“濟二機床廠那邊，應該可以跟上我們的發展節奏吧？”
江輝對熱衝壓成型生產線還是比較熟悉的。
自動上料裝置、加熱爐、衝壓設備、激光切割設備，這五大類設備基本上就是熱衝壓成型生產線最關鍵的設備了。
後世部分廠家不使用帶鋁矽塗層的熱衝壓成型鋼板的話，那就還需要再增加一個拋丸設備來給熱衝壓成型之後的零件去除零件表麵的雜質，然後再塗防鏽油。
當然，伴隨著技術的發展，模內切割技術也在不斷的完善，個彆熱衝壓成型生產線不需要激光切割設備，也是可以的。
但是對於大部分的熱衝壓成型生產線來說，這五種設備都是必不可少的。
“濟二機床廠的衝壓機本來在國內就算是比較先進，他們廠對技術創新的事情也比較的積極。”
“所以目前是完全可以跟上我們的節奏，甚至他們還準備跟我們合作，進一步的對衝壓設備進行技術升級，爭取將來讓衝壓設備也能出口創彙。”
柳玉樹在研究熱衝壓成型工藝的同時，不可避免的也要跟這些設備廠家打交道。
沒有合適的設備去修建生產線的話，那麼熱衝壓成型工藝也就是紙上談兵了。
“既然他們有信心，那衝壓設備就交給濟二機床廠來搞，南山設備那邊配合提供一些關鍵的零件就行。”
“不過加熱爐涉及到非常關鍵的技術參數的控製，我們還是要儘可能的掌握在自己手中。”
“自動上料裝置和激光切割機，南山設備那邊也要重視。”
設備產業，一直都是江輝非常重視的一個產業。
如今寶馬汽車集團已經算是慢慢的發展壯大，可以自己消耗掉一部分設備。
另外國內的各行各業也都在努力的發展，對於設備更新的需求也是非常的旺盛。
這是南山設備發展壯大的好時機。
“廠長，我們北平電池廠明年除了繼續在蓄電池領域深耕發展之外，也準備正式的啟動鋰電池項目的研究。”
“按照之前您提供的技術方案，我們準備首先著手消費電子產品上麵使用的鋰電池技術研究。”
“按照規劃，在未來三年我們將首先生產出第一代能夠使用在筆記本電腦上麵的鋰電池。”
在今天參會的人員當中，曾敏群的地位算是比較低的。
畢竟北平電池廠現在隻是眾多配套廠當中相對普通的一員，整個公司也就江輝比較重視，其他人都不覺得北平電池廠有什麼值得去特彆支持。
畢竟蓄電池這種產品，其實也不是隻有北平電池廠能夠生產，國內許多廠家都可以供應的。
“鋰電池在國外的發展速度非常的快，但是不管是哪個國家，其實都還沒有推出非常成熟的鋰電池產品。”
“我們隻要抓住機會，儘快的推出合適的產品的話，就可以快速的打入到ib、惠普等電腦廠家的供應鏈之中，將來讓我們成為全球最大的鋰電池廠家。”
彆人不知道鋰電池的前途，江輝還能不知道？
後世的at可是全球最大的鋰電池廠家，市值超過一萬億人民幣。
同樣的，比亞迪的電池在世界上也影響力巨大。
除了這兩家巨頭，華夏還有很多電池廠家，規模都不小。
而在國際上，鬆下、g等廠家的規模同樣不小。
這可是一個藍海市場，足夠讓北平電池廠發展成為一個不輸於任何一家汽車巨頭的電池巨頭。
所以江輝直接就給曾敏群提供了一套鋰電池技術方案，讓他們儘快的把產品開發出來。
初期先在電腦、手機等產品上麵使用，然後再慢慢的拓展到各行各業，最終在汽車上麵大規模的使用。
“我已經想辦法從國內各個高校和科研院所挖人，今年也從東瀛等處進口了一批電池研究相關的設備回來。”
“今年一定會有一個階段性的成績出來。”
曾敏群不敢把話說的太死，畢鋰電池產品這可是目前國際上非常熱門的一個電池技術產品。
海外都沒有搞得很好，他要是說自己可以輕易的超越彆人，這話說了也沒有幾個人相信。
“除了研究鋰電池本身，鋰電池生產製造需要使用的原材料，也有必要專門組織人員進行研究。”
“不管是正極材料還是負極材料，亦或是電解液材料，我們都要有個一完整的供應鏈方案。”
“哪些材料是需要我們自己設立工廠去生產，哪些材料準備跟哪些配套廠合作，這些都要提前想好。”
“彆到時候因為某種原材料的問題限製了我們自己的發展，那就很可惜了。”
江輝意有所指的提醒了一下曾敏群。
彆看很多材料在國內和國外都可以買到，但是材料的純度不一樣，生產出來的鋰電池的性能差距是很大的。
甚至有的時候都不是性能的差距，而是安全性的差距。
同樣的配方和生產工藝，如果你的原材料的性能不過關，指不定到時候鋰電池就會變得很容易爆炸。
這絕對是一個致命的問題。
前世鋰電池一直到進入到二十一世紀，才算是大規模的普及，其中的一個關鍵問題就是沒有搞定鋰電池的安全問題。
江輝知道一些生產工藝的關鍵點，知道一些原材料純度的要求，這可以大大的縮短北平電池廠開發鋰電池的時間。
各個下屬公司的情況，在這一次的總結會上都進行了彙報和交流。
江輝也是親自給大家明確了下一步的發展方向，算是為今後的騰飛奠定基礎。
“廠長，今年公司的業績非常的不錯，雖然伴隨著大規模的新工廠修建、新設備導入和各種新技術的研發，我們最終剩餘的利潤不是特彆的多。”
“不過明年等到路虎品牌的兩款產品上量之後，現金流立馬就會有大幅度的改善。”
“馬上就要元旦了，許多員工也都非常關注獎金的發放情況。”
“我們財務部做了一個提案，今年給所有的員工發放5個月的基礎年終獎。”
“考核優秀的可以按照15倍的係數領取，最差的按照05倍領取。”
到了會議的後麵，財務部部長林英的發言一下就吸引了大家的注意力。
今年財務部沒有把各個公司的具體營收情況跟大家說明，但是有些數據在場的人還是可以推算出來的。
“沒有問題，除了獎金之外，明年1月份開始，所有的員工漲薪10%。”
“未來隻要公司每年都能完成目標，那麼員工的收入也將不斷上漲。”