而且楊風不像其他的老板隻會畫大餅，而是真金白銀拿出五十億，這才是最不可思議的。
最難的是，楊風的績效獎已經說了，主要是普通員工為主，高管反而不會占很大的比例。
這就跟很多公司的分紅不一樣，很多公司的利潤很高，隻會拿出一些錢出來分紅。
但是這些公司的分紅主要都是給股東跟高管，或者是中層可以分到一些。
至於底層員工基本上沒有，尤其是工人那就更加沒有了。
每一個人可以分到一份禮品，已經算公司很大方了。
至於讓這些普通員工，也可以分到這些錢，那是不可能的。
但楊風就不一樣了，他優先為所有的普通員工考慮，決定把五十億分給普通員工。
五十億分給普通員工，說不定每個人就可以多領到一個月或者是兩個月，甚至是半年的工資。
楊風如此大方的做法，讓所有的打工人都產生了最大的好感，更是對藥王集團的員工無比的羨慕。
如果可以選擇的話，他們都希望自己也是藥王集團的員工，才可以享受到這份福利。
對於楊風宣布的決定，這確實是讓所有人都很震驚。
足足五十億的績效獎，就算是一年隻發一次，也是一筆很驚人的財富。
多少行業的巨無霸，幾年都不一定有這麼一次驚人的分紅。
有些分紅，也都是好幾年才會下來。
更不要說，藥王集團成立的時間並不長，這麼快就有了分紅。
這還不是一般的分紅，而是屬於額外獎勵。
對此，這自然是讓所有人都意想不到的。
最重要的是，剛剛有人問楊風，說他給員工開這麼高的工資，會不會破壞行業規則，會不會影響行業的發展，以及會不會成為同行的眾矢之的。
結果楊風不但表示不會降低工資，不擔心會成為眾矢之的。
甚至他還當場宣布給員工發分紅，讓他們的收入更上一層樓。
楊風的這個決定，毫無疑問就是根本不在乎同行的看法。
所謂的行業規則，楊風更是不屑一顧。
要不然的話，楊風這個時候也不可能會突然宣布這個決定。
他擺明了就是沒有把所有同行的威脅放在眼裡，就算是得罪所有的同行也都是無所謂的態度。
這種強硬的態度，更是讓所有人出乎意料。
要知道藥王集團成立才不過一年的時間，就可以無視所有同行的威脅，不怕成為眾矢之的。
楊風能夠做到這一點，確實是很強硬，也很狂妄。
但是所有人都希望他的這種狂妄，尤其是無數打工人都會喜歡這種狂妄。
任何打工人都不會不喜歡這種老板，如果這都可以算是狂妄的話，他們也希望自己的老板狂妄。
“在我看來，產業升級就是為了讓工人有更高的工資。”
“如果產業升級了，打工人的收入還是沒有改變，任何人的收入都是低得可憐。”
“如果不能提供高薪職位，那麼產業升級還有什麼意義？”
“產業升級就是為了讓更多的人過上更好的生活，不會隻能乾一些辛苦低收入的產業。”