會後，楊大姐把他拉到一邊。
“小薑，那個宋麗佳模仿他們也成立了一個集團公司，叫假麵具新能源開發有限公司，下麵有律師事務所、物業公司、房產中介和充電樁工程公司，照他們就差家政服務公司。”楊大姐說。
“讓她搞吧，他們搞他們的！”他很淡定地說。
這天，高能新能源有限公司的老總老公司找他，說他們已經做好了一台收費插座的樣機。
他想帶著他去小區裡看看，因為他們已經在一個小區內安裝好了。
他便跟著他來到了沿河西小區。
他帶著他來到了一塊草坪上，他的樣機就樹立在草坪上。從遠處看以為就是一個普通的充電樁。
走進了才看出來，它不是一個充電樁，上麵有四個帶防雨罩的插座，而且每一個都可以單獨刷卡使用。
如果業主的電動車在小區沒有固定車位，就可以把便攜式慢充係統接在插座上，刷卡即可充電。
充電功率在七千瓦左右。
一般晚上下班開始充電，第二天早上就充滿了，啥也不耽誤。
而這個設備也不貴，比一把的充電樁還便宜，因為他不需要把交流電變成直流電，隻是把四個插座變成了可通過刷卡控製的計費插座。
一台才不到兩千塊。
他看了之後感覺不錯，決定再搞十台測試一段時間，如果能賺錢，就上幾百台。
這天，楊大姐來找他，她說現在出現了一個怪現象，他們的格物律師事務所前腳剛幫助業主成立了業主委員會，宋麗佳就會立刻帶著她的潤物物業公司跟進，與他們競爭。
很明顯，這是他們有內部人在給宋麗佳提供情報。這樣下去，早晚宋麗佳會把他們蠶食掉。
他一聽，立刻感到非常鬱悶，他已經有一段時間沒有產生過這種嚴重的焦慮情緒了。
他意識到，宋麗佳的狼牙終於露出來了，開始對他下黑手了。
他該怎麼辦？
他覺得要從他的內部把特務抓出來，他得把辨識力提高。而要提高辨識力，就得把協調力降下來。
於是，他把參數調整為如下
辨識力6
協調力5
鼓動力4
洞察力5
決策力6
影響力4
威信力5
……
他想起了以前看過的一些諜戰電影，裡麵好像有鏟除內部奸細的一些細節。
於是他找了幾步諜戰電影在家裡看，看著看著，他終於想出了一個辦法。
他們曾經在一個叫豐潤的小於與業主委員會發生過矛盾，業主委員會曾經揚言要換掉他們的物業公司。但是後來雙方經過友好協商，現在已經有和好了。
他就讓劉律師分彆找他手下的這些律師單獨談，告訴這些律師，豐潤小區的業主委員會現在又要換掉他們的物業，問這些律師有沒有好辦法，並同時讓這些律師要保密，不要跟任何人說。
過些天，豐潤小區的業委會主席果然收到了宋麗佳派人打來的電話，打聽豐潤小區要換物業的事情。
這說明，宋麗佳的奸細就在律師事務所裡麵。
接著馬上又有一個小區在格物律師事務所的幫助下成立了業委會，準備要通過招標來聘用物業公司，結果這件事又被宋麗佳知道了。
於是，他麼把目標鎖定在了格物律師事務所的秘書孫萍身上，因為從泄露的信息看，隻有孫萍能掌握所有這些項目的信息。
他讓劉律師找孫萍談話，讓孫萍去房產中介公司當文秘，孫萍說什麼也不去，隨後就辭職了。
這天，財務趙總來找他，說集團公司數據中心的規劃做好了，問他是否要先看看，他說可以。
於是趙總就把規劃方案發給了他。
他一看方案做的很專業，應該是請專業的it公司做的。
規劃中，數據中心機房占地需要八十到一百二十平方，設置兩排十八個機櫃，還包括up不間斷電源和空調等輔助係統。
總的預算為三百五十萬。
上了這個機房後，集團辦公的erp係統、財務係統、人力資源係統、客戶信息係統等就有了充分的擴展空間，更主要是物業的幾種監控和視頻存貯係統，可以完全取代現在設置在各個小區的監控中心，徹底解決監控視頻存儲備份的問題。
他看了之後，感覺投資有些偏高了，因為現在集團公司一次性拿出來三百多萬還是很困難的。
他建議趙總組織一個會議，讓高層乾部和公司的it專業人員一起討論一下。
會後楊大姐找到他說，自從孫萍辭職後，就沒有在發生過項目信息泄露的問題，看來這個內奸絕對就是孫萍。
雖然孫萍辭職走了，但是給他造成的心理陰影很是很大的。
因為他覺得在信息時代，公司內部的內奸對公司的破壞實在是太大了，
他這些天一直都在想怎麼能夠減少這種問題，可是百思不得其解。
他也讓楊大姐回去思考這個問題，可是楊大姐也沒有想出來好主意。
於是他決定利用周末時間，把公司的高層拉到大理市文筆村，召開一次高層研討會。讓大家一邊玩一邊討論，如何對付內部間諜的問題。
“他覺得應該控製每一個人掌握的信息的範圍，即便是出現了泄密，損失也有限。”房產中介公司李副總說。
“他覺得對於關鍵信息應該有保密製度，在調閱涉密的信息時不能截屏、不能用手機拍攝屏幕。”財務徐副總說。
“可是向孫萍泄露給宋麗佳的信息不用拍照、也不用截屏，用腦子就就能記住呀。”楊大姐說。
“這就是人品問題了，他們的想辦法在招聘是進行職業性格篩選和人品評估。”人力資源部的徐副總說。
“他覺得要挑選人品好的員工，這肯定是必須得，但是企業文化的宣傳和教育也要加強。他們公司到目前為止還沒有任何企業文化建設，還是處於一個初創公司那種忙亂的狀態。所以，他建議公司的核心領導層應該開始思考一下公司的企業文化了。”猛士的盧總說。
“盧總說得又到了，”他接過了盧總的話，“他非常崇拜化為的任總，他覺得化為就是有那種爭第一的精神，他覺得他們目前公司的整體氣氛還是挺積極的，但是那種積極向上的精神還是比化為差得很遠。他覺得他還是願意逐漸地把他的股份分給員工，讓優秀的員工都變成公司的股東，但是僅僅是他讓利是不行的，他覺得公司要有那種愛拚才會贏的氛圍，所以，他覺得他們各個部門要強調業務掛帥，經常發布排行榜什麼，激發大家競爭意識。讓能拚的人嶄露頭角！”
“對，他支持薑總的說法，其實讓業務能手有麵子、有錢賺，就是最好的文化，”趙總說，“說來說去還是錢給誰、麵子給誰的問題。你一個公司，把好處都給了油嘴滑舌的人，公司的文化就會變得油嘴滑舌。你把好處給了業務能手，公司的業務自然而然就上來了。所以公司要業務掛帥。”
這天，他去格物律師事務所跟劉律師商量部門重組的事情。商量完之後，劉律師跟他說他們明天想去呈貢那邊搞一個團隊建設，問他去不去。
他一想，正好劉招弟帶著孩子來看他了，他可以帶著劉招弟和孩子跟著他們湊湊熱鬨。
第二天是周六，他開著車帶著劉招弟和三個孩子來到了劉律師說的海鮮城。
其實他來之前還是有些擔憂的，在他的印象中，滇中並沒有很像樣的海鮮城。主要是因為滇中是一個內陸城市。還想都是從千裡之外的海邊運來的，不僅新鮮度不好，而且價格肯定很貴。
不過，當他帶著劉招弟和三個孩子真正走進了這個海鮮城，他的感覺很快就被改變了。
進入海鮮城溫室大棚的大門，映入眼簾的並不是他想象中的海鮮市場。
他原來以為這肯定是一個巨大的海鮮市場，然後客人先買海鮮，再去後麵找飯店加工。
但是剛一走進大門，迎麵是一排養殖相，都是圓形的。
在每一個養殖箱的旁邊都有幾根管道，他覺得應該是水管，用於把養殖的水運出去過濾的。
劉招弟一看這些養殖箱，馬上興奮起來，拉著老大老二，抱著老三就往養殖箱衝了過去。
他也急忙跟上，他也很好奇，這個巨大的直徑十多米的養殖箱裡麵養的是什麼東西。
等湊近了一看，什麼也沒看見，因為水的顏色比較深。
“蝦！蝦！薑哥你看，小蝦！”劉招弟轉頭看著他喊道。
他這才定睛看水裡，哦，原來這水裡是密密麻麻的海蝦！
他有些被震驚了，這到底是淡水蝦還是海水蝦？
因為看樣子好像是海蝦，有些像基圍蝦。但是這裡可是內陸，怎麼可能養海蝦呢？
他看蔣嶽升的身體不夠高，怎麼也看不到養殖箱裡麵，正急得左顧右盼。
他便過去把蔣嶽升包起來，讓他騎在他的脖子上。
他又去把蔣海升拉過來，也包起來，讓他們哥倆看池子裡的海蝦。
看了一會兒，他覺得他有點支撐不住了，便把兩個孩子放下來。