明星周末圓滿落幕。
來自ESPN的鮑比馬克斯在第一時間便向世人揭露了這場勞資談判的細節，並以“球員們究竟贏在了哪”為題，為廣大球迷解答了新舊勞資協議的區彆。
首先是最重要的籃球相關收入部分，也即是BRI的比例分配。
雖然在舊版勞資協議裡，球員的BRI占比達到了57%，但在達拉斯事變以前的勞資談判中，馬克斯提到，以費舍爾為首的球員工會，甚至一度做好了將這一比例下降至52%的心理準備。①
然而.
在達拉斯，秦嶽不僅通過據理力爭為球員最終爭取到了54%的BRI比例分配，並且按照新版勞資協議，老板們還需要拿出他們BRI收入中的1%，來為已退役球員和聯盟中下層球員建立一個福利池。
對此，秦嶽給出的理由是：“難道這些球員沒有為你們流過汗，流過血？”
要知道，以往聯盟奉行的向來是現役球員養退役球員，明星球員養中下層球員的政策。
也即是，利用羊毛終究出在羊身上的資本家模式，從球員的BRI收入中截取大約1%來建立福利池。
可現在不一樣了。
儘管根據新版勞資協議，球員依舊會截取1%的BRI收入來建設福利池，但老板們同樣得拿出1%的BRI收入來確保已退役球員和聯盟廣大中下層球員的福利待遇。
其次是勞方與資方將一起建立一個工資帽監管機構。
借助該機構，聯盟可以在勞資雙方都同意的情況下，來調整每年的工資帽和奢侈線，以確保規定的BRI不會超支。
馬克斯在文章裡如此評價這項創舉道：“現在，一切都將變得更加透明。球員可以利用對工資帽的監管來確定各隊老板是否真的在虧損，各隊老板也可以憑借對話來解決可能會在某些賽季出現的入不敷出。”
在馬克斯看來，這是一項可以有效解決諸多潛在矛盾的創舉。
比如，假如10/11賽季，經過該機構的核算，聯盟不應該增長工資帽
那球員與老板便可以坐下來進行商量。
而不是像以前那樣，等工資帽增長完之後，老板再來抱怨他們的開支過高，亦或者是聯盟擅自削減未來數個賽季的工資帽，從而引起球員的不滿。
另外，該機構的設立在主張經由對話來解決問題的同時，也極大確保了球員的自身權利。
因為進一步獲得話語權的球員，勢必會在今後的勞資談判中占據更多的優勢。
馬克斯很清楚，這是球員們從未掌握過的話語權。
也是球員們在真正意義上，首次參與未來NBA的發展與規劃。
秦嶽前世，雖然隨著NBA的收入逐年下降，聯盟也會出台類似的工資帽監管協議，但在達拉斯，秦嶽為球員所爭取到的這一話語權，顯然是後世該協議的威力加強版。
因為相比曆史同期，球員仍然隻能被動接受工資帽的下調、上漲不同。
秦嶽不僅在該協議中為球員爭取到了反製資方的權利。
此外，伴隨球員將參與到未來的NBA發展之中，除了打球之外，諸多超級明星必定也會增加他們為聯盟開疆拓土的動力。
畢竟，隻要能一起做大蛋糕，為NBA帶來更多的收入，聯盟將來的工資帽同樣能增長。
這是以老巴斯為首的資方代表同意設立該機構的主要原因。
在達拉斯，老巴斯敏銳地察覺到了秦嶽強硬外表下主張對話來解決問題的態度，以及通過聯手做大蛋糕來率領整個聯盟走出困境的野心。
作為聯盟曆史上最為成功的老板，老巴斯比任何人都清楚，相比一直對球員極限施壓，唯有想辦法聯手做大蛋糕，NBA才會越辦越好。
當然，在此次勞資談判中，除了大方向上的問題之外，資方還就眼下逐年遞增的爭冠成本與球員進行了對話。
對此，知道當今聯盟確實需要製定相應規則來修複那群屎山代碼的秦嶽與其他超級球星並沒有為難各支球隊的老板。
於是，包括大小彌賽亞條款的補充協議，伯德條款的修改，先簽後換玩法的修正以及超級奢侈稅的製定也在本次談判中得到了勞資雙方的共識。
根據新版本的勞資協議，大小彌賽亞條款的有效期將被延長至七年。
簡單來說就是，隻要一名球員能在他的生涯前七年，滿足大小彌賽亞條款的需求，那該名球員在合同到期的時候，便能與母隊簽訂一份占球隊工資帽30%或35%的頂薪合同。
並且，小彌賽亞條款在續約時還能與NBA的老兵年限進行迭加。②
在小球市球隊的老板眼裡，延長大小彌賽亞條款的有效期將會有助於他們留下隊內的超級球星。
比如，符合小彌賽亞條款（原羅斯條款）的勒布朗詹姆斯。
由於詹姆斯在今夏合同到期的時候，將會同時滿足NBA的七年老兵年限，以及小彌賽亞條款，所以如果他選擇與騎士隊續約，那他便可以提前拿到一份占據球隊工資帽35%的超級頂薪。
在秦嶽看來，這是一個很合理的補丁。
至於伯德條款的修改，以秦嶽為首的球員代表也沒有任何意見。
儘管在新協議下，伯德條款的漲薪比例將會下降至8%，但以目前的聯盟平均收入而言，這是一個在所有球員意料之中的降幅。
事實上，在秦嶽眼裡，真正可能改變未來NBA格局的，還得是先簽後換玩法的修正。
在新協議下，通過先簽後換進行的交易，其球員在與母隊續約時的年限將被限製為三年，漲薪幅度也僅為4.5%。
這意味著什麼？
這裡還是用詹姆斯來舉例。
假如今年夏天合同到期之後，詹姆斯想借助先簽後換的方式來離開騎士隊，那用最直觀的合同金額來呈現便是：
舊協議下，能憑借先簽後換在新球隊拿到五年1.3億美元超級頂薪的詹姆斯，在新協議下，最多隻能拿到一份為期三年且總價值僅為6300萬美元的新合同。
“過往的先簽後換說好聽點是想給母隊留下火種，實際上還不是你們這些超級球星不願意降薪？”
斯特林在勞資談判上難得說了句秦嶽認同的話：“在我看來，如果一名球員真的發自內心希望通過先簽後換給母隊留下火種，那他就不該奢求這種離開方式能讓他拿到他原本應該拿到的那份薪水。”
總之，在這場主張對話來解決問題的勞資談判上.
援引聯盟官方的事後說法——經過雙方的坦率交流，並就各自關心的問題充分交換了意見之後，這場會談不僅增加了勞資雙方的了解，並且勞資雙方還就諸多核心問題達成了共識。
網上，得知聯盟停擺隱患被這場談判徹底解決的球迷，無疑是最高興的那群人。
尤其是在這篇“球員們究竟贏在了哪”的文章最後，馬克斯還不忘說道：“為了繼續打長久以來一直在打的籃球，球員們的表現是積極的。
他們在彌賽亞的率領下，成功贏得了話語權和更高的BRI分成（相較此前的讓步）。
而且，球員們還在彌賽亞的極力斡旋下，成功阻止了那場很可能會發生的停擺。”
無論何時，球迷都是最不希望NBA因為勞資談判失敗而陷入停擺的那群人。
因此，相比BRI分成亦或者秦嶽積極為廣大中下層球員爭取到的福利，當球迷們得知，為了能打籃球，球員們究竟在達拉斯進行了一番怎樣的抗爭之後，以秦嶽為首的一眾超級球星，其形象在瞬間便高大了起來。
那麼，代價是什麼呢？
答案是.
相比1964年，聯盟以及各隊老板甚至還得反過來感謝秦嶽。
《紐約時報》在翌日便給聯盟各隊算了筆賬。
如果說，選擇與球員通過對話來解決問題，聯盟各隊老板隻是損失了一點麵子和裡子。
那一旦NBA在本賽季被迫中斷，亦或者是在未來陷入停擺，那聯盟各隊所損失的，將會是超過十億美元的天文數字。
秦嶽很清楚，曆史上，那場由諸多小球市球隊老板聯手挑起的極限施壓，本身就是一次不考慮後果進行的激情行為。
並且，在那場極限施壓裡，帶頭煽動聯盟，認為應該憑借停擺來製裁球員的這些小球市球隊老板，除了喬丹，未來無一例外都會被陸續踢出局。
現在，在相較曆史同期，NBA前景更加光明的情況下，隨著秦嶽反過來以罷賽要挾，讓那些仍然清醒的球隊老板，明確且清晰地看見了賽季中斷將會給他們帶來的損失
考慮到聯盟未來依舊得指望秦嶽來賺錢，對於這位聯盟旗幟，聯盟各隊老板哪怕再恨，亦注定隻能以笑臉相迎。