在老光明廠裡的工作經歷幾乎是李路接觸這個年代國企的唯一印象了。老光明廠的情況又是有別於許多工廠，這是軍隊的工廠，而且有純正的出身，因此職工們首先講奉獻，然後是紀律，極少有把個人利益擺在集體利益之上的。
君不見老光明廠移交地方的時候，剝離軍工職能，幾乎所有的職工都完全的服從分配，沒有任何的牴觸。這叫做鐵一般的紀律。
李路羨慕這樣的隊伍，因此才努力在紅星廠裡施行軍事化管理以及要求。
因此，就在李路腦子裡形成了這樣一個認知——國企職工都是這般。
實則不然。
這還是在龍城市的國企，倘若是在沿海地區的，受到外面進來思想影響更快更多的職工們，會更加的讓人頭疼。
人始終是第一生產力，不管如何，李路都要廣泛地聽取職工們的意見，搞清楚他們的想法，如此才能對症下藥拿出措施來。當然，這裡面顯然是要排除掉陳煌之流故意搗鬼的因素。
陳煌之流，李路已經放到一邊去了，那樣的小角色，當真引不起他的關注，於是交給了萬山和張衛偉之後，他就不會再費心思。說到底，不管是外部的什麼陰謀詭計，如果三二五廠的管理層、工人隊伍，這個內部足夠團結，那麼就不會有被人趁虛而入的機會。
要想不被蒼蠅叮咬，首先要強健自身。當然，強身健體和打擊外部的陰謀詭計，勢必要同時進行。
李路尚且只是副科長的時候都不會受著這般鳥氣，遑論此時此刻的他。
正待再轉轉微服私訪更多的工人，付永貴帶著幾位廠領導滿頭大汗的找過來了。門衛那邊自然的會報告的，付永貴在家裡得到訊息趕過來，然後坐著212吉普車滿廠區地找，已經花去了四五十分鐘。
這個時候，李路已經悄然的與三撥工人進行了談話，而他的身份一直沒有暴露，從而能夠聽到最真實的工人的反映。
結果並不樂觀，大多數職工都認為增加工資待遇和獲得分紅，才是他們的正當權利。
對於此，江豪納悶非常的地說道，“他們是怎麼如此統一的？我看他們的意思是，擁有分紅才符合私企的規矩。這叫什麼道理？”
李路看了眼小跑過來的付永貴，淡淡地說道，“自然是有組織統一了思想。昨天晚上陳煌和祝同傑的談話裡，圍繞著的條件，這兩條是被反覆提及的。是工會在發揮著不好的作用。”
江豪氣憤不已，“職工們尚且沒有任何的產出，就算是職工現金入股，那也是短期內很不現實的事情，他們居然還要平白無故的分紅。這叫什麼事。”
在紅星廠工作這麼些日子，江豪一邊搞技術一邊學習現代化企業管理，透過奮遠公司請來的專家，學習了不少知識，他是比較清楚企業應當是怎麼樣運營的。
私企和國企有太多不一樣的地方，而最關鍵的一個方面是，私企顯然是沒有什麼財政撥款的，也沒有什麼特定市場的，完全的市場化，自負盈虧，勝者王敗者寇，身後是沒有奶媽的。
因此，私企的壓力相對更大。
但是，李路的紅星廠採取的又是比國企更國企的那一套薪資體系以及職工保障制度，這方面的資金壓力顯然更大，同時又有別於其他私企。或者說，正是因為如此，紅星廠才能在這私營經濟剛剛萌芽大家都心驚膽戰的幾年，迅猛地發展，而沒有相關部門動什麼心思。
這年月做生意，很好做，也很難做。順當了，一發沖天，要是遇著危機，那就是一無所有，而且還會很危險，稍不留神搭進去半輩子都是有可能的。
到了跟前，付永貴一邊擦著額頭上的汗水，一邊強顏歡笑，道，“李總，您來之前好歹打個電話什麼的，突然的人就到了，這叫我怎麼接待。”
江豪若有所指地冷哼道，“提前通知讓你好有所準備是嗎？”
“江處長，你這話什麼意思。”付永貴一愣，臉色有些難看。
李路擺擺手，說，“開個會。”
付永貴心裡直打鼓，連忙的引著李路二人往機關樓那邊去。
這會兒已經是上午九點多，機關樓這邊卻是沒有什麼人上班。李路笑著對付永貴說，“付廠長，今兒是什麼節日？廠裡都放假了啊。”
付永貴臉色難看，只得說，“李總，一會兒容我詳細彙報。”
