在乾部任用裡，不就是有過考慮的範疇，才能確保在過程中都不會犯錯。
始終都是需要考慮組織部的特殊性質，也需要考慮到組織部的特殊。
提拔乾部還需要得到省紀委的支持，現在他在省委中的位置是誰都不得罪，最壞的結果無非是在省委中失去競爭資格。
這競爭資格是想要拿來試試，也不是說想要得到就能得到，也沒有想的那樣輕鬆。
拿不到競爭資格其實也很正常，一點都不奇怪會出現意外。
有的事情是給出了一些改變，從而去通過這種方式儘快有點準備，不至於會失去話語權。
在省委中的位置競爭很大，新書記和溫省長都不能得罪，組織部長就要保持著自己的想法，不能讓雙方之間的關係變得沒法處理。
畢覓雲也很想去解決麻煩，儘量的降低影響，隻是有些事就不是他說了算。
很有必要去考慮到組織部的工作，確保在組織部的工作中沒有犯錯。
了解清楚組織部的工作，也能發揮出優勢。
新書記上任之後，漢東省的改革也順勢開啟，這不是好消息，至少對新書記不是！
改革去負責落實的不是彆人，正是省政府！
省長溫睿也會在省政府的改革中出力，不管省政府的改革會不會帶來好結果，都會給省政府賦予使命！
想要對溫睿下手很困難，再怎麼說也是省長，身份一點都不低。
在省委班子中，溫睿的地位也不低，對上誰都是有話說的，並且也能看出溫睿在省委班子中的想法。
話語權很重，意味著溫睿的能力也不差。
漢東省的改革出現分歧，也不是沒有一戰之力。
唯一比較薄弱的地方是溫睿所處的環境，以及做出決策的五人小組沒有支持他的。
畢覓雲不會跟書記對著乾，也不願意跟書記對著乾。
在考慮之後也會做出理智的決定，也不會願意跟新來的書記在工作溝通中出現問題。
新書記來到漢東，其實也能看出工作的情況，從中也能看到情況不對，從而去找到有選擇的機會。
來到漢東的情況是有所調整的，也不需要外麵的聲音，通過哪一種辦法去解決都是可行的。
組織部的優勢也在自己的手中，確保不會犯錯是很重要的一點，有的事情就是不能隨意的做出退讓。
畢覓雲想去爭取，也要審時度勢。
新書記都不支持，省長更不用說，肯定不會選擇支持。
現在要看乾部監督室是怎麼想的，想調查到哪一步，也是他需要關注的，同時也是必須要關注的。
有的事情不一樣，也沒有給到太好的發揮，始終都會顯得很被動。
將態度也是放在裡麵當做之一，就不需要去考慮那些聲音，也沒那個必要去思考。
組織部也要有所準備，需要考慮到自身的優勢，才能確保在過程中都不犯錯。
乾部監督室調查的深度也是他重點關注的一點，要看看乾部監督室是怎麼想的，才能保證在工作中不犯錯，也能保證在過程中不得罪人。
調查的深度也能有效的進行分析，組織部作為旁觀者也能看到省委中的變化。
了解乾部監督室的調查狀態，確保在過程中不犯錯！