你聽候組織處理吧！”
“書記…”李慶港還想辯解。
唐冰厲聲說道“出去！”
退出辦公室後，李慶港心灰意冷，又跑去省政府碰運氣，結果自然是碰了一鼻子灰。
有領導支持，是改革成功的關鍵，省委、省政府的全力支持是陸凡最大的底氣！
12月21日，省改革領導小組進駐礦業係統，全麵開展試點工作，省委組織部長陸凡親自帶隊。
下午兩點，領導小組召開全係統領導班子會議，處級以上乾部參加。
組織部長陸凡親自動員、部署，在講話中強調，試點單位必須嚴格執行政治紀律、組織紀律、機構編製紀律、乾部人事紀律、財經紀律、保密紀律；必須服從大局，確保機構、職責、人員等按時調整到位。
陸凡要求，改革期間，凍結涉改單位機構編製調整及人員調動，嚴禁突擊提拔乾部、突擊花錢，做好清產核資工作，嚴防國有資產流失。
嚴禁任何人，以任何方式乾預事業單位改革和機構設置。工作組將強化監督問責，嚴肅查處違規違紀行為，依法依規追究相關人員責任。
直到這次會議，陸凡仍然沒有透露改革的力度到底有多大，隻有等方案揭曉的那一刻才能真相大白。
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