亞當·克羅澤從來都不覺得，自己是一個很有節操的人。
尤其是當上職業經理人後。
太有節操的人，乾不好這份工作。
從盛世廣告到英足總到皇家郵政，他的每一步都是在努力往上走。
而吸引他的，無非就是金錢、地位和影響力。
從皇家郵政來到貝斯沃特中國人，更像是一次職業規劃中的意外。
這從來都不在他的選擇範圍之內！
但他不僅在貝斯沃特中國人乾了，而且還乾了三年。
錢不是很多，地位不是很高，影響力也不是很大。
有時候，回頭想想，他自己都覺得，當初怎麼會選擇貝斯沃特中國人？
一定是腦子壞了，被楊誠給忽悠了。
可再靜下心，好好想一想，他又會覺得，在貝斯沃特中國人乾也挺好的。
信任且充分放權的老板，全權操盤各種業務，這不就是職業經理人最想要的嗎？
錢是不多，但加上獎金，也不少。
地位不高，影響力不大，但隨著這幾年，貝斯沃特中國人的成績越來越好，亞當·克羅澤在英國和歐洲足壇的地位、影響力也在不斷攀升。
但最最重要的是，他在這裡乾得挺開心的。
尤其是親眼看到，一支低級彆聯賽的球隊，在自己的手中，不斷壯大，如今更是拿下了英超和歐冠，還有什麼比這更有成就感的？
所以，他也是殫精竭慮，為貝斯沃特中國人規劃將來的長遠發展。
包括他不久前提出的高端戰略。
目的就是要搶占英國，乃至歐洲足壇的製高點。
而此時此刻，麵對曼城主席穆巴拉克的邀請，亞當·克羅澤一時間還真的有些恍惚。
按照他的性格，他應該答應，最起碼應該猶豫。
但他的回答是，“你是開玩笑的吧？”
“不不不，我們是非常認真的。”
穆巴拉克的表情確實很嚴肅，“不管你在貝斯沃特中國人的年薪是多少，我們給出3倍！”
三倍年薪！
亞當·克羅澤也確實被嚇了一跳。
他現在的年薪還是100萬英鎊，當初他跟楊誠約定好的。
但每年聖誕節，楊誠都會額外給他一封紅包，100萬英鎊。
可就算是如此，曼城的300萬英鎊的年薪，還是讓人怦然心動。
如果再加上獎金呢？
“坦白說，我在貝斯沃特中國人乾得很開心，楊誠先生非常信任我，而且……”
穆巴拉克伸出雙手，示意他暫時停一停，“你在貝斯沃特中國人得到的所有信任、權力和支持，我們都會給予雙倍，甚至更多。”
“我們初來乍到，非常需要一名像你這種，有著豐富經驗的經理人，來操盤全局。”
頓了頓後，穆巴拉克又解釋道：“貝斯沃特中國人過去幾年的成績確實很好，令人佩服，但將來的瓶頸也很明顯，尤其是要興建這麼大規模的一座球場，投資非常嚇人。”
“到時候，他們會背負上沉重的債務負擔，阿森納就是前車之鑒。”
阿森納？
亞當·克羅澤腦海裡第一個浮現起來的就是楊誠。
他不認為，貝斯沃特中國人會成為第二個阿森納。
因為楊誠和溫格是完全不同的。
過去這幾年，貝斯沃特中國人用英超的保級區球隊的薪水，拿下了聯賽冠軍，用英超中遊球隊的薪資，拿到了歐冠。
所有的這些都足以證明，楊誠才是貝斯沃特中國人最核心的競爭力。
成為下一個阿森納？
亞當·克羅澤不敢說絕對不會，但可能性很小。
這是出於他對楊誠的了解和信任。
“在我們貝斯沃特中國人，隻有一個人是不可替代的！”
不知道為什麼，亞當·克羅澤腦海裡浮現起了楊誠的這句話。
楊誠說的是球員。
但亞當·克羅澤覺得，也包括所有的雇員，甚至包括他自己。
捫心自問，亞當·克羅澤認為，貝斯沃特中國人能取得現在的成就，自己做出的貢獻確實很大，尤其是在經營方麵。
但是否真有外界傳聞的那麼大？
他心裡其實是有數的。
幾乎每一個重大的決策，背後都有來自楊誠的支持和指引。
這讓亞當·克羅澤頓時清醒了不少。
“非常感謝你們的認可，穆巴拉克先生！”
亞當·克羅澤始終保持著禮貌，“但我還是那句話，我對自己目前的這份工作非常滿意，同時，我也不認為，貝斯沃特中國人會成為第二支阿森納。”
頓了頓後，亞當·克羅澤還是很客氣地跟穆巴拉克介紹了他對俱樂部經營的一些高屋建瓴的看法。
例如，他認為，現代職業足球早已跟過去不同，已經不是靠一個人，或者是幾個人就能搞定一切的，講究的是團隊，是體係作戰。
俱樂部的每一個部門，都在發展中做出了不可磨滅的貢獻。
“所以，我不認為，我去了曼城，能給你們帶來多大的好處，更複製不了貝斯沃特中國人的成功。”
穆巴拉克有些失望。
對於亞當·克羅澤，他們是做過非常多調查的。
其中就包括兩次聘請第三方機構，對英超乃至歐洲眾多大球隊的職業經理人進行了調研。
亞當·克羅澤不管是從能力、履曆等方方麵麵，都是其中的翹楚。
甚至遠遠超過了切爾西的CEO彼得·凱尼恩。
也正是在做了充分的準備工作，穆巴拉克才會出麵接觸。
隻是沒想到會被拒絕。
“沒事，亞當，我們還有時間，你可以再好好考慮考慮。”穆巴拉克並不著急。
“不用了，謝謝你的好意，穆巴拉克先生，但我真的沒想過要離開貝斯沃特中國人！”
“至少在可預見的未來，我沒有這樣的計劃。”
亞當·克羅澤從來都不是一個喜歡拖泥帶水的人。
就好像他當初，一看到皇家郵政情況不對，他就果斷選擇主動辭職。
現在，他也不希望在這件事情上過多糾纏，避免給自己，給貝斯沃特中國人帶來一些負麵影響。
穆巴拉克聽他說得堅決，隻能遺憾地歎了一口氣。
……
兩天之後，當楊誠回到荷蘭公園西麵的家裡，夏晴已經煮好晚飯在等他了。
兩口子吃著晚飯，討論著俱樂部的事情。
夏晴提到了她剛從幾位前同事那邊得到的消息。
曼城曾經挖角過貝斯沃特中國人的首席執行官亞當·克羅澤。
“根據我得到的消息，應該是接觸過，但失敗了，所以目前獵頭公司又接單了。”
如果接觸成功的話，曼城就沒必要再委托獵頭公司去物色新人選了。
但很快，夏晴就對楊誠的反應感到很奇怪。
一直在扒飯，好像對此並不吃驚。
“你是不是早就知道這件事情了？”
楊誠不答，反而笑了起來，“看來，你這消息還是挺靈通的。”
才2天就收到風了。
夏晴有些無語。
原來楊誠早知道了。
“開完英超聯盟的股東大會後，他們倆在丘吉爾酒店的大堂裡見的麵。”
楊誠給出了非常詳細的時間和地點。
“你怎麼知道的？他跟你坦白？”
夏晴剛說完，馬上又琢磨了過來，“不對，他可沒這麼笨。”
亞當·克羅澤是一個非常精明的家夥，堪稱職場老油條。
這樣的一個人，又怎麼會主動告訴老板，自己被競爭對手挖角呢？
表忠心？
恰恰相反，這代表著一種危險的信號。
至於說，借機來爭取更高薪酬，這更是想多了。
職業經理人跟職業球員可不一樣。
後者可要比前者稀缺太多了。
更何況，真正有資格借對手挖角來索要更高薪酬的職業球員，那也都是高水平的，鳳毛麟角的存在。
“亞當·克羅澤什麼都沒說，一切如常。”
楊誠解答了夏晴的疑惑。
“當時，有太陽報的記者混進了酒店大堂，正好拍到他們碰麵的照片，再加上曼城一直都在物色職業經理人，所以我就想到了。”
大俱樂部跟媒體之間，往往都很多消息互通的渠道。
“那他真的拒絕了？”夏晴有些擔心。
那可是曼城啊。
號稱不缺錢的中東土豪注資的球隊。
“很簡單，跟他談一談續約合同不就知道了？”
頓了頓後，楊誠補充道：“過去這兩三年，咱們俱樂部的發展確實很快，從薪酬水平來看，亞當的薪水待遇在英超20支球隊的職業經理人裡麵，隻能算是中上水平。”
阿森納的大衛·鄧恩、切爾西的彼得·凱尼恩、曼聯的大衛·吉爾，甚至就連熱刺的丹尼爾·列維，薪水都比亞當·克羅澤要高出不少。
當然，楊誠每年都給一封大紅包。
其他球隊的經理人有沒有，楊誠就不知道了。
“漲多少？”夏晴明白楊誠的用意。
如果亞當·克羅澤拒絕了曼城，那就證明他對貝斯沃特中國人有感情，願意留下來。
這時候續約，就是要彌補他拒絕曼城的損失，進一步鞏固他跟俱樂部之間的關係。
如果他不打算跟俱樂部續約，那就證明他一心求去。
如今的貝斯沃特中國人靠的是團隊作戰，亞當·克羅澤離去，對團隊肯定有影響，但不致命，尤其是儘早做好交接準備的情況下。
合作數年，好聚好散，楊誠不至於刁難的。
這是一種彼此雙方的體麵！
“翻倍，200萬英鎊。”
如此一來，他就是英超收入最高的經理人之一了。
要是再算上獎金，之一都能去掉。
當然，以後曼城會不會給出更高，誰都不知道。
夏晴明白楊誠的意思，“那其他幾個高管，包括奧馬爾·貝拉達，年薪估計也要跟著漲一漲了。”
用熟不用生。
貝斯沃特中國人現在的團隊磨合得很好，打出了競爭力，這時候能不變動最好就不要變。
……
談完了俱樂部雇員的薪水情況，楊誠又提到了運動科學部門和數據分析部門要追加投入。
至少要再投入200萬英鎊，同時還要增加部門的薪水預算。
“他們計劃在近期招聘一批數據分析方麵的專業人才。”
“數據分析？”
夏晴現在一聽到投入，整個人就覺得頭大。
“我們現在的數據部門已經人數不少了，而且，我們不是每年都找OPTA等數據公司購買一大堆數據嗎？怎麼還要追加投入？”
“還不夠。”楊誠回答。
“我們所能夠買得到的數據，其他人也同樣買得到，我們可以找數據公司定製各種我們需要的數據，其他俱樂部也可以。”
現在的數據應用越來越廣泛。
這一點從OPTA的發展就能看得出來。
而且，已經開始有一些嗅覺敏銳的足球數據分析公司出現。
當然，現在，球迷所能夠接觸到的，依舊還是一些最最簡單的基礎數據。
例如，球員跑動多少，傳球次數多少等等。
稍微進階一些的就是球員的跑動熱圖，傳球的次數、分布和線路，但這些在當下階段都是要付費的。
很多俱樂部則是會在這些基礎和進階數據的基礎上，定製一些自己所需要的服務。
例如，轉會前，考察某一名球員，甚至是分析某一支球隊。
但還是那句話，貝斯沃特中國人買得到，其他俱樂部也一樣買得到。
對於來自2024年的楊誠來說，現在的這些數據都還太過基礎了。
哪怕是進階的數據，到了2024年，基本都是普通球迷就能接觸得到的。
那些接觸不到的高階數據呢？
基本都是付費項目。
更彆說，很多俱樂部的核心數據，都是機密。
甚至很多俱樂部的機密數據連主教練都隻能接觸到皮毛。
例如，應用於青訓的球員成長數據模型。
不同的俱樂部會根據自身的技戰術特點，製作出不同的大數據模型。
青訓學院可以在大數據模型裡輸入球員的各種數據，最基礎的像身高、體重、骨齡、體脂等等，再到稍微進階一些的左右腳使用頻率、活動範圍、衝刺速度、跑動變化等等。
通過各種非常細致的數據，大數據模型就能分析出這名球員的優勢和短板。
球探也可以通過輸入各種數據，大數據模型就能大致推演出，這名球員是否值得關注和培養，進而選拔出優秀的青訓人才。
當然，數據是死的。
楊誠前世就很信奉一句話：脫離比賽談數據，拋開數據談比賽，都是在耍流氓！
足球作為團隊運動，產生的數據是非常龐雜的。
這就使得數據分析變得非常複雜，甚至很容易就變成一種笑話。
例如，弗格森賣掉斯塔姆，據說就是數據統計出的問題。
阿勒代斯也是非常信任數據，但他的執教成績也不是很好。
可反過來，德布勞內跟曼城續約時，聘用第三方數據公司，拿出數據報告去說服曼城，簽下一份重磅合約，這本身就代表著曼城對數據的認可。
德佩委托第三方數據公司為自己物色合適的俱樂部，轉會法甲裡昂，並在法甲大殺四方，這本身也代表著數據的作用。
更彆說布萊頓這種，老板本身就是玩數據出身的，轉會引援都依賴於數據，效果也是顯而易見的。
所以，數據和比賽，本身是相輔相成的。
除了青訓外，在一線隊，楊誠計劃打造大數據模型，給球員在球場上的表現賦分。
例如進攻賦分，一腳成功的傳球，它出現在球場的不同地方，戰術價值是完全不同的。
簡單點說，蒂亞戈·席爾瓦的長傳，跟托尼·克羅斯的長傳，價值就完全不同。
同樣的道理，哲科在禁區前沿的擺脫，跟莫德裡奇在中場的擺脫，戰術價值也完全不同。
這就需要把數據更進一步去挖掘，進行賦分。
進攻有賦分、組織有賦分、防守也有賦分。
如此複雜的數據分析，根本不可能依靠人工，所以就需要打造專屬於貝斯沃特中國人的大數據分析模型。
等到以後，隨著各種數據、轉播視頻越來越齊全，數據會越來越多，分析出來的結果也會越來越可靠。
但所有的這些，在外麵是根本買不到的。
這會成為大球隊的核心競爭力！
最典型的就是布萊頓。
而反麵教材就是曼聯。
貝斯沃特中國人在搬進布倫特訓練中心後，一線隊的訓練場就安裝了14台高清攝像機，記錄了球員在訓練場的所有動作。
通過全自動跟蹤係統，能夠將攝像機拍到的視頻，自動生成為各種數據。
包括像傳球精準度、方向、速度；球員衝刺的速度；甚至細致到球員的停球精度，也就是第一腳觸球後球的距離。
數據越來越多，目前數據分析小組的人手也越來越不夠用。
所以，詹尼·維奧提出，希望對外招聘一些數據分析方麵的專業人才。
甚至包括像倫敦大學、帝國理工、牛津、劍橋等頂級名校的優秀學生。
這不就是身處倫敦最大的優勢嗎？
楊誠支持詹尼·維奧的提議。
他對大數據的前景非常樂觀，也堅信，這會成為將來貝斯沃特中國人的核心競爭力。
……
說到數據，楊誠倒是突然想到了另外一個問題。
不管是在歐洲，還是全世界，足球乃至體育相關領域的投資非常非常少。
但球迷有沒有這方麵的需求？
答案是顯而易見的。
楊誠腦子裡立馬閃過了一個念頭，放下手中的碗筷，走到客廳，打開筆記本，進入德國黃頁網站，開始搜索一家叫做【Onefootabll】的公司。
結果，沒搜索到。
“不對啊，不是2008年創立的嗎？”楊誠喃喃自語。
夏晴對楊誠的異樣也很奇怪，一臉關切地走了過來。
楊誠前世，曾經受邀參觀過Onefootball公司，跟他們的創始人老板盧卡斯·馮·克拉納赫聊過。
這個80後真的是非常牛筆。
01到05年，就讀於柏林工業大學的投資與融資專業。
就讀大學期間，2002年進入德國著名的投資公司貝斯塔曼風險投資，擔任分析師。
通過這一層關係，他在02年到美國加州大學伯克利分校工商管理係，讀了半年的財務管理，之後又在03年到倫敦政治經濟學院工商管理係，讀了4個月的投資管理專業。
03年從貝塔斯曼風險投資公司離開後，直接去西門子位於馬德裡的西班牙總部，擔任分析師，後來沒多久就跳槽到了高鼎資本。
06年跳槽霍斯特曼集團，擔任高層助理。
一直到08年離開後，自己創業。
為什麼楊誠對他印象這麼深呢？
因為這家夥一個人精通多門外語，所以他的公司裡麵聚集了來自世界不同國家，不同語言的人才，所以非常有創造力。
而當初楊誠到他們公司參觀時，兩人還同時用德語、西班牙語、法語、英語等多種不同語言進行交流，場麵非常有趣。
哦，對了。
楊誠差點忘了，現在這個時間點，這家公司應該還不叫這個名字。
楊誠很快就搜索了盧卡斯·馮·克拉納赫。
果然，馬上就跳出了一家叫做Motain的公司。
“能不能查一查這家公司？”楊誠看向了夏晴。
看到夏晴一臉疑惑，楊誠解釋道：“我對他們公司的業務很感興趣。”
夏晴知道，楊誠不是一個無的放矢的人。
她馬上就記下了這個名字，回到餐桌，拿起手機，找到了德國的同事，委托對方幫忙了解一下這家公司。
“趕緊先吃飯，菜都涼了。”打完電話後，夏晴催促道。
等到楊誠坐回來後，她才關心地問道：“這家公司有什麼特彆之處嗎？”