看來兩人關係是真的好啊。
戴維斯看了一眼緊閉的會客室門，輕輕歎息了一聲，“約翰，下周我就回美國了。”
“咦，這麼快嗎？”秦少言有些驚訝，“中國這邊的事情都處理好了？”
“沒有，這邊的情況比我想象的要複雜一點。”戴維斯有些鬱悶，“我不僅要處理公司的日常事務，製定運營策略，還要調和一下公司部門的矛盾。”????“天啊，每天我要處理的文件有一英尺高，我連給比爾蓋茨寫報告都沒寫完呢，它們占據了我太多的工作時間了。”
“那太糟糕了。”秦少言同情的說道。
“是很糟糕。”戴維斯嚴肅的看著秦少言，“所以你得幫我。”
“幫你？”秦少言有些驚訝，“這不太好吧，我是說幫你出出主意還行，你讓我幫你寫報告絕對不行。”
“我想你可以把這次反盜版聯盟的事情寫進報告裡，和比爾蓋茨好好講一下中國視頻網站市場的博弈，這也許能給ouTube做一個很好的參考。”
“參考？”戴維斯有些疑惑，“能做什麼參考，關於版權的官司ouTube不是已經在加州法院贏了嗎？”
“但這並不意味著高枕無憂，我們隻是贏了一部分，如果版權方是迪士尼這樣的公司呢？”秦少言反問道，“ouTube不可能把所有的電視台媒體、好萊塢都得罪了，那樣對ouTube太不利了。”
“而且他們也學搜狐把廣告商一塊告了怎麼辦？沒有廣告商願意惹上這種麻煩。”
“這是一個很大的漏洞，它是ouTube的阿克琉斯之踵。”
“比爾蓋茨隻需要想辦法解決它，而你寫報告要考慮的事情就多了，這事很重要，相信我。”
視頻網站鼻祖ouTube與行業新星Hulu之間就曾上演過一次版權戰。
初創時的Hulu僅占網絡視頻行業市場份額的2.6%，而ouTube當時幾乎就是網絡視頻的代名詞。
但是2年後，因為播出的全是美國全國廣播公司和福克斯的正版電視電影，Hulu的節目中有80%獲得廣告投放，而版權風險使得ouTube的廣告投放量隻有4%。
ouTube到底要不要解決版權問題秦少言一點都不關心，反正他現在也不是ouTube的股東了。
寫報告嘛，要危言聳聽要有噱頭，不然怎麼讓上司記住你呢，要狂刷存在感。
“咦，這倒是一個很重要的點。”戴維斯點了點頭，他突然覺得自己報告可以再完善一下了，自己的靈感如同噴泉一般。
戴維斯很快就把這個事甩在了腦後，“約翰，我找你來不是問你報告的事情，呃報告不是主要問題。”
“我現在麵臨的主要問題是如何搞定快播網的管理層問題。”
秦少言有些驚訝，“快播網的管理層怎麼了？有什麼問題嗎？”
“問題很多。”戴維斯有些苦惱，“早知道會變成現在這樣，我就該在藝酷網被收購之前就把那些人清理掉。”
“現在藝酷網的管理層有些複雜。”
豈止是複雜啊，簡直就是豈止啊！
藝酷網裡管理層有美國華裔一派，港島一撥，彎彎一撥，再加上內地的員工。
嗯，內地的員工基本都是底層，處於管理崗位的都是程序員，這些人公司內部沒有什麼發言權，但是主要活是他們乾的。
管理層根據來源地區不同，各有各的想法。
基本是港台內鬥，然後聯合起來懟美國華裔，同時還防著本土的團隊。
被歧視的本土團隊自然也不甘被擺布，於是開始技術性擺爛。
而管理層又忙於互相搞，也就沒心思去注意正在擺爛的本土團隊。
戴維斯也沒注意到，因為內地的員工實在不受重視，沒人在乎他們。
嗯，這些事都是陳光俠告訴秦少言的。
雖然陳光俠已經離開了藝酷網，但是人脈還在，經常能打聽到內幕消息。
戴維斯這次剛到中國時，還有一番雄心壯誌，打算在快播網好好搞一點成績出來。
結果真上手操作的時候，發現全TM一群蟲豸。
而且戴維斯早就有了清洗這幫人的想法，順便把藝酷網數據造假的鍋扣他們頭上，這是戴維斯的一塊心病。
但是開人也要講究一點方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。
要不動聲色的把人優化掉，還不能讓他們怨恨戴維斯這個上司。
“所以，我該怎麼做呢？”戴維斯有些憂愁的說道，“約翰，你最有辦法了。”
“呃。”秦少言遲疑的說道，“這是你們公司內部事務，我怎麼好意思插手呢？”
“得了吧，約翰，我們可是最好的朋友。”戴維斯滿不在乎說道，“在工作時候我還會經常請教不同投資公司的朋友呢，而且藝酷網和你也有淵源。”
“好吧好吧。”秦少言無奈的歎了口氣，“那我就幫你想想。”
秦少言沉吟兩秒，緩緩說道：“你看平權運動怎麼樣？”
“什麼？”戴維斯一愣，“什麼平權運動？”
“你不覺得藝酷網的女性員工很少嗎？”秦少言反問道，“女性員工在公司裡的占比有多少呢？”
“這我沒有統計過，不過公司裡女性員工確實不太多。”戴維斯皺起眉頭。
“這就是最大的問題啊。”秦少言一拍大腿，“藝酷網可能涉及到招聘歧視啊，而且藝酷網管理層女性比例太少了，一點都不符合平權標準。”
戴維斯忽然明白了什麼，眼睛逐漸亮了起來，“你是說要多招募女性員工？”
“這是為了女性權益！”秦少言鄭重的說道，“應該把藝酷網打造成一個標杆，這樣在美國可以獲得不錯的口碑。”
“對對對！”戴維斯猛點頭，“公司男性比例太高了，實在不合適，要多招募幾個女性進來，管理層性彆比要維持一比一！”
“誰敢反對就是歧視女性！”
“一比一不夠！”秦少言大手一揮，“要更多的女性走入職場，要逐漸加碼！同時要注意保護女性員工的權益，建立完善的機製，防止職場X騷擾。”
“沒錯！”戴維斯瞬間興奮起來，“隻要女性員工多起來，一切都會好起來的。”
有了女性員工，處理那些人的借口多起來了。
X總監，你也不想X騷擾女員工的事被傳言出去吧，乖乖辭職走人吧。
什麼？你說你沒X騷擾？
說你有就有，女孩子還能汙蔑你不成！
戴維斯已經醞釀出了好幾種方案和計劃，越想越覺得這個擴大女性員工比例的主意非常好。
秦少言也在旁邊鼓動道：“乾脆你直接喊出一個口號，打造全女公司，那樣更能吸引眼球。”
“不不不不。”戴維斯把頭搖的飛快，“我還需要藝酷網正常維持下去，它很重要。”
“隻要保留技術團隊就行了，其他部門都可以調整。”秦少言慫恿道，“現在女性的薪資普遍比男性低，這樣可以節省一大筆開支，同時還能彰顯藝酷網對女性的重視，雙贏啊！”
“嗯，我覺得現在就可以去辦了。”戴維斯高興的說道。
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