如果在這些生產環節中出現什麼問題的話，就算其他的檢查都沒有被發現。
但是他也可以通過設備分析出來，這就可以杜絕後患。
雖然說這個可能性非常的小，但是不代表永遠都不會發生。
尤其是這還是剛剛投入生產的新藥，更需要格外的嚴謹才行。
對於楊風來說，他當然希望自己做了無用功。
不管多少次檢查，都沒有發現生產問題，這自然是最好的結果。
這本來就是為了多一層保障，沒有發生問題就是最理想的。
不是一定要發現問題，才可以算是做得有意義。
如果在這些抽查之中發現其中的問題，就算是一點小問題，都會把整個批次都進行報廢。
或者是其他批次，也發現同樣的問題，那就會所有的批次都會全部報廢。
絕對不會流入市場，不會讓患者服用。
就算這個問題不嚴重，基本不會有影響，楊風也會直接報廢。
楊風不為彆的，隻為讓自己心安理得。
畢竟這是給人治病的藥，還是治療癌症的藥。
藥品本來就要比食品更加的嚴格，更彆說這是一種用於救命的藥，更需要比普通藥品更加的嚴格。
在他的眼裡，食品安全很重要，但是藥品的安全比食品安全更加的重要。
所以楊風不可能為了一點錢冒險，隻要發現其中有一點問題，他就會進行全部銷毀。
“秩序不錯，要維持這種製度。”
“表現好的員工要加獎金，不遵守製度的話，就直接清除出去。”
“另外如果有員工發現問題，主動上報的話，也要給予相應的獎金。”
在從生產線出來之後，楊風非常滿意員工的表現。
事實上，每一個員工都非常遵守規章製度。
這樣的生產環境，可以保證生產安全，以及保障藥物的品質，可以提高良品率。
當然他也知道這種規章製度，如果沒有相應的獎勵，也會讓員工很容易失去積極性。
僅僅隻依靠監督，是很難維持下去的。
正是因為如此，如果想要讓員工一直保持積極性的話，必須要有相應的獎勵。
懲罰跟獎勵都要存在，如果僅僅隻是懲罰，而沒有獎勵的話，遲早會堅持不下去的。
“我知道，相關的獎勵方案已經在擬定了。”
“這個方案也開始實施，員工之間會互相監督。”
“同時我們也在考慮繼續完善規章製度，避免惡意舉報的事件發生。”
林夢瑤立刻回答道。
作為實際的管理者，她當然要考慮這些事情。
而且，她考慮得更加的全麵。
如果舉報有獎勵的話，那麼一部分員工就會想儘辦法去舉報，這樣很容易出現惡意舉報的事情。
大量的惡意舉報，會破壞正常的工作秩序，也會讓員工之間鉤心鬥角。
彼此之間沒有任何信任感，在這樣高壓的環境之中也容易出現問題。
所以她要考慮怎麼做才可以讓員工之間互相監督，但又要掌握其中一個度，不能太過火了。
聽到這話，楊風放心的點了點頭。
林夢瑤都已經考慮到這一點，說明她把什麼事情都考慮進去了。
隨後，楊風就直接帶著一些藥品進入到了實驗室。