李澤心中大喊一句：虎哥牛B！
距離上一次檢視鐵小虎能力才幾周啊，鐵小虎居然就又進步了這麼多！
怪不得最近幾天鐵小虎一直在哼趙巴的曲子，難道這就是鐵小虎進步的原因？
鐵小虎這麼能進步的原因，李澤決定是暫不追究了，但李澤此時下定了一個決心，那就是增強鐵小虎！
增強鐵小虎的能力，82點研究資料，全部用在鐵小虎的身上！而且全部都集中在程式設計能力上。
鐵小虎現在的程式設計能力是44，如果加上82點研究資料提升的話，那麼鐵小虎的程式設計能力將會達到126！
126，將超越魯科的123和嶽娜的101，讓鐵小虎一躍成為重生領域的首席程式設計師！
之所以全力培養鐵小虎，自然是因為鐵小虎潛力十足。
但老實說鐵小虎潛力十足，現有能力卻依然欠缺，既然決定要一直培養鐵小虎，那麼索性就把研究資料全部加在鐵小虎身上。
讓鐵小虎從潛力股直接升級為主戰力，省卻公司繼續培養他的時間。
雖然決定要把研究資料全部加給鐵小虎，但李澤也沒有急著加，在使用研究資料點數之前，李澤還有點事兒要做。
很快就到了吃飯的時間，作為公司老闆，李澤這次下血本去了一家高檔餐廳，五個人就要了3000多塊。
不過花大錢吃飯也有好處，那就是吃的美滋滋的員工們，把李澤那是一頓狂吹，吹的李澤雲裡霧裡的。
兩杯小酒下肚，飯桌氛圍更加熱烈。
於是李澤宣佈了一個好訊息。
“咳咳！鐵小虎同志年齡雖小，但也是領域的元老級員工了，從之前老領域的第一天開始，鐵小虎就一直為領域兢兢業業的工作。”
“但是呢，我看了一下，鐵小虎你的合同還是學徒合同，只有一年，對不對?”
鐵小虎點點頭，同時喜悅之情浮現在他的臉上。
鐵小虎可不傻，他已經看出來了，老闆這是要加薪的節奏啊！
果然，李澤繼續說道：“原來的老闆太小氣了，我看鐵小虎這種元老級的同志，完全值得更高的薪水嘛！”
掏出準備好的合同，合同的主要內容是鐵小虎加薪20%，並且等到鐵小虎成年之後，直接轉為正式員工，工資待遇與正常程式設計師接軌！
合同年限則是10年，外加優先續約權。
其實以鐵小虎目前的學徒工資，即使加薪20%，依然是遠低於市價的學徒工資。
但講道理，老闆主動提出加薪，可是真難得！而且鐵小虎還有不到兩年就滿18歲了，到時候直接拿正式程式設計師的工資，還不是美滋滋？
拿到了新合同，鐵小虎可謂是感激涕零，喝了兩杯酒的他抱住李澤的大腿，哭著喊著哇哇亂叫。
“老闆！我生是你的人，死是你的鬼！這輩子跟定老闆了！”
如此云云，聽著李澤有點肉麻。
這小子，真沒骨氣，不為五斗米折腰不知道嗎？
其實李澤主動提出加薪，並不是浪費錢，更不是打腫臉充胖子裝土豪。
因為李澤知道，雖然目前鐵小虎即使拿著低薪也不會離職。
但又要馬兒跑，又要馬兒不吃草是不可能的。
不給員工合適的工資，員工是不會跟著老闆一條心乾的。
