大年初一過去，大年初二李均的大哥大和尋呼都消停了，但是大年初三人造皮革廠的孫榮福就迫不及待地尋呼李均。
“他的家族要和李均談一談了。”
他家的家族要和自己談一談了，而不是孫榮福和自己談。
孫榮福建立的家族式工廠，這是溫洲大部分公司的組成形式。
溫洲人以群體聚合的方式來從事各種工作，特彆是生意方麵的事情，血緣關係成了重要的因素。
手工作坊和家庭工廠就是一個典型。
一個小的家庭工廠，樓上住人，樓下聚集著自己家或親戚家的很多人，印刷、編織、裁縫、做鞋、製眼鏡、造紐扣、加工小電器……一邊緊張地工作，一邊不時說些簡單的鄰裡故事、閒話笑話。到吃飯的時候，各自解下圍兜，走到後麵的廚房，圍成一桌，開心地聚餐。
溫洲人這種家庭工廠的工作模式幾乎不需要管理：賺得多，大家分得多；反之，也能心安理得。誰要是想偷懶，看看四周都是親人，你自己偷懶就意味著彆人要多乾一些，於是就會不忍心；更不會有人把原材料偷出去為自己所用——被大家發現，你還想做人嗎？許多溫州人就是這樣起步的。
如今，血緣在大多數溫洲人新的經濟模式之中仍然是起著重要作用。
孫榮福的人造皮革廠入資的就全部是家族人員，他作為公司的法人，其他人員不少分部在各個重要的部門，分頭負責。
這種家族式企業，一般有凝聚力而少扯皮、拆牆腳之類的現象；對外是一個團體或一隻拳頭，對內是一個溫馨的群體；遇到困難，大家齊心出擊；遇到矛盾，開一次家庭式的會議，往往就能解開疙瘩。
新年之後，他們就立即為人造皮革廠的問題召開了家族會議，商討李均所說的注入資金入股的事情。
家族成員鑒於皮革廠所處的大環境，麵臨的風險較大為由，可以引入一筆外資，同意李均的注資入股。
正月初四。
李均來到溫洲人造皮革廠。
孫榮福熱情地把自己接到了會議室裡麵。
進入會議室，孫榮福家族的人員們都已經在等自己。
那一個長桌子上有白胡子老人，有年輕力壯的小夥子，還有幾個婦女……說這是開公司會議，乍一看，這真像是家庭會議。
李均進入之後，孫榮福家族的七大姑八大姨紛紛震驚了。
那個要投資他們皮革廠的年輕人真是太年輕了吧。
他有那個實力嗎？
他……
一個個對李均投以懷疑的眼神。
這孫榮福這是病急亂投醫，找個那麼一個年輕人來繼續做他的人造皮革夢嗎？
會議室內有些炸了。
本家二叔更是站起來直接指責：“小孫，你搞什麼玩意，找這麼個乳臭未乾的的小子投資，這年都還沒有過完，你就來匡我們是吧？”
“二叔我沒有。”
見這群會議室的人對自己不信任的模樣，
李均聲音不大卻是聽得其他人春雷炸響。
“我們均瑤外貿準備注資一百萬入股，你們覺得不靠譜？”
“什麼，他是均瑤外貿的人，還有注資一百萬！”
“一百萬啊，天哪，沒錯吧，我沒聽錯吧。”
有人沒仔細關注報紙，隻知道溫洲集資建了機場，但是注資最多的公司和個人倒是沒有關注，於是他們質疑道：“什麼均瑤外貿公司，我從來沒有聽到過，該不會是騙人的吧……”