身旁，江經理也跟著點頭。
畢竟陸晨給出來的條件實在是太過於豐厚了。
實在是令人無法拒絕！
主要，所有所謂的高薪高福利待遇全部都是和個人能力掛鉤才對。
隻有能夠給公司創造足夠的價值，才有資格享受更好的待遇。
這是全球所有企業的唯一準則。
何況，國內經濟情況擺在眼前。
人們想要拿到一個高薪的待遇，工作類型隻有一種。
那就是績效類工作。
想賺錢，就要先創造價值。
可這群普普通通的前台、服務員、收銀員就能拿到這麼高的工資。
在烏鴉看來屬實是有點浪費了。
“晨爺，我覺得烏鴉說得對，您這麼撒錢，恐怕我們的晨東來賺不到錢了。”
“即便是賺到錢，單單開銷方麵，也是一大難關啊。”
兄弟二人皆疑惑詢問。
然而聽到這個問題，陸晨的反應卻是笑了。
他似乎早就已經看到了未來。
他的經營模式，完全是根據前世記憶，按照【胖東來】的模式進行的。
前世，胖東來這個連鎖超市，可謂火爆全國。
起初，大家也都認為，胖東來這樣的經營模式，將血本無歸。
可事實證明。
胖東來不僅成功。
而且一躍成為全國所有企業的標杆。
在有實踐證明的情況下，陸晨壓根不擔心，【晨東來】會虧錢的問題。
正在加上，更好的例子擺在眼前。
【蜜雪冰城】就是最鮮明的例子。
即便是給員工開出豐厚的福利待遇，也不影響企業發展。
更不會影響賺錢。
一方麵，早就有了例子擺在眼前，陸晨並不懼怕所謂的虧錢。
另一方麵，畢竟是在漂亮國，國內的華人很多。
他們不遠萬裡，客居異國，也不就是為了賺點錢嗎？
都是龍國人，陸晨也一樣。
就算是給他們一個安穩吧。
現實來講，公司的發展和收益絕不會是通過壓榨員工而得來的。
更多的還是品質和營銷模式，最重要的就是手下的員工是不是認真工作。
隻要員工能認可自己的崗位，那這個超市絕對會火爆！
甚至很有可能會數錢數到手軟，就像是蜜雪冰城一樣。
烏鴉和江經理對陸晨這種模式存在質疑。
陸晨能夠理解。
畢竟他們自然有他們的道理，因此產生疑問也在情理之中。
他們都認為對基層員工這麼豪橫，沒有啥太大必要。