晚上回家後，薑思宇把楊大姐要出二十八萬收購垃圾分揀廠的事情跟老爸說了。
老爸說，可以再多給楊大姐一些股份，百分之二十顯得有些太摳門了，不行就給她百分之二十五吧。
於是他老爸就給楊大姐寫了一份股權變更承諾書，承諾到年底把公司股權的百分之二十五分給她。
並且他老爸把這個垃圾分揀廠的管理權也交給了楊大姐。
在楊大姐接手了這家垃圾分揀廠之後，用鐵一般的手腕，很快就讓這家垃圾分揀廠扭虧為盈了。
這使薑思宇認識到一個問題，對於這些勞動密集的型的企業來說，企業生存最關鍵的並不是投資，而是管人，誰能把這些沒有什麼文化的分揀工管好，讓她們高效、優質地乾活，基本上就不會虧損。
當然想賺大錢也不可能。
可能大多數小老板都天真地以為，隻要製定好一套崗位製度，然後監督著大家執行就行了。
其實在這種企業裡，製度的作用很有限，最關鍵的還是人。
薑思宇有時候在分揀廠的流水線上查看時，當他看見楊大姐背著手走過來時，他也會情不自禁地在心裡想，他有沒有犯什麼錯誤。
楊大姐天生就帶著那種王者的霸氣，氣場強大、氣勢十足。
這就叫不怒自威。
她並不需要罵這個罵那個，還沒等她罵呢，對方就已經害怕了。
有了楊大姐的經驗，薑思宇決定繼續收購垃圾分揀廠，想辦法儘量地控製住更多的可再生原材料的源頭。
這其實就是產業鏈整合。
這天，薑思宇接到呂村長的電話，說廢品回收加工中心剛入住了一個新鄰居，希望薑思宇能回去出席一下對方的開業儀式。
薑思宇心想，新來的商戶都是他的競爭對手，乾嘛還得讓他去祝賀呀？這不是趕鴨子上架嗎？
他便在電話裡告訴呂村長，說他不想去。
可是呂村長說這家店有來頭，是街道主任的女婿開的。
薑思宇一聽，原來是有後台。
他心想，去給人家站一次台也失去不了什麼，於是他便答應了。
等他到了開業儀式的現場，發現呂村長所言不虛，不光來了一些街道上的領導出席開業儀式，還有一個市裡的環保局的領導也來了。
而且這家公司的名字起得也很特彆，叫“再回首生態回收有限公司”。
估計他們是想取“回收”的諧音。
呂村長非要拉著薑思宇去認識一下這家店的新店主。
薑思宇一想，雖然是競爭對手，但是也不至於連見麵都不敢見，於是他便跟著呂村長去見對方。
呂村長對薑思宇介紹說，再回首的老板叫阮忠旭。
薑思宇看著這個看起來其貌不揚的男人，主動伸出了手。
“恭賀新店開業！”他客氣道。
“請薑總以後多關照！”阮忠旭也跟他客氣道。
……
這天，薑思宇正在鳳義的廠裡與工人一起安裝一台排氣扇，突然接到劉海打來的電話。
“薑總，咱們有兩個修理工辭職了。”劉海說。
“哦……你再想辦法招兩個吧！”
薑思宇心想，鐵打的營盤流水的兵，舊的不去新的不來，正好更新一下隊伍。
“薑總，這兩個家夥前腳離開咱們這裡，下午就去再回首乾活了，這他媽的也太過分了吧？！”劉海氣憤地說。
“是嗎？”薑思宇也覺得有點不對勁，這個再回首也太過分了吧，連鄰居的人也挖？而且一挖就是兩個。
“薑總，這幾天收貨員好像也不太穩定，我感覺他們好像也想叛變。”劉海接著說道。