每一個政策，不可能照顧到所有的人員，有一部分人員獲利，那麼肯定有一部分人員會有所損失。
特彆是當政策發生180度改變的時候，尤其如此。
原有的一部分已經獲得權力，獲得地位的，很大的概率會遭受損失。
這也是為什麼改革會麵臨重大阻力的原因，曆朝曆代，小的改革或許沒問題，但是大的改革會遭受非常大的爭論。
就如分田到戶，村乾部的作用就小了，原本一些靠著出身低，獲得村乾部身份的人，會有落差，會阻礙，甚至謾罵分田到戶。
其它方麵類似。
大的方麵要做出改革，從領導層麵就要有大的決心，改革從來都是自上而下的，而不是自下而上。
這一點跟王朝的更迭有很大的不同，王朝的更迭更多是自下而上。
改革想要獲取成功，一定需要上層擁有堅定的決心，克服種種的阻力才能做到。
這股阻力更多是既得利益集團。
茅台廠在這個節骨眼上麵更換廠長，表麵上是更換廠長，實則是更換一種生產經營理念，讓周高廉去做出改變，去主動改革。
對於領導層麵的這個信號，周高廉把握到了，並且也勇敢的去執行。
“這的確是一個好事，恢複生產，專心把心力放到廠裡的生產經營方麵，才能讓酒廠的效益提升起來，為國家做貢獻，給國家創造更多的利潤。”李昌明說道。
“就是不知道上麵會不會撥款，提供經費的支持。”
這會兒國營單位的利潤是需要全部上繳的，各國營單位的自主性很差，即便是廠長，很多時候在涉及到經費等等方麵的問題也做不了主，得要跟上頭寫申請，得到相關部門的批準才行。
哪怕利潤上漲，可關於廠裡的經營等等方麵會受到比較大的掣肘，在工資，包括設備更新，以及規模擴建等等方麵有很大的限製。
不僅是李章明想要撥款，想要經費，包括其他的白酒廠的領導同樣也想要這些。
他們都看著周高廉，希望能從周高廉這裡得到一些內幕消息。
“國家現在很困難，咱們得要自食其力，不能夠伸手問上頭要錢”。周高廉說道。
“得要主動，在現有的條件下儘力的提升生產效率，將局麵給打開。”
“作為同行，咱們間不僅僅是競爭關係，同時也可以進行合作，白酒市場非常龐大，群眾有不同的需求，都能夠找到對應的顧客群體。”
“在生產管理等等方麵，茅台酒廠可以給各位同誌提供經驗。”
“在其它方麵，各位同誌也可以給茅台廠幫助。”
陳浩一直聽著，並沒有插話。
他不信周高廉有那麼好的心思，主動免費提供生產管理方麵的經驗。
果然，一眾人聊了一會兒後，周高廉就旁敲側擊，打探有沒有新的設備或者是比較厲害的人員，摸各個白酒廠的底細。
真的是老奸巨猾。
打著分享經驗，幫助同行的幌子，實際是想要通過這種方式，看能不能夠將彆的酒廠的設備買過去，將彆的酒廠的人才挖過去。
談了將近一個來小時，與眾人交流的差不多了，也談的比較儘興，這個時候，周高廉將視線放到了陳浩的身上。
他看著陳浩，笑著問道，“陳浩同誌，你怎麼一句話也不說，你也可以說說自己的想法，提提自己的意見，不要敝帚自珍。”