“看看，我就說我們手中的錢肯定不夠我們老闆花的。”
聽完李復的話，負責財務的鐘雲忍不住笑著搖搖頭，對於老闆大手大腳花錢的習慣也是早已經習慣了，這錢估計還沒有捂熱很快就要跟流水一樣花出去。
“哈哈，這錢要花出去才是錢，不然就只是一串數字而已。”
方正等人也是跟著笑了起來，李復花錢的本事和賺錢的本事基本上都是正比的。
“公司明年的規劃說完了，下面就說一下關於過年的事情，這是我們公司組建以來經歷的第一個春節，所以各個方面都必須要安排妥當，年終活動等等一樣也不能少，另外年終獎方面，老鍾你這邊的方案不知道有沒有制定出來？”
李復笑了笑，接著提起年終活動和年終獎的事件來。
作為一個老闆，李復知道自己不能夠光和自己的員工說情懷、講奉獻，而是應該用實際的物質上的獎勵來刺激自己的員工不斷的前進，所以一直以來李覆在薪資待遇等各個方面也是相當的大方，公司普通員工的標準也是和國際化大公司相接軌，科研人員的薪酬待遇那就更是還要上幾個檔次。
既和自己的員工講情懷，談夢想，也用真金白銀告訴他們好好的替自己幹，未來前途和錢途都會有，年終獎這基本上所有人都非常關心的一個話題，在這方面李復自然是要親自過問，要讓所有的員工過一個好年。
“年終獎的分配方案我們已經制定出來，大家都看看吧。”
鍾雲點點頭，腦海中命令自己的虛擬機器向在場的高層傳送了一份年終獎的分配方案，虛擬機器的出現，讓會議也是變的簡單了很多，很多資料都不需要列印之類的，直接傳送給相關人員就可以了，很快，眾人的腦海中就出現了一套年終獎分配方案，腦海中，李復仔仔細細的研究起來。
18年的年終獎分配方案遵循的方案是李復一開始就說過的“公平、公正、公開”的三個原則，分成兩個體系，普通員工體系和研究科研人員體系，普通員工體系這邊根據入職時間的長短、職位的高地、貢獻的大小總共分成了9個檔次，從低檔次的發半年工資到最高檔次的方正這個級別年終獎高達1億。
研究科研人員體系這一塊就相對高了半個檔次，最低階的也能夠拿到12個月的年終獎，最高階別的像顏章、陳彬、餘亮這些重要專案負責人的年終獎更是將近上億，也就是比方正少一點。
看起來好像科研人員這邊最高的年終獎好像要比普通職員這邊的要少，但是科研人員這邊整體的年終獎金都非常高，上百萬的人一大把，上千萬的人也是非常多，普通職員這邊就相對少的可憐了，也就是在場的這些高管多一些。
“嗯，今年我們公司賺錢了，這個年終獎是不是少了一些，反正公司賬戶上也有那麼多錢，我看可以稍微多發一點嘛。”
從頭到尾仔仔細細的研究了一邊，腦海中大概的計算了一下，李復緩緩的開口說道，現在李大老闆是不差錢，願意給員工多發一些。
“這個年終獎的分配其實已經相當高了，我們公司很多人入職的時間還非常多，當然我們公司成立的時間也短就是，如果一下子發太多的話，以後我們就不太好做事情了，明年、後年年終獎就更難分配了。”
“要知道從公司成立初到現在的員工都能夠算是老員工，基本上也都屬於管理崗位，至少也是幾百萬的年終獎，很多人都還是剛剛畢業沒多久的人，相對來說這已經是相當的高了，我覺得真的沒有必要再增加了，即便我們公司是高科技的公司，這樣的年終獎放到全球也可以說是很高了。”
方正搖搖頭反對道，他在管理方面經驗很足，也更懂人心，真的薪酬待遇這種東西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否則以後就比較難辦。
“老方說的不錯，這個方案已經相當高了，再加下去就沒必要了，更何況明年還有很多地方要花錢的。”
同樣年紀比較大的人力資源總監羅雲昌也是跟著點點頭，公司的管理方面他和老方都是很有經驗，知道這方面有很多東西是非常要注意的，特別是薪酬待遇這塊。
“嗯，你們說的也是非常有道理，我看這樣吧，中低層的員工的年終獎不變，高層的年終獎再提高一倍吧，普通員工都發半年、一年工資的，高層算下來也就是半年的樣子，這可不行。”
“還有年終獎這塊不能加的話，我看可以這樣，明年員工福利分房這塊應該要跟上，反正我們拿地便宜，建房子其實也花不了多少錢，中高層分別墅，低層分套房。”
“不過所有的房子都要規定好，只給自己內部的員工，一旦有員工離職則收回所有權，員工升職換別墅了，原先的房子也要收回。”
李復腦海仔細的想了想，緩緩的點頭，然後繼續說道，現在公司已經在三江鎮周圍的鄉鎮拿下了大面積的土地，有一部分就是用來建設員工住宅的。
