挖了一整局的坑，對方沒有任何意外地跳了進去。
雖然看起來感覺好像很平常，但其實周雲已經將自己“帶節奏”的能力發揮到了極致。
你說勞務外包是吧，那為什麼你的勞務外包裡分揀中心的人可以管理勞動者呢，你這就是勞務派遣。
這樣的情況下，對方必須得解釋，但他質證沒法說，因為聊天記錄是真實的，管理是存在的，證人證言是經過公證的。
那麼這個時候，對方能拿出來的隻有穩崗補貼了，因為這確實是一種另類的管理，通過“補貼”的方式來取得對勞動者的支配權。
湯梓浩這個時候感覺很好，因為他覺得自己的應對沒有任何問題。
就穩崗補貼這個，有多少人能想到這其實就是變相的管理呢？
其他人根本想不到，他湯梓浩能想到說明他的水平很高！
首席仲裁員低頭看了看卷宗，隨即道：“被申請方，你們這邊還有其他要補充的嗎？”
湯梓浩扭頭看了看，吳俊賢搖搖頭表示沒了。
他也覺得這位湯律師說的沒毛病，反正隻要不罰款怎麼都好說。
“申請人呢，你這邊還有其他要補充的嗎？”仲裁員又問道。
周雲很快說道：“我有要補充的，被申請方說他們設置有穩崗補貼，通過這樣的方式來對勞動者進行管理。”
“那在這樣的情況下，反而證明我方當事人與被申請方公司之間存在勞動關係。”
“《長三角地區勞務派遣合規用工指引》第一條第三款，勞務外包有四個特征。”
“第三個特征是，承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關係並對勞動者進行管理和支配。”
“那麼根據該指引我們可以明確一點，勞務外包的情況下，承包單位與雇傭的勞動者之間是要建立勞動關係的。”
“而我們京海市也是長三角地區，所以應該明確認為，我方當事人和被申請方公司之間存在勞動關係！”
“也因此，被申請方除了支付未簽勞動合同雙倍工資賠償外，還應當支付我方當事人相應的穩崗補貼。”
什麼叫順杆子爬啊，周雲這就是了。
就是給你一個兩難的選擇，你自己好好考慮一下吧，究竟是要被相關部門處罰呢，還是要賠錢呢。
這份四省人社廳聯合發布的《用工指引》，裡麵把一些模糊的問題都做了明確說明。
長三角地區基本上可以算是我國工廠最多的地方了，勞務派遣勞務外包等等各種花招層出不窮。
所以也發生了各種各樣的矛盾。
也因此，22年四省人社廳專門出具了這個用工指引。
這個東西的效力其實沒有太高，但是你要知道，勞動仲裁委員會是誰下屬的部門，是人社局啊！
那這個情況下仲裁委肯定要尊重這份意見了。
舉個例子，為什麼工傷認定經常會出現人社局和法院的意見相悖情況呢，很簡單的道理，人社局認定工傷，更多要遵循人社部門以及行政機關的規定。
而法院呢，除了法律外，首先要參考最高法發布的司法解釋、批複等。
往大了說，這其實就是司法機關和行政機關之間的博弈。
就好比龍哥案之後，最高法要發布正當防衛的規定，那必須得把公安和檢察院都拉上才行。
不然你這規定發出來，那其他兩家聽不聽還兩說呢。
由此也引發了很多啼笑皆非的事，比如有的案子，人社局認定不是工傷，當事人訴到法院，法院給撤銷了並要求重新作出認定。
人社局怎麼辦的，人家很聽話，好你讓我重新認定，那我就做，然後又給了一份不予認定工傷決定。
當事人看到那決定人都傻了，我一審二審都走完了，結果還是這？
一般情況下人社局不會硬頂，但隻要硬頂了，當事人就會很難受，因為他又要重新走程序了……
所以，算是一個比較冷門的小技巧吧。
在類似勞動仲裁或者工傷認定這樣的程序中，你把最高行政機關，人社部或者你們省人社廳的一些規定拿出來，有時候要比你拿那些莫名其妙的司法解釋效果好很多。
對麵，吳俊賢臉都綠了。
“湯律師，這不行啊，這這……這要賠好多錢出去，怎麼辦啊？”
湯梓浩一臉無奈道：“吳總，我再努努力，不過現在這情況，要是不賠錢，那肯定要調查罰款的。”
“真罰起來，那就不是幾萬能解決的了……”
兩人在這說著呢，仲裁員已經問道：“申請人提出了新的請求，你們這邊呢，有沒有異議？”
湯梓浩兩人商量了之後，趕緊喊道：“有異議！”
首席仲裁員看看時間道：“行你說吧。”
湯梓浩開口道：“首先我方雖然和康偉倫之間存在一定的管理，但並不是勞動關係，嗯……”
“勞動者的勞動必須是用人單位的業務組成部分，我方是人力資源公司，快遞分揀中心的業務很明顯不是我方的業務組成部分。”
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