“各位領導，應新光明廠的要求，我們組織了法務和會計團隊對新光明廠進行了緊急的盡職調查，目前有了初步的報告。”
李路毫不客氣地首先開口說話，隨著他的介紹，馬上有人員給在座的主要人員每人發了一份厚厚的報告。這項工作在王嘉慶和餘嘉豪見面之後的第二天，就緊鑼密鼓地展開了，新光明廠全力配合，幾天時間拿出一個初步報告來，也是神速了。
鄭凱韻連盡職調查是什麼都不知道，就更不可能知道過去幾天他們都在忙著調查什麼。到了這個時候，他也沒聽懂李路說的是什麼意思。
李路指了指蘇童，看向領導們那邊，說道，“蘇童同志主要負責這次調查，下面請他來向各位領導簡要地彙報一下情況。”
蘇童站起來，開始按照計劃彙報。
錢高官胸口有說不出來的悶，他找不到原因，但一個明顯的事實是，他深深感受到了李路的氣勢在壓制著在座的所有人，包括他。他想不明白這樣一個年輕人為什麼具備了這麼強大的氣場，以至於在當前這種場合裡，他拿捏不準主意，一時半會也揣摩不完全上面的意思。
以不動應萬變是最保險的辦法。
蘇童的介紹是明顯的經過仔細研究的，力求用最簡潔的語言向行外人士介紹清楚情況。每一句話都是經過提煉的，同時也展示出了強大法務會計團隊的實力。需要說明的是，起源於奮遠公司的法務會計團隊已經形成了獨立單位，負責李路旗下所有企業的相關方面的服務。
在這個團隊裡，李家華是一把手，蘇童是那個執行的人。這些事情李耀華並不知道。由此可見，李路旗下的這些企業之間的關係人員的安排，是多麼的混亂。連方鶴成都看出問題來，側面上已經說明了混亂的程度。
攤子一口氣鋪得太大，人員配置跟不上趟，各個企業工廠相對獨立，既造成了人員職能上的重疊，也限制了彼此資訊之間的交流。兩大企業紅星廠和奮遠公司之間的資訊交流竟然只能透過高層負責人，這絕對是大問題。
蘇童最後說到了重點，他道，“根據我們的初步報告顯示，新光明廠的估值在9億元左右，上下浮動的幅度不超過兩千萬元，考慮到大家對品牌價值存在較大分歧，品牌價值暫時不列入評估範圍，未來拿出各方認可的評估標準之後再進行更詳細的盡職調查。”
吳永輝氣得渾身都在顫抖，他不願意多看紅星廠這邊一看，而是看向王嘉慶，道，“王廠長，新光明廠所有的裝置廠房加起來也賣不了三個億，首先不可能有三倍的溢價，退一萬步說，一倍的溢價已經是非常非常高的了。盡職調查我們可以做，確定了合作之後，我們會委託第三方會計公司按照標準流程來走。我們永基集團不是給不起錢，而是我們有嚴格的投資評估標準……”
“吳副總經理。”王嘉慶打斷他的話，“我剛才已經說得很清楚。新光明廠的股份制改革，省裡很重視，引入多方資金，也是在落實省裡的指示。奮遠公司更加了解內地的情況，而且有更加豐富的外貿經驗。紅星廠就不用說了，有很深厚的重工外貿背景，技術方面、重工出口方面，有很大優勢。新光明廠所有的外貿訂單都是透過紅星廠獲得的。引入這兩家企業參與改制，能夠達到強強聯合的目的。”
吳永輝無言以對了，這麼一比較，香港永基集團根本沒辦法比。永基集團的主戰場在輕工業，以服裝、日用品為主，現在的主打產業是房地產和服務行業。和機械工業搭不上邊。
原本兩方持股，現在變成四方持股，且不說按照原定的計劃香港永基集團能佔股多少，就算是現在提高注資也於事無補了。關鍵在於如果按照九個億的估值來計算，五千萬港幣實在是微不足道。
省府定下的基調是政府持股百分之五十一，剩下百分之四十九，也就是約四點四億的股份。五千萬還佔不到百分之六的股份。這有什麼意思？按照新光明廠現在的利潤情況，投入五千萬港幣需要多少年才能收回成本？
這筆生意值得不值得做都得重新研究。
這個時候，李路說話了，他看向吳永輝，道，“吳副總經理，這段時間你們揮著那五千萬港幣支票，著實是找了不少地方，一度要併購我的紅星廠。”
他忽然的笑了笑，道，“我們歡迎港澳臺同胞回內地投資創業，歡迎世界各地的華僑回故鄉投資創業，這是國家定下來的政策嘛。全國各地，尤其是沿海地區，針對港澳臺以及華僑資本企業，都有一系列非常優厚的政策。”
李路指了指餘嘉豪，說，“餘先生不就是一個典型的例子嗎？”
忽然的，他話鋒一轉，道，“可是陸港地區有陸港地區的具體情況，紅星廠也好新光明廠也罷，也和其他廠子不一樣。你們拿出一筆錢就說要注資這個併購那個，說實話，你們那五千萬港幣都不夠我一年的人員開支的。”
與其說他這個話是講給吳永輝聽，不如說他是在借這樣的對話向省府的領導表明自己的態度——私企是後媽生的我承認，但是紅星廠絕不是任人宰割的那一家！
吳永輝之流有哪個資格和李路對話？
他只不過是一枚棋子。
李路在乎新光明廠被誰改制掉嗎，他不會在乎，因為他再清楚不過，不管怎麼樣折騰，新光明廠都逃不掉在未來幾年內迅速破產倒閉的結局。哪怕現在的情況有所改變，哪怕紅星廠拽著新光明廠搞了很多外貿單子，頂多是延續新光明廠的死亡，並不能完全的改變。
要想完全的改變新光明廠的命運，實際上，決定權在李路手裡！
因此他根本不在乎誰來改制新光明廠，因為到最後那都會成為他嘴裡的肉！
只是，儘管如此，他也不會坐視一切在自己的眼皮子底下發生。他在新光明廠身上傾注了那麼多心血，又怎麼了可能半途而廢？很多人看到了紅星廠的光鮮外表，卻少有人看到紅星廠的短板——極度缺乏技術人員和技術積累。而這兩點恰恰是新光明廠最豐富的。
李路遲遲不辭掉看似雞肋的公安保衛處副處長一職，社會地位已經不是第一個原因，而是那個他誰也沒有告訴過的藏在心裡的事關新光明廠命運的大秘密。
“香港永基集團要注資參與新光明廠的改制，你跟你們吳永基董事長說，請他親自過來一趟。”李路最後說道。
這個時候，一直沒開口的常務副專員同志稍稍清了清嗓子，呵呵笑著說，“吳先生，新光明廠不是一般的廠子，你們在注資之前，還是要再仔細的做一番調查。股份制改革不是小事，我們地區這邊也希望各方都能夠慎重一些。這是省裡領導第一關注的企改，整個過程不但要合理合法，也要具備可推廣的性質。這是第一步嘛，邁出去踩紮實了是第一位。錢高官，你說是不是。”
錢高官的臉色微微變著，同樣笑呵呵的地說，“是啊，既要大膽也要慎重，大家一條心把這件事給落實好。”
他心裡早就罵翻了天。
