“我們還有充足的經費，尤其是外匯，外匯知道嗎林廠長，我幾乎能夠買到世界上最先進的裝置，你要什麼裝置，哪個國家的，什麼級別的，我都有辦法。我知道你大概是想去其他軍工企業工作，但是你想想，哪家軍工企業能夠提供一年一個億的研究經費？對不起，我說的是美元。一個億美元起步，一年！”
李路一口氣說完，自顧的端起茶來喝了口潤嗓子。
林懷志怔在那裡好一陣子沒能回過神來，似得了妄症一般。就如同一個人在平地好端端走著，突然的就被託舉到萬米高空，看到了從來沒有看到過的遼闊天空以及那廣闊大地。
一分錢掰成兩半花的日子早已經成為常態，為了多爭取幾萬元的經費，通常會在會議上臉紅脖子粗地爭吵，更多時候受限於生產裝置的不足，不但生產出來的產品質量與國外同類產品存在差距，生產效率更是難以提升。
有時候為了得到一個實驗資料，在沒有相應實驗裝置的情況下，則需要用本辦法付出數以十倍計的時間和人工才能完成。
林懷志根本沒有想過那樣一個場景——擁有世界先進水平實驗室、先進生產車間、先進相關技術。
他從來沒有想過。
而如今，李路給他描繪了那樣一個場面，並且很近——區區一千多公里。
不知道過了多久，林懷志的語氣變化相當的大，面對李路，他已經沒有怨氣了。他也不會對李路產生懷疑了，但凡頭腦冷靜下來，他都能夠意識到一個問題——上級主管部門已經批准了把歌星廠的隊伍轉移到紅星廠，那麼已經足以說明紅星廠的實力。不管是李路還是張路還是別的什麼路，關鍵是紅星廠的這個實際情況是非常清楚的。
換言之，事實就是這般清楚。
林懷志唏噓不已，他道，“李廠長，如果正如你所說的，我個人是不在意體制這個身份了。”
“林廠長，請你放心，別的我不敢保證，但是您一定能夠有一個很大的發揮才能的舞臺。”李路道。
讓林懷志略微緩和了一下，李路說道，“林廠長，我現在比較看重的是職工們的情緒。我這番過來，並不打算辦理交割手續，而是先了解一下職工們的需求，我可以提前在陸港那邊進行安排。比如家屬工作子女入學包括住房醫療保障，等等諸如此類。首先要有基本的生活保障，解決了後顧之憂，大傢伙才能全心全意地工作嘛。”
林懷志有些意外，“哦”了一聲，問道，“李廠長，你打算拿出一個什麼樣的章程來？”
李路道，“紅星廠有一套完整的薪資體系，對於新進人員，也有一個很完整的專用方案。歌星廠的幹部職工們，應該是有很大一部分能夠被認定為引進人才，還會有額外的獎勵。”
“嗯，這方面的工作越細越好。”林懷志頗為滿意地點頭，道，“住房和醫療保障，具體是個什麼章程？”
李路調整了一下坐姿，喝口茶，然後點根菸，這才擺出長談的架勢，詳細地說來，道，“紅星廠的薪資體系是以新光明廠為基礎的，嗯，也就是和歌星廠差不多，但是經過了大幅的提高。比如住房保障，單身職工無論工作年限，入職就能住上二十平米的單身宿舍，帶獨立衛生間的。這是最低的保障，技術級別、行政級別、工作貢獻等等，根據這些因素進行具體的考量，提高住房保障標準。”
頓了頓，他磕了磕菸灰，看著林懷志微微點頭，然後繼續說道，“已婚職工，無論級別與工齡，入職就能分得一套八十平的套房，兩室兩廳帶獨立衛生間。這個同樣是最低的住房保障。根據具體條件往上遞增，就拿工人來說，六級鉗工的話，一套一百二十平的大套房是不在話下的。”
這年月的企業職工不會想著去買房，唯一的矛盾集中地就是爭取分房名額。反正在大家的觀念裡，房子是肯定會有的，單位會分配，差別就是早晚這個時間問題。
包括林懷志在內，對住房保障這個也沒有更長遠的目光。從李路的介紹裡，他了解到的是紅星廠的住房分配囊括了所有的職工，並且標準更高。比如單身職工，在許多工廠裡只能住集體宿舍，再好點的也就是個十來平米的單間。紅星廠這樣的帶獨立衛生間的二十來平米小套間，那是決然沒有的，是沒有，而不是級別的問題。
很多工廠的家屬大院用的都還是公用廁所，上個廁所都要呼朋喚友。
住房條件比林懷志想象中的要更好，他很滿意，很顯然，這一點很難打動大多數職工的心，尤其是那些拖家帶口的職工。
林懷志問道，“醫療呢？職工醫療保障如何實施？”
李路道，“目前紅星廠施行的是囊括了全體職工的免費醫療制度，嗯，全部免費，由疾病引出的所有費用，廠裡負擔。我們已經有計劃，將會在今年動工建設廠醫院，力求能夠基本滿足本廠職工的醫療服務。”
“這很好，這很好。”林懷志說，儘管國企軍企現如今實行的也是全免費醫療制度，但是紅星廠是私營企業，能夠做到這一點非常的不容易，他又問，“退休職工的安排，你是怎樣打算的，歌星廠有不少退休職工。”
李路道，“退休幹部有國家負責，歌星廠的全部退休職工，紅星廠來負責，在原有的保障標準上，增加百分之二十的退休金，全額髮放。”
林懷志動容了，不敢置信，“此話當真？”
“是的，我們已經形成決議和正式檔案。”李路嚴肅地說道，“並且會逐步的進行提升，目標是符合紅星廠的薪資體系。說句不好聽的，林廠長，退休保障制度是做給還在工作崗位上的職工看的，讓他們知道老有所依，從而能夠放心大膽的踏踏實實的在紅星廠裡幹下去。”
林懷志深深點頭，說，“李廠長，你很有魄力。”
李路道，“技術是生產力，人是第一生產力，技術人才是最重要的生產力，林廠長，針對歌星廠的技術工人以及技術幹部，我們還有額外的補貼，根據具體情況的不同，補貼的具體標準也不一致。事實上您可能不知道，薪資體系、住房保障、醫療保障、退休保障、子女入學、家屬就業，等等這些方面，我們紅星廠就形成了十幾分正式的檔案，囊括了職工的生老病死，全部都能夠找到依據。最大的不同在於，這些制度是建立在競爭機制上面的。我們不搞大鍋飯不搞平均主義，看個人貢獻，就好像部隊，立功了就會受獎，沒有功勞，那就享受最基本的保障。”
林懷志長嘆口氣說道，“我很意外，沒想到小小一個紅星廠，卻制定瞭如此複雜的人員保障體系。聽了你的介紹，我能深刻地感受到，紅星廠是真正的在職工著想。”
“是的，林廠長。”
李路嚴肅地沉聲說，“我常常對紅星廠的管理層說，這就是一場可能沒有結束的戰爭，職工是衝殺在最前方的部隊，要讓部隊不斷地打勝仗，後勤保障以及功勳獎勵制度就必不可少。解決大家的後顧之憂，讓大家可以安心拼殺。制定出臺獎懲制度激勵大家奮勇殺敵維護集體利益。最終的目的是把紅星廠建成國內一流世界前列的軍工大廠。”
一番話說得林懷志熱血沸騰，心中的怨氣早就徹底消散而去，取而代之的是對未來充滿了希望。
